I once worked with a municipality t

I once worked with a municipality that had just purchased a human-resources (HR) system. Since
they only intended to purchase ready-made software, they didn’t think it necessary to do much
analysis and, therefore, did not analyze associations. Had they done so, they would have included
in their requirements the fact that the business needed to be able to associate each employee with
one or more unions.8 (The business context for this was that some employees held a number of
positions, each covered by a different union.) As a result of the omission, not only did the municipality
end up purchasing HR software that did not support this requirement, they also had to
absorb the cost of customization. Had they included the requirement, they would have been unlikely
to purchase this software in the first place—and even if they had, they would have been able to
pass the modification cost on to the vendor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมเคยทำงานร่วมกับเทศบาลที่เพิ่งซื้อทรัพยากรมนุษย์ (HR) ระบบ ตั้งแต่
พวกเขาตั้งใจเท่านั้นที่จะซื้อซอฟต์แวร์สำเร็จรูปพวกเขาไม่ได้คิดว่ามันจำเป็นที่จะต้องทำมาก
การวิเคราะห์และจึงไม่ได้วิเคราะห์การเชื่อมโยง พวกเขาได้ทำเพื่อพวกเขาจะได้รวม
อยู่ในความต้องการของพวกเขาเป็นจริงว่าธุรกิจที่จำเป็นเพื่อให้สามารถที่จะเชื่อมโยงการทำงานของพนักงานแต่ละคนมี
หนึ่งหรือมากกว่า unions.8 (บริบททางธุรกิจสำหรับการนี้คือการที่พนักงานบางส่วนที่จัดขึ้นจำนวน
ตำแหน่งแต่ละปกคลุม โดยสหภาพที่แตกต่างกัน.) ในฐานะที่เป็นผลมาจากการละเลยไม่เพียง แต่เทศบาล
สิ้นสุดการซื้อซอฟต์แวร์บุคคลที่ไม่ได้รองรับความต้องการนี้พวกเขายังมีการ
ดูดซับค่าใช้จ่ายของการปรับแต่ง มีพวกเขารวมถึงความต้องการของพวกเขาจะได้รับไม่น่า
ที่จะซื้อซอฟแวร์นี้ในสถานที่และเป็นครั้งแรกแม้ว่าพวกเขาจะมีพวกเขาจะได้สามารถที่จะ
ผ่านการปรับเปลี่ยนค่าใช้จ่ายในการไปยังผู้ขาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเคยทำงานกับเทศบาลที่เพิ่งซื้อทรัพยากรบุคคล ( HR ) ระบบ ตั้งแต่พวกเขาเพียงต้องการ
ซื้อซอฟต์แวร์สำเร็จรูป พวกเขาไม่คิดว่ามันจำเป็นที่จะต้องวิเคราะห์มาก
และจึงไม่ได้ศึกษาสมาคม พวกเขาทำเพื่อพวกเขาจะได้รวม
ในความต้องการของพวกเขาความจริงที่ว่าธุรกิจจะต้องสามารถที่จะเชื่อมโยงพนักงานแต่ละคนด้วย
หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งสหภาพแรงงาน . 8 ( บริบทธุรกิจนี้ว่า พนักงานบางคนที่จัดขึ้นจำนวนของ
ตำแหน่งแต่ละครอบคลุม โดยสหภาพฯ อื่น ) ผลของการละเลย , ไม่เพียง แต่ทำเทศบาล
ท้ายซื้อ HR ซอฟต์แวร์ที่ไม่สนับสนุนความต้องการนี้ พวกเขายังต้อง
ดูดซับต้นทุนการปรับแต่ง พวกเขามีความต้องการที่พวกเขาจะได้รับยาก
ซื้อซอฟต์แวร์นี้ในสถานที่แรกและแม้ว่าพวกเขาได้ พวกเขาจะสามารถผ่านการปรับต้นทุน
ไปยังผู้ขาย