Dear K’SupornPlease be reminded to

Dear K’Suporn

Please be reminded to do the probation evaluation for Khun TEERATA THISADRONDILOK, Personal Assistant ka.
Kindly be informed the probation evaluation process as detail below na ka:


ACTION REQUIRED

Attached please find Probation Evaluation Form of your team member. Kindly review and evaluate your subordinate according to the step as follows :

Steps of Evaluation:

Step 1 : Provide this form to subordinate for self-evaluation first while Evaluator also assess his/her performance
Step 2 : Set Appraisal Meeting & Feedback in order to get probation evaluation feedback and final outcome for employment action
Step 3 : Sign on probation evaluation form
Step 4 : Submit to HR Department at K. Suthathip by 7 September 2015


REMARK/PRIORTY
In case that line manager delays to submit Probation Evaluation Form, there will be consequences to the employee’s benefits and certain legal related issues as follow;
1. Employee status
2. Benefits (Provident fund, Vacation Leave Activation , Dental & Accidental Claim)
3. Work Process which is related to labor law (ex. Termination process in case of fail probation)
4. Salary adjustment (if any, as agree upon hiring)


Should there be any questions, please don’t hesitate to contact K. Suthathip (Nuii) ext. #6051, we are welcome to respond to your enquiries ka.


Thank you and Kind Regards,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

K'Suporn รักกรุณาให้เตือนเพื่อทำการประเมินผลทดลองงานสำหรับคุณ TEERATA THISADRONDILOK ผู้ช่วยส่วนตัวคะกรุณาได้ทราบกระบวนการประเมินผลทดลองงานเป็นรายละเอียดด้านล่าง na ka:การดำเนินการที่จำเป็น กรุณาแนบค้นหาแบบฟอร์มประเมินทดลองงานของสมาชิกในทีมของคุณ กรุณาตรวจสอบ และประเมินการย่อยตามขั้นตอนต่อไปนี้: ขั้นตอนของการประเมิน:ขั้นตอนที่ 1: มีแบบฟอร์มนี้เพื่อย่อยสำหรับประเมินตนเองครั้งแรกในขณะที่ถ่วงดุลยังประเมินประสิทธิภาพเขา/เธอ ขั้นตอนที่ 2: กำหนดประชุมเพื่อประเมินผลและข้อเสนอแนะเพื่อให้ได้ความคิดเห็นประเมินผลทดลองงานและผลลัพธ์สุดท้ายสำหรับการดำเนินการจ้างขั้นตอนที่ 3: กรอกแบบประเมินผลทดลองงานขั้นตอนที่ 4: ส่งไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณสุธาทิพย์ โดย 7 2015 กันยายนหมาย เหตุ/PRIORTYในกรณีที่ผู้จัดการบรรทัดที่เลื่อนส่งแบบประเมินผลทดลองงาน จะมีผลประโยชน์ของพนักงานและบางประเด็นที่เกี่ยวข้องทางกฎหมายดังต่อไปนี้1. พนักงานสถานะ 2. สิทธิประโยชน์ (กองทุนเงิน หยุดปล่อยเปิด ทันตกรรม และเรียก ร้องโดยไม่ได้ตั้งใจ)3. กระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานกฎหมาย (เช่นกระบวนการเลิกจ้างในกรณีที่ไม่ผ่านทดลองงาน)4. เงินเดือนปรับปรุง (ถ้ามี เป็นตกลงกันว่าจ้าง)จะมีคำถามใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อคุณสุธาทิพย์ (Nuii) ต่อ #6051 เรายินดีที่จะตอบคาถามของคุณขอขอบคุณคุณและความนับถือชนิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียน K'Suporn โปรดได้รับการเตือนที่จะทำการประเมินผลการทดลองสำหรับคุณ TEERATA THISADRONDILOK, ผู้ช่วยส่วนตัว ka. กรุณารับทราบขั้นตอนการประเมินผลการทดลองดังรายละเอียดดังต่อไปนี้นะค่ะ: การดำเนินการที่จำเป็นแนบโปรดหาแบบฟอร์มการประเมินผลการคุมประพฤติของสมาชิกในทีมของคุณ กรุณาทบทวนและประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณตามขั้นตอนดังนี้ขั้นตอนของการประเมินผล: ขั้นตอนที่ 1: ให้แบบฟอร์มนี้เพื่อผู้ใต้บังคับบัญชาในการประเมินตนเองครั้งแรกในขณะที่ประเมินยังประเมินผลงานของเขา / เธอขั้นตอนที่2: ตั้งค่าการประชุมการประเมินและข้อเสนอแนะในการสั่งซื้อที่จะได้รับ ข้อเสนอแนะในการประเมินผลการทดลองและผลสุดท้ายสำหรับการดำเนินการจ้างงานขั้นตอนที่3: เข้าสู่ระบบการประเมินผลการทดลองในรูปแบบขั้นตอนที่4: ส่งไปยังกรมทรัพยากรบุคคลที่เคสุธาทิพย์โดย 7 กันยายน 2015 หมายเหตุ / Priorty ในกรณีที่เกิดความล่าช้าผู้จัดการสายงานที่จะส่งแบบฟอร์มการประเมินผลการทดลองจะมี ผลกระทบกับผลประโยชน์ของพนักงานและประเด็นที่เกี่ยวข้องทางกฎหมายดังนี้1 สถานะของพนักงาน2 ประโยชน์ที่ได้รับ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, วันหยุดออกจากการเปิดใช้งาน, ทันตกรรมและการเรียกร้องอุบัติเหตุ) 3 กระบวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน (อดีต. สิ้นสุดกระบวนการในกรณีของการทดลองที่ล้มเหลว) 4 การปรับเงินเดือน (ถ้ามีตามที่ตกลงการจ้างงาน) หากมีคำถามใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเคสุธาทิพย์ (Nuii) ต่อ # 6051 เรามีความยินดีที่จะตอบสนองต่อการสอบถามข้อมูลของคุณ ka. ขอขอบคุณและชนิดขอแสดงความนับถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รัก k'suporn

กรุณาถูกเตือนทำการประเมินผลงาน teerata thisadrondilok คา ผู้ช่วยส่วนตัว
กรุณารับทราบการประเมินผลกระบวนการตามรายละเอียดด้านล่างค่ะ :


ต้องดําเนินการ

กรุณาแนบหาแบบฟอร์มประเมินผลทดลองงานของสมาชิกในทีมงานของคุณ กรุณาตรวจสอบและประเมินลูกน้องตามขั้นตอนดังนี้

ขั้นตอนการประเมิน :

ขั้นตอนที่ 1 :ให้ฟอร์มนี้ให้ลูกน้องประเมินตนเองก่อน ในขณะที่ตัวของเขา / เธอยังประเมินประสิทธิภาพ
ขั้นที่ 2 : ตั้งค่าการประเมินผลการประชุม&ข้อเสนอแนะเพื่อรับข้อเสนอแนะการประเมินผลทดลองงาน และสุดท้ายผลการกระทำ
3 ขั้นตอนลงนามในแบบฟอร์มประเมินผลทดลองงาน
4 : ส่งแผนก HR ที่ K . สุธา 7 กันยายน 2558

โดย หมายเหตุ / priorty

ในกรณีที่ผู้จัดการสายความล่าช้าที่จะส่งแบบฟอร์มประเมินผลทดลองงาน จะมีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานและปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องบางอย่างดังนี้ ;
1 สถานภาพลูกจ้าง
2 ประโยชน์ ( กองทุนทันตกรรม &อุบัติเหตุการเรียกร้องวันหยุดไปกระตุ้น สำรองเลี้ยงชีพ )
3 กระบวนการงานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน เช่น การสิ้นสุดกระบวนการ กรณีไม่ผ่านทดลองงาน )
4การปรับเงินเดือน ( ถ้ามี เช่น ตกลงจ้าง )


ควรมีคำถามใด ๆโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อคุณสุธา ( nuii ) และ# 6051 เราจะยินดีที่จะตอบสนองการสอบถามข้อมูลค่ะ



ขอบคุณและประเภทความนับถือ