The surveys have shown that DuPont

The surveys have shown that DuPont employees want to balance work and family responsibilities, feeling deeply committed to both aspects of their lives. The latest research shows that company efforts to satisfy these desires have been successful. Employee perception of support from management for work/life issues improved from the 1995 study and the results indicate employees feel less stress. Support from colleagues is rated high, and women indicated they now have more role models. The study also reported that the feeling of management support is directly connected to employees’ efforts to make the company successful. Employees who use the work/life programs are willing to “go the extra mile.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสำรวจแสดงให้เห็นว่าพนักงาน บริษัท ดูปองท์ต้องการที่จะทำงานสมดุลและความรับผิดชอบทางครอบครัวรู้สึกมุ่งมั่นอย่างมากให้กับทั้งสองด้านของชีวิตของพวกเขา ล่าสุดแสดงให้เห็นว่างานวิจัยที่ความพยายามของ บริษัท ที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้รับความสำเร็จ การรับรู้ของพนักงานของการสนับสนุนจากผู้บริหารสำหรับปัญหาการทำงาน / ชีวิตที่ดีขึ้นจากการศึกษาปี 1995 และผลระบุพนักงานรู้สึกความเครียดน้อยลง การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานอยู่ในอันดับสูงและผู้หญิงที่ระบุตอนนี้พวกเขามีรูปแบบบทบาท การศึกษายังรายงานว่าความรู้สึกของการสนับสนุนการจัดการที่มีการเชื่อมต่อโดยตรงกับความพยายามของพนักงานที่จะทำให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ พนักงานที่ใช้งานโปรแกรม / ชีวิตมีความเต็มใจที่จะ“ไปไมล์พิเศษ.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบสำรวจได้แสดงให้พนักงานของดูปองท์ต้องการสมดุลการทำงานและความรับผิดชอบของครอบครัวโดยความรู้สึกอย่างลึกซึ้งต่อทั้งสองด้านของชีวิต งานวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าบริษัทพยายามที่จะตอบสนองความปรารถนาเหล่านี้ประสบความสำเร็จ. พนักงานรับรู้ของการสนับสนุนจากฝ่ายบริหารสำหรับปัญหาการทำงาน/ชีวิตที่ดีขึ้นจากการศึกษา๑๙๙๕และผลการตรวจพบว่าพนักงานรู้สึกเครียดน้อยลง การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานได้รับคะแนนสูงและผู้หญิงระบุว่าตอนนี้มีรูปแบบบทบาทมากขึ้น การศึกษายังรายงานว่าความรู้สึกของการสนับสนุนการจัดการเชื่อมโยงโดยตรงกับการพยายามของพนักงานที่จะทำให้บริษัทประสบความสำเร็จ. พนักงานที่ใช้โปรแกรมการทำงาน/ชีวิตยินดีที่จะ "ไปไมล์พิเศษ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจแสดงให้เห็นว่าพนักงานดูปองท์ต้องการความสมดุลของงานและความรับผิดชอบต่อครอบครัวและมีการลงทุนลึกในทั้งสองด้านของชีวิต การวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าความพยายามของบริษัทเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้จะประสบความสำเร็จ การรับรู้ของพนักงานสนับสนุนการจัดการปัญหาชีวิตการทำงานได้รับการปรับปรุงใน 1995 ปีการศึกษาและพบว่าพนักงานรู้สึกเครียดน้อยลง เพื่อนร่วมงานได้รับความนิยมสูงและผู้หญิงกล่าวว่าพวกเขามีตัวอย่างเพิ่มเติม ผลการศึกษายังพบว่าความรู้สึกของการสนับสนุนจากผู้บริหารมีความสัมพันธ์โดยตรงกับความพยายามของพนักงานที่จะทำให้บริษัทประสบความสำเร็จ พนักงานที่ใช้แผนชีวิตการทำงานยินดีที่จะให้ความพยายามพิเศษ