Also there are two additional chara

Also there are two additional characteristics of the behavior we label "Performance." First, they are evaluative. This means that such behavior can be judged as negative, neutral, or positive for individual and organizational effectiveness. In other words, the value of these behavior can vary based on whether they make a contribution toward the accomplishment of individual, unit, and organizational goals. Second, performance is multidimensional. This means that there are many different kinds of behaviors that have the capacity to advance (or hinder) organizatinal goals.

two additional

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีสองลักษณะเพิ่มเติมของพฤติกรรมที่เราป้าย "ผลการดำเนินงาน." ครั้งแรกที่พวกเขาจะประเมิน ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมดังกล่าวสามารถตัดสินเป็นเชิงลบที่มีความเป็นกลางหรือบวกเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพแต่ละบุคคลและองค์กร ในคำอื่น ๆ ค่าของพฤติกรรมเหล่านี้สามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาให้การสนับสนุนที่มีต่อความสำเร็จของแต่ละหน่วยและเป้าหมายขององค์กร ประการที่สองผลการดำเนินงานเป็นหลายมิติ ซึ่งหมายความว่ามีหลายชนิดที่แตกต่างกันของพฤติกรรมที่มีความสามารถที่จะก้าวไป (หรือขัดขวาง) เป้าหมาย organizatinal. สองเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ยังมีอีก 2 ลักษณะของพฤติกรรมที่เราติดป้ายว่า " ประสิทธิภาพ " ครั้งแรก พวกเขาจะประเมิน . ซึ่งหมายความ ว่า พฤติกรรมดังกล่าวสามารถถูกตัดสินเป็นลบหรือบวก กลาง สำหรับบุคคล และประสิทธิผลขององค์การ ในคำอื่น ๆ , ค่าของพฤติกรรมเหล่านี้สามารถแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาให้การสนับสนุนต่อความสำเร็จของแต่ละหน่วยและเป้าหมายขององค์การ ประการที่สอง แสดงหลายมิติ ซึ่งหมายความว่ามีหลายชนิดที่แตกต่างกันของพฤติกรรม ซึ่งมีศักยภาพที่จะล่วงหน้า ( หรือขัดขวาง ) เป้าหมาย organizatinal

สองเพิ่มเติม