I truly believe that a company’s lo

I truly believe that a company’s long—lasting success depends largely on how much importance its employees attach to the company's core values and how well they identify with them, and so over the past year I have spent time thinking about how I can align the existing corporate principles with our new vision (mid—term objectives/strategies) to produce a set of clear and coherent corporate values that are globally applicable. In doing so, I tried focusing on the following aspects

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมเชื่อว่าการประสบความสำเร็จในระยะยาวของ บริษัท ขึ้นอยู่กับวิธีการที่สำคัญมากพนักงานแนบไปกับค่านิยมหลักของ บริษัท และวิธีการที่ดีที่พวกเขาระบุกับพวกเขาและอื่น ๆ ปีที่ผ่านมาผมได้ใช้เวลาคิดเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถจัดหลักการขององค์กรที่มีอยู่กับวิสัยทัศน์ใหม่ของเรา (ระยะกลางวัตถุประสงค์ / กลยุทธ์) ในการผลิตชุดของค่านิยมขององค์กรที่ชัดเจนและสอดคล้องกันที่สามารถใช้งานได้ทั่วโลก ในการทำเช่นนั้นฉันพยายามมุ่งเน้นในด้านต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างแท้จริงเชื่อว่า บริษัทของยาว — ความสำเร็จยาวนานขึ้นส่วนใหญ่ในความสำคัญจำนวนพนักงานกับค่านิยมหลักของบริษัทและวิธีการที่ดีที่ระบุนั้น และ ให้มากกว่าปีผ่านมา ผมได้ใช้เวลาคิดเกี่ยวกับวิธีฉันสามารถจัดตำแหน่งหลักขององค์กรที่มีอยู่กับวิสัยทัศน์ของเราใหม่ (กลาง-ระยะวัตถุประสงค์/กลยุทธ์) ผลิตชุดชัดเจน และ coherent คุณค่าขององค์กรที่สามารถใช้ได้ทั่วโลก ในการทำเช่นนั้น ฉันพยายามเน้นด้านต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเชื่อว่าความสำเร็จอย่างแท้จริงยาวนานของบริษัทที่จะขึ้นอยู่กับความสำคัญของพนักงานประกอบกับค่านิยมหลักของบริษัทฯและได้อย่างดีที่ระบุด้วยและในปีที่ผ่านมาผมมีเวลาคิดว่าผมสามารถจัดวางหลักการของบริษัทที่มีอยู่เดิมด้วยวิสัยทัศน์ใหม่ของเรา(ระยะกลางวัตถุประสงค์/กลยุทธ์)เพื่อผลิตตั้งค่าของค่าของบริษัทอย่างชัดเจนและสอดประสานกันเท่าที่จะสามารถใช้ได้ในระดับโลก ในการทำเช่นนั้นผมพยายามจะมุ่งเน้นในด้านต่อไปนี้: