General Affair Officer- Coordinate

General Affair Officer

- Coordinate with Welfare committee to provide the best services of Company transportation and Canteen.
- Assist GA Supervisor to manage and control Company transportation (over 60 buses) and Canteen (3 canteens in 3 building) to maintain employee satisfaction.
- Tracking and updating the current total manpower and report to GA Supervisor in order to arrange transportation effectively.

- Ensuring safety and health requirement meet require and satisfy to employees.
- Initiative improvement program and supporting department activities to satisfy employees' needs and expectation.
- Maintaining filing system, providing administrative assistance within department as assignment.

Employee Relations Specialist

- Executes and administers HR policies and procedures that pertain to employee relations.
- Conducts investigations and facilitates resolutions to employee relations in the Manufacturing, Distribution and other corporate departments.
- Consistently demonstrates working knowledge of employment laws through all consultations and general advice to others seeking assistance.
- Provides balanced insights and recommendations in work-related employee conflicts
- Produce regular reports and metrics to help monitor trends in employment problem.
- Conduct and document employee exit interviews, provide feedback, and make recommendations to ER Manager.
- Participates in and/or leads HR projects as assigned.

Performance Management

Bachelor's Degree in Human Resource Management or equivalent or minimum 3-5 years’ experience in related field.
Experience in Company Transportation or Employee Retention or Performance Management will be advantage.
Familiar with ISO 14001 and OHSAS 18000 will be advantage.
Service mind, problem solving oriented and decision making.
Ability to perform under pressure environment
Good English communication bot of written and spoken.
Excellent in Microsoft Word / Microsoft Excel / Microsoft PowerPoint.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าหน้าที่เรื่องทั่วไป

-ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการให้ดีที่สุดบริการของบริษัทขนส่งและโรงอาหาร
-ช่วยเหลือหัวหน้างาน GA เพื่อจัดการ และควบคุมบริษัทขนส่ง (รถโดยสารกว่า 60) และโรงอาหาร (3 โรงอาหารในอาคาร 3) เพื่อรักษาความพึงพอใจของพนักงาน
-ติดตาม และปรับปรุงปัจจุบันรวมกำลังคน และรายงานต่อผู้ควบคุมงาน GA เพื่อจัดขนส่งอย่างมีประสิทธิภาพ

-ความปลอดภัยและสุขภาพตอบสนองความต้องต้องการ และตอบสนองให้พนักงาน
- ริเริ่มโครงการพัฒนาและสนับสนุนกิจกรรมแผนกรับพนักงานต้องการและความคาดหวัง
- รักษาการยื่นระบบ ให้ความช่วยเหลือดูแลภายในแผนกตามกำหนด

ผู้เชี่ยวชาญความสัมพันธ์พนักงาน

- ดำเนินการ และบริหารจัดการ HR นโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของพนักงาน
- ดำเนินการตรวจสอบ และช่วยแก้ปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานในการผลิต จัดจำหน่าย และฝ่ายอื่น ๆ ขององค์กร
-อย่างสม่ำเสมอแสดงทำงานกฎหมายผ่านการให้คำปรึกษากับทุกความรู้ และคำแนะนำทั่วไปให้ผู้อื่นแสวงหาความช่วยเหลือ
-ความเข้าใจสมดุลและคำแนะนำในข้อขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานพนักงาน
-ผลิตรายงานทั่วไปและเครื่องมือวัดเพื่อช่วยตรวจสอบแนวโน้มปัญหาการจ้างงาน
-ดำเนินการ และพนักงานเอกสารออกจากการสัมภาษณ์ แสดงความคิดเห็น และให้คำแนะนำการจัดการ ER.
- เข้าร่วม หรือนำโครงการ HR ตามที่กำหนด

การจัดการประสิทธิภาพ

ปริญญาตรีบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือเทียบเท่า หรือต่ำสุด 3-5 ปีประสบการณ์ในฟิลด์ที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ในบริษัทขนส่ง หรือพนักงานเก็บข้อมูลหรือการจัดการประสิทธิภาพจะเป็นประโยชน์
คุ้นเคยกับ ISO 14001 และ OHSAS 18000 จะได้ประโยชน์จาก
บริการจิตใจ มุ่งเน้นการแก้ปัญหา และตัดสินใจทำ
การปฏิบัติภายใต้สภาพแวดล้อมความดัน
บอดีสื่อสารภาษาอังกฤษพูด และเขียน
ดีเยี่ยมใน Microsoft Word / Microsoft Excel / Microsoft PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

General Affair เจ้าหน้าที่- ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการที่จะให้บริการที่ดีที่สุดของการขนส่งของ บริษัท ฯ และโรงอาหาร- ช่วยจอร์เจียหัวหน้าการจัดการและควบคุมการขนส่งของ บริษัท (กว่า 60 รถ) และโรงอาหาร (3 กระติก 3 อาคาร) เพื่อรักษาความพึงพอใจของพนักงาน- การติดตาม และการปรับปรุงกำลังคนรวมปัจจุบันและรายงานให้หัวหน้าจอร์เจียเพื่อที่จะจัดการการขนส่งอย่างมีประสิทธิภาพ- ดูแลให้ความปลอดภัยและความต้องการด้านสุขภาพต้องตอบสนองความต้องการและความพึงพอใจให้กับพนักงาน- โครงการปรับปรุงริเริ่มและสนับสนุนกิจกรรมของกรมที่จะตอบสนองความต้องการของพนักงานและความคาดหวัง- คงการจัดเก็บ ระบบการให้ความช่วยเหลือการบริหารจัดการภายในแผนกที่ได้รับมอบหมายงานสัมพันธ์ผู้เชี่ยวชาญ- ดำเนินการและบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน- อนึ่งการตรวจสอบและอำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานในการผลิต, การจัดจำหน่ายและหน่วยงานขององค์กรอื่น ๆ- แสดงให้เห็นถึงการทำงานอย่างต่อเนื่อง ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานผ่านการปรึกษาหารือและคำแนะนำทั่วไปที่จะแสวงหาความช่วยเหลือคนอื่น ๆ- ให้ข้อมูลเชิงลึกที่สมดุลและคำแนะนำในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งของพนักงาน- ผลิตรายงานปกติและตัวชี้วัดที่จะช่วยให้แนวโน้มการตรวจสอบในปัญหาการจ้างงาน- ดำเนินการและเอกสารการสัมภาษณ์ออกของพนักงานให้ ข้อเสนอแนะและให้คำแนะนำในการจัดการ ER - มีส่วนร่วมในและ / หรือนำไปสู่โครงการที่บุคคลที่ได้รับมอบหมายการปฏิบัติงานการจัดการปริญญาตรีสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือประสบการณ์เทียบเท่าหรือต่ำสุด 3-5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ในการขนส่งหรือการเก็บรักษา บริษัท พนักงาน หรือการบริหารผลการปฏิบัติงานจะพิจารณาเป็นพิเศษคุ้นเคยกับ ISO 14001 และ OHSAS 18000 จะพิจารณาใจบริการการแก้ปัญหาที่มุ่งเน้นและการตัดสินใจความสามารถในการดำเนินการภายใต้สภาพแวดล้อมที่ความดันบอทการสื่อสารที่ดีภาษาอังกฤษเขียนและการพูดที่ดีเยี่ยมใน Microsoft Word / Microsoft Excel / Microsoft PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั่วไปงานเจ้าหน้าที่

- ประสานงานกับคณะกรรมการสวัสดิการที่จะให้บริการที่ดีที่สุดของ บริษัท ขนส่ง และโรงอาหาร
- ช่วยกา หัวหน้าจะจัดการและควบคุม บริษัท ขนส่ง ( กว่า 60 คัน และ ( 3 ) โรงอาหารโรงอาหาร 3 อาคาร ) เพื่อรักษาความพึงพอใจของพนักงาน
- ติดตามและรายงานปัจจุบันรวมกำลังคน และเพื่อจัดกาหัวหน้าขนส่งมีประสิทธิภาพ

- รับประกันความปลอดภัยและความต้องการด้านสุขภาพตามต้องการ และพึงพอใจกับพนักงาน .
- โปรแกรมปรับปรุงการริเริ่ม และสนับสนุนฝ่ายกิจกรรมเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานและความคาดหวัง .
- รักษาระบบการจัดเก็บการให้ความช่วยเหลือ การบริหารงานภายในแผนกตามที่ได้รับมอบหมาย พนักงานสัมพันธ์ ผู้เชี่ยวชาญ



- ดำเนินการและดูแลนโยบายและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์พนักงาน HR .
- ดำเนินการสอบสวนและอำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาความสัมพันธ์พนักงานในการผลิต การกระจาย และแผนกของ บริษัท อื่น ๆ .
- ให้ความรู้เรื่องกฎหมายการจ้างงานอย่างต่อเนื่องผ่านการปรึกษาและคำแนะนำทั่วไปเพื่อผู้อื่นแสวงหาความช่วยเหลือ ให้ข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำ
- สมดุลในการทพนักงานความขัดแย้ง
- ผลิตรายงานประจําและเมตริกเพื่อช่วยตรวจสอบแนวโน้มในการปัญหา
- ดำเนินการเอกสารพนักงานสัมภาษณ์ ให้ข้อมูลป้อนกลับและให้คำแนะนำกับ ER ผู้จัดการ .
- เข้าร่วมในและ / หรือนำไปสู่โครงการ HR ตามที่ได้รับมอบหมาย



ประสิทธิภาพการจัดการ ปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือเทียบเท่า หรืออย่างน้อย 3-5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ใน บริษัท ขนส่ง
หรือพนักงานรักษา หรือการบริหารผลการปฏิบัติงานจะเป็นประโยชน์ .
คุ้นเคยกับระบบ ISO 14001 และ OHSAS 18000 จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ จิตใจ
บริการ มุ่งเน้นการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ ความสามารถในการปฏิบัติตาม

สภาพแวดล้อมความดันในการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดีของการเขียนและการพูด .
ยอดเยี่ยมใน Microsoft Word / Microsoft Excel / Microsoft PowerPoint