because of the critical financial a

because of the critical financial and personal risks associated with employee dismissal,it is easy to see why organization must develop standardized,systematic approach to discipline and discharge .these decision should not be left solely to the discretion of individual manager or supervisor.policy that can lead to employee separation should be base on principle of justice and law ,and they should allow for various ways to intervene

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากความสำคัญทางการเงิน และบุคคลเสี่ยงไล่พนักงานออก ซึ่งง่ายต่อการดูทำไมองค์กรต้องพัฒนาวิธีการมาตรฐาน ระบบวินัยไม่ควรจะปล่อยปล่อย.these ตัดสินใจเพื่อพิจารณาของผู้จัดการแต่ละ หรือ supervisor.policy จะนำไปสู่การแยกพนักงานควรใช้หลักการของกฎหมายและความยุติธรรม และพวกเขาควรให้หาวิธีการต่าง ๆ เพื่อแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากความเสี่ยงทางการเงินและส่วนบุคคลที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานมันเป็นเรื่องง่ายเพื่อดูว่าทำไมองค์กรต้องพัฒนามาตรฐานเป็นระบบมีระเบียบวินัยและจำหน่ายเหล่านี้ตัดสินใจที่จะไม่ควรจะเหลือ แต่เพียงผู้เดียวที่จะตามดุลยพินิจของผู้จัดการบุคคลหรือ supervisor.policy ที่สามารถ นำไปสู่​​การแยกของพนักงานควรจะเป็นฐานบนหลักการของความยุติธรรมและกฎหมายและพวกเขาควรอนุญาตให้มีการวิธีการต่างๆที่จะเข้าไปแทรกแซง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะของวิกฤตทางการเงินและส่วนบุคคล ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างลูกจ้าง มันเป็นเรื่องง่ายเพื่อดูว่าทำไมองค์กรต้องพัฒนามาตรฐานอย่างเป็นระบบมีระเบียบวินัยและการตัดสินใจปลด เหล่านี้ไม่ควรจะเหลือเพียงดุลพินิจของผู้จัดการส่วนตัว หรือ supervisor.policy ที่สามารถนำไปสู่การแยกพนักงานควรเป็นฐานบนหลักการของกฎหมาย ความยุติธรรม และและพวกเขาควรอนุญาตให้ใช้วิธีการต่าง ๆเพื่อแทรกแซงเพราะของวิกฤตทางการเงินและส่วนบุคคล ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างลูกจ้าง มันเป็นเรื่องง่ายเพื่อดูว่าทำไมองค์กรต้องพัฒนามาตรฐานอย่างเป็นระบบมีระเบียบวินัยและการตัดสินใจปลด เหล่านี้ไม่ควรจะเหลือเพียงดุลพินิจของผู้จัดการส่วนตัว หรือ supervisor.policy ที่สามารถนำไปสู่การแยกพนักงานควรเป็นฐานบนหลักการของความยุติธรรมและแหล่