The proportion of participants with

The proportion of participants with a high score was 15% (n ¼ 106). Having little conversation
with their supervisor and/or coworkers significantly increased the risk of depression [odds ratio
(OR) 1.8], as did high job overload (OR 2.7) and job dissatisfaction (OR 3.8), compared with employees
who frequently conversed with their supervisor and/or coworkers. Caring for elderly relatives as a
prominent characteristic of an employee was a significant risk factor for depression

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัดส่วนของผู้เรียนที่มีคะแนนสูงขึ้น 15% (n ¼ 106) มีบทสนทนาเล็ก ๆ น้อย ๆกับหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า [อัตราส่วนราคา(หรือ) 1.8], เป็นได้งานสูงเกินพิกัด (2.7 หรือ) และความไม่พอใจงาน (หรือ 3.8), เปรียบเทียบกับพนักงานที่บ่อยบริเวณของผู้ควบคุมงานและ/หรือผู้ร่วมงาน ดูแลญาติผู้สูงอายุเป็นการลักษณะเด่นของพนักงานเป็นปัจจัยเสี่ยงสำคัญสำหรับภาวะซึมเศร้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัดส่วนของผู้ที่มีคะแนนสูงเป็น 15% (n ¼ 106) มีการสนทนาเล็ก ๆ น้อย ๆ
กับหัวหน้างานและ / หรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า [อัตราส่วนราคาต่อรอง
(OR) 1.8] เช่นเดียวกับการโอเวอร์โหลดงานสูง (หรือ 2.7) และความไม่พอใจในการทำงาน (หรือ 3.8)
เมื่อเทียบกับพนักงานที่มักพูดคุยกับพวกเขาหัวหน้างานและ / หรือเพื่อนร่วมงาน
การดูแลญาติผู้สูงอายุเป็นลักษณะที่โดดเด่นของพนักงานเป็นปัจจัยเสี่ยงที่สำคัญสำหรับภาวะซึมเศร้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัดส่วนของผู้ที่มีคะแนนสูงสุด 15 % ( n ¼ 106 ) มีการสนทนาเล็กน้อย
กับผู้บังคับบัญชาและ / หรือเพื่อนร่วมงานอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มความเสี่ยงของภาวะซึมเศร้า [ Odds Ratio
( หรือ ) 1.8 ] เช่นเดียวกับงานสูงเกิน ( หรือช่วง ) และงานที่ไม่ ( หรือ 3.8 ) เมื่อเทียบกับพนักงานที่มักคุยกันด้วย
หัวหน้างาน และ / หรือเพื่อนร่วมงาน การดูแลผู้สูงอายุ ญาติเป็น
ลักษณะที่โดดเด่นของพนักงานที่เป็นปัจจัยความเสี่ยงที่สำคัญสำหรับภาวะซึมเศร้า