The provide a well-developed goal-s

The provide a well-developed goal-setting theory of motivation. The theory emphasizes the important relationship between goals and performance. Research supports predictions that the most effective performance seems to result when goals are specific and challenging, when they are used to evaluate performance and linked to feedback on results, and create commitment and acceptance. The motivational impact of goals may be affected by moderators such as ability and self-efficacy. Deadlines improve the effectiveness of goals. A learning goal orientation leads to higher performance than a performance goal orientation, and group goal-setting is as important as individual goal-setting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดงทฤษฎีตั้งเป้าหมายการพัฒนาแห่งแรงจูงใจ ทฤษฎีเน้นความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างเป้าหมายและประสิทธิภาพ วิจัยสนับสนุนการคาดคะเนที่สุดประสิทธิภาพน่าจะ ส่งผลเมื่อเป้าหมาย ท้าทาย และเฉพาะเมื่อมีใช้เพื่อประเมินประสิทธิภาพ และเชื่อมโยงกับผลป้อนกลับผล และสร้างความมุ่งมั่นและการยอมรับ อาจได้รับผลกระทบผลกระทบหัดของเป้าหมาย โดยผู้ควบคุมตนเองประสิทธิภาพและความสามารถใน สิ้นสุดของการปรับปรุงประสิทธิภาพของเป้าหมาย A วางเป้าหมายการเรียนรู้นำไปสู่ประสิทธิภาพสูงกว่าการวางแนวเป้าหมายประสิทธิภาพ และตั้งค่าเป้าหมายของกลุ่มเป็นสิ่งสำคัญที่ตั้งเป้าหมายแต่ละ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ทั้งการพัฒนาทฤษฎีเป้าหมายการตั้งค่าของแรงจูงใจ ทฤษฎีที่เน้นความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างเป้าหมายและประสิทธิภาพการทำงาน การวิจัยสนับสนุนการคาดการณ์ว่าผลการดำเนินงานมีประสิทธิภาพมากที่สุดน่าจะเป็นผลมาจากเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและมีความท้าทายเมื่อพวกเขาจะใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานและการเชื่อมโยงกับความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการดำเนินงานและสร้างความมุ่งมั่นและการยอมรับ ผลกระทบที่สร้างแรงบันดาลใจในเป้าหมายอาจได้รับผลกระทบจากผู้ดูแลเช่นความสามารถและประสิทธิภาพในตนเอง กำหนดเวลาการปรับปรุงประสิทธิภาพของเป้าหมาย การวางเป้าหมายการเรียนรู้ที่นำไปสู่​​ผลการดำเนินงานสูงกว่าเป้าหมายที่วางแนวทางการปฏิบัติงานและการตั้งค่าเป้าหมายกลุ่มเป็นสิ่งที่สำคัญเป็นบุคคลเป้าหมายการตั้งค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้มีการพัฒนาทฤษฎีการวางเป้าหมายของแรงจูงใจ ทฤษฎีเน้นความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างเป้าหมายและประสิทธิภาพ การวิจัยสนับสนุนการคาดการณ์ว่า การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดดูเหมือนจะเป็นผล เมื่อเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและความท้าทายที่พวกเขาจะใช้เพื่อประเมินประสิทธิภาพและเชื่อมโยงไปยังข้อมูลในผลลัพธ์ และสร้างความผูกพันและการยอมรับสร้างแรงบันดาลใจจากเป้าหมายที่อาจจะได้รับผลกระทบ โดยผู้ควบคุม เช่น ความสามารถ และสมรรถนะ . เวลาที่ปรับปรุงประสิทธิภาพของเป้าหมาย การเรียนรู้ที่มุ่งเป้าหมายไปสู่ประสิทธิภาพที่สูงกว่าเป้าหมายการปฏิบัติงานปฐมนิเทศ และกลุ่มตั้งเป้าหมายสำคัญพอๆกับการตั้งค่าเป้าหมายส่วนบุคคล .