2. GUARANTY FOR EMPLOYEES’ RIGHTS A

2. GUARANTY FOR EMPLOYEES’ RIGHTS AND BENEFITS
A mechanism of receiving and solving employees' feedback and complaints has been established and maintained. This includes:
• The Human Resource Department of the company and the Administration - Human Resource Division at all of its operating units
• Local trade unions
• Direct channel to receive information: [e-mail]
Trade unions and youth unions at each operating unit organize after-work entertainment activities for employees.
3. ACKNOWLEDGEMENT AND PROPER REWARDS FOR EMPLOYEES’ CONTRIBUTIONS
Vinamilk's pay scale is built upon the Merce system. Vinamilk monthly conducts employee evaluations based on the methods of Performance Appraisal and Management by Objective. The evaluation results are the basis of the decisions regarding annual salary increases and year-end bonuses.
In 2013, the average salary increase is 22.7%, higher t

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. รับประกันสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานกลไกของการรับ และการแก้ไขข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนของพนักงานได้รับการก่อตั้ง และรักษาไว้ ประกอบด้วย:•ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทและบริหาร - สายงานทรัพยากรมนุษย์ในทุกหน่วยงานปฏิบัติการ•สหภาพการค้าท้องถิ่น•ตรงช่องรับข้อมูล: [e-mail]สหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานเยาวชนในแต่ละหน่วยงานจัดกิจกรรมบันเทิงหลังการทำงานสำหรับพนักงาน3. การรับรองและรางวัลที่เหมาะสมสำหรับเงินสมทบของพนักงานอัตราค่าจ้างของ Vinamilk ถูกสร้างขึ้นด้วยระบบ Merce Vinamilk เดือนดำเนินการประเมินพนักงานที่อิงวิธีการประเมินประสิทธิภาพและการจัดการ โดยวัตถุประสงค์ ผลการประเมินเป็นพื้นฐานของการตัดสินใจเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนประจำปีและโบนัสสิ้นปีใน 2013 ขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยเป็น 22.7%, t สูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. GUARANTY สำหรับพนักงาน 'สิทธิและประโยชน์
กลไกของการรับและการแก้พนักงาน' ข้อเสนอแนะและข้อร้องเรียนได้รับการจัดตั้งและการบำรุงรักษา นี้รวมถึง:
•กรมทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และการบริหาร - ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ที่ทุกคนของหน่วยงานในการดำเนินงาน
•สหภาพแรงงานท้องถิ่น
•ช่องทางตรงที่จะได้รับข้อมูล: [e-mail]
สหภาพการค้าและสหภาพเยาวชนในแต่ละปฏิบัติการ หน่วยจัดกิจกรรมความบันเทิงหลังเลิกงานสำหรับพนักงาน.
3 รางวัลรับทราบและเหมาะสมสำหรับผลงานของลูกจ้าง
ค่าจ้าง Vinamilk ถูกสร้างขึ้นบนระบบ Merce Vinamilk รายเดือนดำเนินการประเมินผลการทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติและการบริหารโดยวัตถุประสงค์ ผลการประเมินเป็นพื้นฐานของการตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปีและโบนัสสิ้นปี.
ในปี 2013 การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 22.7% สูงกว่า T

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การรับรองสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานกลไกของการรับและการแก้ไขความคิดเห็นและข้อร้องเรียนของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นและรักษาไว้ นี้รวมถึง :- ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ - กองที่ทั้งหมดของหน่วยปฏิบัติการของสหภาพการค้าบริการท้องถิ่น- ตรงช่องรับข้อมูล : [e-mail]สหภาพการค้าและเยาวชนสหภาพแรงงานในแต่ละหน่วยปฏิบัติการจัดกิจกรรมความบันเทิงหลังเลิกงานของพนักงาน3 . รางวัลการรับรู้และเหมาะสมสำหรับพนักงานสมทบไวนามิลค์เป็นค่าจ้างถูกสร้างขึ้นบนระบบ Merce . ไวนามิลค์รายเดือนตามวิธีการประเมินผลพนักงาน งานประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารโดยวัตถุประสงค์ ผลการประเมินคือ พื้นฐานของการตัดสินใจเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปี และโบนัสปลายปีในปี 2013 เพิ่มขึ้น เงินเดือนเฉลี่ย 22.7 เปอร์เซ็นต์ที่สูงที