Race/Color Discrimination & Employm

Race/Color Discrimination & Employment Policies/Practices
An employment policy or practice that applies to everyone, regardless of race or color, can be illegal if it has a negative impact on the employment of people of a particular race or color and is not job-related and necessary to the operation of the business. For example, a “no-beard” employment policy that applies to all workers without regard to race may still be unlawful if it is not job-related and has a negative impact on the employment of African-American men (who have a predisposition to a skin condition that causes severe shaving bumps).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

&แบ่งแยกเชื้อชาติ/สีงานนโยบาย/วิธีปฏิบัติ
นโยบายการจ้างงานการฝึกที่ใช้กับทุกคน สี หรือการแข่งขัน จะไม่ถูกต้องมีผลกระทบเชิงลบในการจ้างงานคนแข่งขันเฉพาะหรือสี และไม่เกี่ยวข้อง กับงาน และจำเป็นในการดำเนินงานของธุรกิจได้ ตัวอย่าง นโยบายการจ้างงาน "ไม่มีเครา" ที่ใช้กับทุกคนไม่ มีสัมมาคารวะการแข่งขันยังคงอาจผิดกฎหมายถ้ามันไม่ใช่งานที่เกี่ยวข้อง และมีผลกระทบเชิงลบในการจ้างคน African-American (ที่มี predisposition เพื่อสภาพผิวที่ทำให้เกิดการกระแทกรุนแรงโกน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแข่งขัน/สีการเลือกปฏิบัติ&การจ้างงานนโยบายและการปฏิบัติ
นโยบายการจ้างงานหรือการปฏิบัติที่มีผลบังคับใช้กับทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสีหรือการแข่งขันจะเป็นการผิดกฎหมายหากมีผลกระทบในทางลบในการจ้างงานของผู้คนที่มีสีหรือการแข่งขันเฉพาะที่และไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานและความจำเป็นในการทำงานของธุรกิจ ตัวอย่างเช่น"ไม่มีหนวดเครา"นโยบายที่มีผลบังคับใช้กับการจ้างงานคนงานทั้งหมดโดยไม่ต้องคำนึงถึงการแข่งขันอาจจะเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหากไม่ได้ที่เกี่ยวข้องกับงานและมีผลกระทบในทางลบซึ่งในการจ้างงานของคนแอฟริกัน - อเมริกัน(ที่มี สภาพ ทำให้โอนเอียงไปบนผิวที่ที่จะทำให้แรงกระแทกหัวโกนอย่างรุนแรง)