NDT Certification SystemsThe need f

NDT Certification Systems
The need for competent personnel to perform NDT tasks is paramount in all industries. In order to determine competency, systems have been devised to ensure that NDT personnel have the proper training, have passed written and practical examinations, and have enough experience to properly perform NDT tasks using the applicable test method or technique. Personnel that have met all three of these requirements are said to be “qualified,” and once qualified they can be certified, which is defined in several different ways under the various NDT systems.

The following terms are used here for descriptive purposes only and should not be considered to be formal (or “official”) definitions:

Certification Standard: National or international documents describing the requirements for the qualification and certification of NDT personnel. (See the Codes and Standards web page.

Recommended Practice: A formal document that provides nationally or internationally recognized guidelines, and describes the qualification and certification process for NDT personnel. If mandated by governing codes, standards, specifications or contract documents, these guidelines become requirements for the specified project.

Certification System: The combination of the standard or recommended practice governing the certification requirements, the third-party certification program (if applicable) or the employer's written practice, and additional employer documents used in the administration of their certification program.

Certification Program: The documented employer’s or certification body’s procedures and processes based on a standard or recommended practice, which defines the requirements of that specific program.



NDT Certification Systems

There are multiple NDT certification systems worldwide, but they can generally be divided into two main types: “employer-based” and “central” certification systems.

Employer-based certification systems are systems in which the employers are responsible for the administration of the training and the qualification examinations of their own employees, as well as the documentation of the required training, examinations and experience in accordance with an employer-based standard or recommended practice. Most employer-based systems do allow the employer to accept training and examination services provided by outside agencies provided it is properly documented and the employer has determined that the content of those services meet their own company requirements as described in the employer's Written Practice.

Upon proof of qualification, the employer may issue a certificate, which can be a formal certificate or in letter format, and can authorize their personnel to perform NDT tasks. In all employer-based systems, the employer is responsible for authorizing their personnel to perform such work. Because employer-based certification is usually tailored to an employer's specific needs, the resulting certifications expire when an employee leaves the company that issued the certification.

Central certification systems are systems in which the qualification examinations are administered by an independent third-party certification body based on a central certification standard. To be eligible to sit for these examinations, prospective candidates must provide acceptable documentation of their training and experience to the certification body. Upon successful completion of the third-party examinations, the certification body will issue a certificate attesting to the fact that the named certificate holder has met the requirements and passed the examinations described in the third-party certification system. The employer can then choose to accept the third-party certificate(s) as proof of qualification. As with employer-based systems, the employer has the ultimate responsibility to certify (authorize) the certificate holder to perform NDT tasks.

Levels of Qualification

Most certification programs have three levels of NDT qualification: Level I, Level II and Level III. Because the requirements for the levels are very similar, the descriptions provided here are from the 2006 edition of the ASNT Recommended Practice No. SNT-TC-1A.

An NDT Level I individual should be qualified to properly perform specific calibrations, specific NDT and specific evaluations for acceptance or rejection determinations according to written instructions and to record results. The NDT Level I should receive the necessary instruction and supervision from a certified NDT Level II or III individual.
An NDT Level II individual should be qualified to set up and calibrate equipment and to interpret and evaluate results with respect to applicable codes, standards and specifications. The NDT Level II should be thoroughly familiar with the scope and limitations of the methods for which he is qualified and should exercise assigned responsibility for on-the-job training and guidance of trainee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการรับรองของ NDTความต้องการบุคลากรที่มีอำนาจในการทำงาน NDT เป็นสิ่งสำคัญในทุกอุตสาหกรรม ระบบได้ถูกคิดค้นเพื่อให้แน่ใจว่า NDT บุคลากรมีการฝึกอบรมที่เหมาะสม ผ่านการสอบการเขียน และการปฏิบัติ และมีประสบการณ์พอที่จะถูกทำงาน NDT โดยใช้เทคนิคหรือวิธีการทดสอบที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดความสามารถ บุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งสามจะกล่าวว่า "คุณสมบัติ" และคุณสมบัติเมื่อพวกเขาสามารถได้รับการรับรอง ซึ่งกำหนดไว้ในหลายวิธีภายใต้ระบบการ NDT ต่าง ๆคำต่อไปนี้จะใช้สำหรับอธิบายเท่าที่นี่ และไม่ควรจะ นิยามอย่างเป็นทางการ (หรือราชการ"):รับรองมาตรฐาน: ประเทศ หรือเอกสารอธิบายความต้องการสำหรับคุณสมบัติและการรับรองของ NDT บุคลากร (ดูหน้าเว็บรหัสและมาตรฐานแนะนำแบบฝึกหัด: เอกสารทางการที่แสดงในระดับประเทศ หรือระดับนานาชาติยอมรับแนวทาง และอธิบายคุณสมบัติและการรับรองกระบวนการสำหรับ NDT บุคลากร ถ้าบังคับ โดยรหัส มาตรฐาน ข้อมูลจำเพาะ หรือเอกสารสัญญาที่ใช้บังคับ แนวทางเหล่านี้เป็น ข้อกำหนดสำหรับโครงการรับรองระบบ: การรวมกันของการปฏิบัติมาตรฐาน หรือแนะนำความต้องการการรับรอง โปรแกรมออกใบรับรองอื่น ๆ (ถ้ามี) หรือการปฏิบัติของนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และนายจ้างเพิ่มเติมเอกสารที่ใช้ในการบริหารงานของโปรแกรมการรับรองของพวกเขาประกาศนียบัตร: ของนายจ้างที่ระบุไว้ หรือร่างกายรับรองขั้นตอน และกระบวนการที่อิงมาตรฐาน หรือแนะนำแนวทางปฏิบัติการ ซึ่งกำหนดความต้องการของโปรแกรมเฉพาะ ระบบการรับรองของ NDTมีหลายระบบรับรอง NDT ที่ทั่วโลก แต่พวกเขาโดยทั่วไปแบ่งได้เป็นสองประเภทหลัก: "การจ้าง" และ "เซ็นทรัล" การรับรองระบบการมีระบบออกใบรับรองจากนายจ้างซึ่งนายจ้างต้องรับผิดชอบการบริหารการฝึกและตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานของตน รวมทั้งเอกสารการฝึกอบรมที่จำเป็น ตรวจ และประสบการณ์ตามนายจ้างมาตรฐาน หรือแนะนำปฏิบัติตามระบบ ระบบส่วนใหญ่ที่นายจ้างให้นายจ้างรับบริการฝึกอบรมและการสอบให้ โดยหน่วยงานภายนอก ให้มีการระบุไว้อย่างถูกต้อง และนายจ้างได้กำหนดให้มี เนื้อหาของบริการเหล่านั้นสนองตนเองบริษัทตามที่อธิบายไว้ในการปฏิบัติเขียนของนายจ้างเมื่อหลักฐานคุณสมบัติ นายจ้างอาจออกใบรับรอง ซึ่งจะเป็นใบรับรองอย่างเป็นทางการหรือ ในรูป แบบตัวอักษร และสามารถอนุญาตให้บุคลากรของตนเพื่อทำงาน NDT นายจ้างตามระบบทั้งหมด นายจ้างรับผิดชอบของบุคลากรในการทำงานดังกล่าวอนุญาต เนื่องจากใบรับรองจากนายจ้างมักจะเหมาะกับความต้องการของนายจ้าง รับรองได้หมดอายุเมื่อพนักงานออกจากบริษัทที่ออกใบรับรองมีระบบกลางรับรองระบบที่จัดการการสอบคุณสมบัติ โดยเป็นอิสระอื่นรับรองคะแนนจากกลางใบรับรองมาตรฐาน จะมีสิทธิ์นั่งการสอบ ผู้สนใจสมัครต้องให้ยอมรับเอกสารการฝึกอบรมของพวกเขา และประสบการณ์เพื่อการรับรอง เมื่อเสร็จการสอบของบุคคลที่สาม การรับรองจะออกใบรับรองไทยกับความจริงที่ว่า ผู้ถือใบรับรองมีชื่อตรงตามความต้องการ และผ่านการสอบในระบบใบรับรองอื่น นายจ้างสามารถเลือกยอมรับใบรับรองอื่นเป็นหลักฐานคุณสมบัติ เป็นระบบโดยนายจ้าง นายจ้างมีความรับผิดชอบที่ดีที่สุดเพื่อให้รับรอง (อนุมัติ) ผู้ถือใบรับรองการทำงาน NDTระดับของคุณวุฒิการรับรองโปรแกรมส่วนใหญ่มีสามระดับของ NDT คุณสมบัติ: ระดับ ระดับ II และ III ระดับ เนื่องจากความต้องการสำหรับระดับมีความคล้ายคลึง คำอธิบายให้ที่นี่เป็นจากรุ่น 2006 ASNT แนะนำปฏิบัติฟิลด์หมายเลข SNT-TC-1Aระดับ NDT ฉันละควรจะมีคุณภาพการสอบเทียบเฉพาะ เจาะจง NDT และประเมินเฉพาะสำหรับวิเคราะห์ปริมาณที่ยอมรับหรือปฏิเสธ ตามคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษร และ การบันทึกผลอย่างถูกต้อง ระดับ NDT ที่ควรได้รับการเรียนการสอนที่จำเป็นและการกำกับดูแลจากบุคคล NDT Level II หรือ III ได้รับการรับรองบุคคล NDT Level II ควรจะมีคุณสมบัติ การตั้งค่า และการปรับเทียบอุปกรณ์ และการตีความ และประเมินผลเกี่ยวกับรหัสที่เกี่ยวข้อง มาตรฐาน และข้อกำหนด NDT Level II ควรจะคุ้นเคยกับขอบเขตและข้อจำกัดของวิธีการที่เขามีคุณสมบัติอย่างละเอียด และควรออกกำลังกายรับผิดชอบกำหนดฝึกอบรมระหว่างและคำแนะนำการฝึกหัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบ NDT รับรอง
จำเป็นสำหรับบุคลากรในการปฏิบัติงาน NDT เป็นสิ่งสำคัญยิ่งในทุกอุตสาหกรรม เพื่อตรวจสอบความสามารถของระบบได้รับการคิดค้นเพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากร NDT มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมได้ผ่านการเขียนและการสอบปฏิบัติและมีประสบการณ์มากพอที่จะต้องดำเนินการงาน NDT โดยใช้วิธีการทดสอบบังคับหรือเทคนิค บุคลากรที่ได้พบทั้งสามของความต้องการเหล่านี้จะกล่าวว่าเป็น "ผู้ทรงคุณวุฒิ" และเมื่อผ่านการรับรองพวกเขาสามารถได้รับการรับรองซึ่งกำหนดไว้ในรูปแบบที่แตกต่างกันภายใต้ระบบ NDT ต่างๆ.

คำต่อไปนี้จะใช้ที่นี่เพื่อการอธิบายเท่านั้นและควร ไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นอย่างเป็นทางการ (หรือ "อย่างเป็นทางการ") คำนิยาม:

การรับรองมาตรฐาน: เอกสารแห่งชาติหรือระดับนานาชาติอธิบายความต้องการสำหรับคุณสมบัติและการรับรองของบุคลากร NDT (ดูรหัสและหน้าเว็บมาตรฐาน.

การปฏิบัติที่แนะนำ:. เอกสารอย่างเป็นทางการซึ่งมีหลักเกณฑ์ในระดับประเทศหรือต่างประเทศได้รับการยอมรับและอธิบายคุณสมบัติและการรับรองกระบวนการสำหรับบุคลากร NDT หากได้รับคำสั่งจากการปกครองรหัสมาตรฐานรายละเอียดหรือเอกสารสัญญาแนวทางเหล่านี้กลายเป็น ข้อกำหนดสำหรับโครงการที่ระบุ.

รับรองระบบ: การรวมกันของการปฏิบัติตามมาตรฐานหรือแนะนำการปกครองต้องการการรับรองที่โปรแกรมของบุคคลที่สามได้รับการรับรอง (ถ้ามี) หรือนายจ้างของการปฏิบัติที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเอกสารนายจ้างเพิ่มเติมที่ใช้ในการบริหารงานของโปรแกรมการรับรองของพวกเขา .

Certification Program:. นายจ้างเอกสารหรือขั้นตอนการรับรองและกระบวนการอยู่บนพื้นฐานของการปฏิบัติตามมาตรฐานหรือแนะนำซึ่งกำหนดความต้องการของโปรแกรมที่ระบุว่า



NDT ระบบการรับรอง

มีหลายระบบการรับรอง NDT ทั่วโลก แต่พวกเขาสามารถโดยทั่วไปจะแบ่งออกเป็นสองหลัก ประเภท:. "นายจ้าง-based" และ "เซ็นทรัล" ระบบการรับรอง

ผู้ประกอบการที่ใช้ระบบการรับรองเป็นระบบในการที่นายจ้างมีความรับผิดชอบในการบริหารงานของการฝึกอบรมและการสอบคุณสมบัติของพนักงานของตัวเองเช่นเดียวกับเอกสารของที่จำเป็น การฝึกอบรมการตรวจสอบและประสบการณ์ในสอดคล้องกับมาตรฐานการปฏิบัติหรือแนะนำนายจ้างตาม ระบบส่วนใหญ่นายจ้างตามอนุญาตให้นายจ้างที่จะรับบริการฝึกอบรมและการตรวจสอบให้โดยหน่วยงานภายนอกให้เป็นเอกสารอย่างถูกต้องและนายจ้างได้กำหนดว่าเนื้อหาของบริการเหล่านั้นตอบสนองความต้องการของ บริษัท ของตัวเองตามที่อธิบายในการปฏิบัติงานเขียนของนายจ้าง.

ตามหลักฐาน ของวุฒิการศึกษานายจ้างอาจออกใบรับรองซึ่งอาจจะเป็นใบรับรองที่เป็นทางการหรือในรูปแบบตัวอักษรและสามารถอนุญาตให้บุคลากรในการปฏิบัติงาน NDT ในทุกระบบนายจ้างตามที่นายจ้างมีหน้าที่ในการอนุญาตให้บุคลากรในการดำเนินงานดังกล่าว เพราะได้รับการรับรองของนายจ้างที่ใช้มักจะเหมาะกับความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของนายจ้างรับรองผลหมดอายุเมื่อพนักงานลาออกจาก บริษัท ที่ออกรับรอง.

รับรองระบบกลางเป็นระบบซึ่งในการตรวจสอบวุฒิการศึกษาที่มีการบริหารจัดการโดยบุคคลที่สามรับรองอิสระ ในการรับรองมาตรฐานกลาง จึงจะมีสิทธิ์ที่จะนั่งสำหรับการสอบเหล่านี้ผู้สมัครจะต้องเตรียมเอกสารที่ยอมรับได้ของการฝึกอบรมและประสบการณ์ของพวกเขาให้กับร่างกายได้รับการรับรอง เมื่อเสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จในการสอบบุคคลที่สามรับรองจะออกใบรับรองระบุความจริงที่ว่าในฐานะผู้ถือใบรับรองชื่อได้ตรงกับความต้องการและผ่านการตรวจสอบที่อธิบายไว้ในระบบการรับรองของบุคคลที่สาม นายจ้างก็จะสามารถเลือกที่จะยอมรับใบรับรองของบุคคลที่สาม (s) เป็นหลักฐานของวุฒิการศึกษา เช่นเดียวกับระบบนายจ้างตามที่นายจ้างมีความรับผิดชอบที่ดีที่สุดเพื่อให้การรับรอง (อนุญาต) ผู้ถือใบรับรองการปฏิบัติงาน NDT.

ระดับของวุฒิการศึกษา

โปรแกรมการรับรองส่วนใหญ่มีสามระดับของวุฒิการศึกษา NDT: ระดับ I, II ระดับและระดับที่สาม เพราะความต้องการในระดับที่มีความคล้ายคลึงกันมากคำอธิบายให้ที่นี่เป็นจากฉบับที่ 2006 ASNT แนะนำการปฏิบัติครั้งที่ SNT-TC-1A.

NDT ระดับ I บุคคลควรจะมีคุณสมบัติที่จะต้องดำเนินการสอบเทียบที่เฉพาะเจาะจงเฉพาะ NDT และเฉพาะเจาะจง การประเมินผลการได้รับการยอมรับหรือปฏิเสธการพิจารณาตามคำแนะนำที่เขียนและบันทึกผล ค่า NDT ระดับฉันควรจะได้รับการเรียนการสอนที่จำเป็นและการกำกับดูแลจาก NDT ระดับได้รับการรับรองครั้งที่สองหรือบุคคลที่สาม.
NDT Level II บุคคลควรจะมีการตั้งค่าและการสอบเทียบอุปกรณ์และการตีความและการประเมินผลการให้ความเคารพกับรหัสที่ใช้บังคับมาตรฐานและข้อกำหนด . ค่า NDT Level II ควรจะคุ้นเคยกับขอบเขตและข้อ จำกัด ของวิธีการที่เขาเป็นที่มีคุณภาพและควรออกกำลังกายความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายการฝึกอบรมในที่ทำงานและคำแนะนำของการฝึกอบรม