Note that all three levels of perso

Note that all three levels of personal salience draw on the notion of “voluntary” choice. That construct is difficult to operationalize precisely, because many decisions and behaviors involve both voluntary and involuntary activation, being in part personally selected and also externally imposed. However, salience of type J4A (the rated importance of role membership) usually concerns in part the degree to which a person has chosen or would choose of a role characteristic) in part involve a potential., choice between aspects of the environment; and attractiveness ratings of core activities (J4C) partly indicate which tasks within a role a person would choose to undertake if he or she were free to do so.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทราบว่าทั้งสามระดับของการนูนส่วนตัววาดบนความคิดของทางเลือก "สมัครใจ" ที่สร้างยากที่จะ operationalize อย่างแม่นยำเพราะการตัดสินใจหลายและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานทั้งสมัครใจและไม่สมัครใจเป็นส่วนหนึ่งในผู้คัดเลือกเองและยังบังคับภายนอก อย่างไรก็ตามนูนประเภท j4a (จัดอันดับความสำคัญของการเป็นสมาชิกบทบาท) มักจะมีความกังวลในส่วนของระดับที่บุคคลได้รับการแต่งตั้งหรือจะเลือกจากลักษณะบทบาท) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการที่มีศักยภาพทางเลือกระหว่างแง่มุมของสภาพแวดล้อม.และการให้คะแนนความน่าสนใจของกิจกรรมหลัก (j4c) ส่วนหนึ่งระบุว่างานภายในบทบาทเป็นคนที่จะเลือกที่จะทำถ้าเขาหรือเธอมีอิสระที่จะทำเช่นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายเหตุว่า salience บุคคลระดับสามวาดบนแนวคิดของทางเลือกที่ "สมัครใจ" ที่สร้างได้ยาก operationalize แม่นยำ เนื่องจากจำนวนมากตัดสินใจและพฤติกรรมเกี่ยวข้องกับการเปิดใช้ความสมัครใจ และทำงาน ในส่วนตัวเลือก และยังภายนอกกำหนด อย่างไรก็ตาม salience ของชนิด J4A (สำคัญได้รับคะแนนของสมาชิกบทบาท) มักจะกังวลในส่วนระดับที่บุคคลได้เลือก หรือจะเลือกของลักษณะบทบาท) ที่เกี่ยวข้องในส่วนมีศักยภาพ เลือกระหว่างด้านสภาพแวดล้อม และศิลปะการจัดอันดับของกิจกรรมหลัก (J4C) บางส่วนระบุว่า งานใดภายในบทบาทที่บุคคลจะเลือกรับปากถ้าเขาหรือเธอมีอิสระที่จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บันทึกไว้ด้วยว่าทั้งสามระดับของ salience ส่วนตัวในความคิดของ"โดยความสมัครใจ"เป็นทางเลือก สร้างที่เป็นการยากที่จะ operationalize อย่างแม่นยำเพราะลักษณะการทำงานและการตัดสินใจจำนวนมากเกี่ยวข้องกับการเปิดใช้งานด้วยความสมัครใจและไม่ได้ตั้งใจทั้งสองในส่วนตัวตนที่เลือกและนอกจากนั้นยังเรียกเก็บจาก ภายนอก แต่ถึงอย่างไรก็ตามsalience ของ ประเภท J 4 ที่(ที่ระดับความสำคัญของบทบาทการเป็นสมาชิก)โดยปกติแล้วความกังวลในส่วนพื้นที่ที่ระดับที่มีหรือจะเลือกเลือกของที่มีบทบาทและมีลักษณะเป็น)ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ ศักยภาพ .,ทางเลือกระหว่างด้านสิ่งแวดล้อม;และการจัดอันดับความน่าสนใจของกิจกรรมหลัก( J 4 c )บางส่วนระบุว่างาน ภายใน มีบทบาทที่บุคคลที่จะเลือกที่จะดำเนินการหากเขาหรือเธอคนนั้นโดยไม่เสียค่าบริการในการดำเนินการดังกล่าว