BenefitsIntroduction of OD has incr

Benefits

Introduction of OD has
increased employees’ confidence to raise concerns and issues,
increase in commitment from employees,
less directive from top to bottom, instead leaders need only to facilitate

Team has gained more information of OD characteristics and now have much better understanding of OD through Charter on Roles, Responsibility and which direction to move forward
Believe through OD, good working environment shall follow
More opportunities to work with shopfloor members
Changes has been gradual and readily accepted by shopfloor and all other employees
Signs of improvement on individual ability in view of working safely
Coaching ability of individuals will improve gradually
With Good Day philosophy, OD team has been promoting 11 OD characteristics successfully
Awareness and understanding of employees has increased tremendously compared to initial launch of OD, currently estimated 60-70% and believe it can further increase to 80-90% in another 6-9 months time.
‘0’ has been achieved during recent shutdowns
OD not only benefit Safety but also, production, quality, business, engagement of employees in activities, resolving issues
Team has a better understanding on the benefits of having a good teamwork to resolve incident investigation and other planning activities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์มีการแนะนำของ OD ความเชื่อมั่นของพนักงานเพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มความกังวลและปัญหา เพิ่มความมุ่งมั่นจากพนักงาน น้อยคำสั่งจากบนลงล่าง แต่ผู้นำจำเป็นเพียงเพื่ออำนวยความสะดวกทีมงานได้รับข้อมูลเพิ่มเติมของลักษณะ OD และตอนนี้ มีมากเข้าใจของ OD ผ่านบทบาท ความรับผิดชอบกฎบัตร และทิศทางที่ต่อไปเชื่อผ่าน OD สภาพแวดล้อมการทำงานดีจะทำตามโอกาสการทำงานกับสมาชิก shopfloorได้เปลี่ยนแปลงสมดุล และพร้อมยอมรับ shopfloor และพนักงานอื่น ๆสัญญาณของการปรับปรุงในความสามารถในแต่ละมุมมองการทำงานอย่างปลอดภัยฝึกความสามารถของบุคคลที่จะปรับปรุงทีละน้อยกับวันดีปรัชญา OD ทีมได้รับการส่งเสริมลักษณะ OD 11 เรียบร้อยแล้ว ความตระหนักและความเข้าใจของพนักงานได้เปิดตัวอย่างเปรียบเทียบการเริ่มต้นเพิ่ม OD ปัจจุบันประมาณ 60-70% และเชื่อว่า จะเพิ่มเติมสามารถเพิ่มเป็น 80-90% ในเวลา 6-9 เดือนอื่น'0' ได้รับความในระหว่างการปิดเครื่องโดยล่าสุดOD ไม่เพียงต่อความปลอดภัย การผลิต คุณภาพ ธุรกิจ ความผูกพันของพนักงานในกิจกรรม การแก้ไขปัญหาทีมงานมีความเข้าใจในประโยชน์ของการมีทีมดีแก้ไขตรวจสอบเหตุการณ์และกิจกรรมต่าง ๆ วางแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ที่ได้รับบทนำของ OD ได้เพิ่มความเชื่อมั่นของพนักงานที่จะเพิ่มความกังวลและปัญหาการเพิ่มขึ้นของความมุ่งมั่นจากพนักงานสั่งน้อยลงจากบนลงล่างแทนผู้นำต้องเท่านั้นที่จะอำนวยความสะดวกในทีมได้รับข้อมูลเพิ่มเติมของลักษณะ OD และตอนนี้มีความเข้าใจที่ดีมากของ OD ผ่านกฎบัตรบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบและทิศทางที่จะก้าวไปข้างหน้าเชื่อผ่าน OD, สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต้องปฏิบัติตามโอกาสมากขึ้นในการทำงานร่วมกับสมาชิก Shopfloor ได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปและเป็นที่ยอมรับได้อย่างง่ายดายโดย Shopfloor และพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดสัญญาณของการปรับตัวดีขึ้นอยู่กับความสามารถของแต่ละบุคคลในมุมมองของ ทำงานได้อย่างปลอดภัยความสามารถในการฝึกสอนของบุคคลที่จะค่อยๆปรับปรุงด้วยปรัชญาวันที่ดีที่ทีมงาน OD ได้รับการส่งเสริม 11 OD ลักษณะประสบความสำเร็จในการให้ความรู้และความเข้าใจของพนักงานได้เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบอย่างมากในการเปิดตัวครั้งแรกของ OD ประมาณ 60-70% ในปัจจุบันและเชื่อว่าจะสามารถเพิ่มสูงขึ้นอีก 80-90% ในระยะเวลาอีก 6-9 เดือน. '0' ได้รับความสำเร็จในช่วงที่ผ่านมาการปิดOD ไม่เพียง แต่ได้รับประโยชน์ความปลอดภัย แต่ยังผลิตที่มีคุณภาพ, ธุรกิจ, การมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมการแก้ไขปัญหาของทีมมีความเข้าใจที่ดีขึ้นใน ประโยชน์ของการมีการทำงานเป็นทีมที่ดีในการแก้ปัญหาการตรวจสอบเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและการวางแผนกิจกรรมอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประโยชน์

แนะนำ OD ได้เพิ่มความมั่นใจให้พนักงาน

เพิ่มความกังวลและปัญหาในความมุ่งมั่นจากพนักงาน
น้อยสั่งการจากบนลงล่างแทนผู้นำต้องการเพียงเพื่อความสะดวก

ทีมงานได้รับข้อมูลเพิ่มเติมของ OD คุณลักษณะ และขณะนี้มีกว่าความเข้าใจของ OD ผ่านกฎบัตรในบทบาท ความรับผิดชอบ และ ทิศทางที่จะย้ายไปข้างหน้า
เชื่อว่าจากสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ต้องติดตาม
โอกาสมากขึ้นที่จะทำงานกับการเปลี่ยนแปลงสมาชิก
shopfloor ได้ทีละน้อย และพร้อมยอมรับ โดย shopfloor และพนักงานทุกคน
สัญญาณอื่น ๆของการปรับปรุงความสามารถส่วนบุคคลในมุมมองของการทำงานอย่างปลอดภัย
ฝึกความสามารถของบุคคลที่จะค่อยๆดีขึ้น
กับปรัชญาวันดีทีมจากได้รับการส่งเสริมลักษณะเรียบร้อยแล้ว
11 . การรับรู้และความเข้าใจของพนักงานได้เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับการเปิดตัวครั้งแรกของ OD ในปัจจุบันประมาณร้อยละ 60-70 และเชื่อว่ามันสามารถเพิ่มเติมเพิ่มเป็น 80-90% ในอีก 6-9 เดือน
' 0 ' ได้ประสบในช่วงปิด OD
ล่าสุดไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อความปลอดภัย แต่ยัง ผลิต ธุรกิจคุณภาพความผูกพันของพนักงานในกิจกรรม แก้ไขปัญหาทีม
มีความเข้าใจเกี่ยวกับประโยชน์ของการมีทีมงานที่ดีเพื่อแก้ไขการสอบสวนและวางแผนกิจกรรมอื่น