Labour–capital relationsGlobalizati

Labour–capital relations
Globalization has affected the relations between labour and capital, and in particular the character and sustainability of collective bargaining in a number of ways. Firstly, while capital, and especially the multinational company, is a global actor following a global strategy, labour, if at all, is largely organized on a national basis. This discrepancy is also mirrored in that between the organization of production, increasingly fragmented and organized across 3. Mobility is of course not absolute. Moving existing operations abroad is not necessarily easy, as firms have sunk costs in their existing locations, i.e. investments in installations, distribution, supplier networks, social relations, etc. (Crouch in this issue). Also, the most advantageous location is not necessarily the one with the lowest costs or the weakest regulations and industrial relations systems, as the attractiveness of the high-wage, high-tax, high union-density Nordic countries for capital shows (ibid.) borders, and collective bargaining processes, taking place, if at all, within national borders at the level of company or sector. Although there are a number of international trade union organizations, in which national confederations or sectoral unions join forces (see below), they have few resources compared to capital and only in a very limited number of cases are they collective bargaining actors. As a result, trade unions or other workers’ representatives have little or no control over or influence on issues addressed at the international level and international decision-making is largely monopolized by company management (van der Meer et al., 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทุนแรงงานสัมพันธ์โลกาภิวัตน์มีผลกระทบความสัมพันธ์ ระหว่างแรงงานและทุน และโดยเฉพาะตัวละครและความยั่งยืนของการเจรจาในหลายวิธี ประการแรก ทุน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทข้ามชาติ เป็น นักแสดงส่วนกลางที่ต่อกลยุทธ์ระดับโลก แรงงาน ถ้าเลย เป็นส่วนใหญ่จัดในชาติ ความขัดแย้งนี้ยังมิเรอร์ในระหว่างองค์กรผลิต ขึ้นกระจัดกระจาย และจัดข้าม 3 เคลื่อนไหวแน่นอนไม่ได้แน่นอน ย้ายการดำเนินงานอยู่ในต่างประเทศไม่จำเป็นต้องง่าย เป็นบริษัทมีจมทุนในตำแหน่งที่ตั้งที่มีอยู่ เช่นลงทุนในการติดตั้ง จำหน่าย เครือข่ายผู้ผลิต ความ สัมพันธ์ทางสังคม ฯลฯ (เคร้าช์ในปัญหานี้) ยัง ตำแหน่งที่ได้ประโยชน์มากที่สุดไม่จำเป็นต้องหนึ่ง มีต้นทุนต่ำหรือกำจัดจุดระเบียบและความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมระบบ เป็นความเท่ของสูงค่าจ้าง ภาษีสูง สูงความหนาแน่นสหภาพนอร์ดิกประเทศทุนแสดง (ibid) เส้นขอบ และกระบวนการเจรจา การทำ ถ้าเลย ภายในขอบแห่งชาติในระดับบริษัทหรือภาค ถึงแม้ว่ามีจำนวนองค์กรสหภาพนานาชาติ ชันส์ชาติใด หรือรายสาขาสหภาพเข้าร่วมกองกำลัง (ดูด้านล่าง), มีทรัพยากรน้อยเมื่อเทียบกับทุน และเฉพาะในจำนวนจำกัดกรณีมีผู้แสดงเจรจา ดัง สหภาพการค้าหรือตัวแทนของผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ ได้น้อย หรือไม่มีการควบคุม หรือมีอิทธิพลต่อในประเด็นที่อยู่ในระดับนานาชาติ และตัดสินนานาชาติส่วนใหญ่เป็น monopolized โดยบริษัทจัดการ (van der Meer et al., 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์แรงงานทุนโลกาภิวัตน์ได้รับผลกระทบความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและทุนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวละครและความยั่งยืนของการเจรจาต่อรองในหลายวิธี ประการแรกในขณะที่เงินทุนและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ข้ามชาติเป็นนักแสดงระดับโลกต่อไปนี้กลยุทธ์ระดับโลกแรงงานถ้าที่ทุกคนมีการจัดส่วนใหญ่บนพื้นฐานแห่งชาติ ความแตกต่างนี้จะสะท้อนยังอยู่ในระหว่างองค์กรของการผลิต, การกระจายตัวมากขึ้นและการจัดระเบียบทั่ว 3. Mobility เป็นหลักสูตรที่ไม่สมบูรณ์ การย้ายการดำเนินงานที่มีอยู่ในต่างประเทศไม่ใช่เรื่องง่ายจำเป็นต้องเป็น บริษัท ที่ได้จมค่าใช้จ่ายในสถานที่ที่มีอยู่ของพวกเขาคือการลงทุนในการติดตั้ง, การกระจายเครือข่ายผู้จัดจำหน่าย, ความสัมพันธ์ทางสังคมและอื่น ๆ (เคร้าช์ในเรื่องนี้) นอกจากนี้สถานที่ได้เปรียบมากที่สุดคือไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่มีค่าใช้จ่ายต่ำสุดหรือข้อบังคับที่อ่อนแอและอุตสาหกรรมระบบความสัมพันธ์ที่เป็นความน่าดึงดูดใจของค่าจ้างสูงสูงภาษีประเทศนอร์ดิกสูงสหภาพหนาแน่นสำหรับการแสดงทุน (อ้างแล้ว.) เส้นขอบและกระบวนการเจรจาต่อรองที่เกิดขึ้นถ้าทุกภายในพรมแดนของประเทศในระดับของ บริษัท หรือภาค แม้ว่าจะมีจำนวนขององค์กรสหภาพการค้าระหว่างประเทศซึ่งในระดับชาติหรือสหพันธ์สหภาพแรงงานภาคเข้าร่วมกองกำลัง (ดูด้านล่าง) พวกเขามีทรัพยากรน้อยเมื่อเทียบกับทุนและรายเดียวในจำนวนที่ จำกัด มากของกรณีที่พวกเขาเป็นนักแสดงการเจรจาต่อรอง เป็นผลให้สหภาพการค้าหรือผู้แทนคนงานอื่น ๆ ที่มีการควบคุมน้อยหรือไม่มีเลยหรือมีอิทธิพลมากกว่าในประเด็นที่อยู่ในระดับนานาชาติและระดับนานาชาติและการตัดสินใจที่ถูกผูกขาดโดยส่วนใหญ่ผู้บริหารของ บริษัท (แวนเดอร์เมียร์ et al., 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานและทุนความสัมพันธ์
โลกาภิวัตน์มีผลกระทบความสัมพันธ์ระหว่างทุนและแรงงาน และโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวละครและความยั่งยืนของการเจรจาต่อรองในหลายวิธี ประการแรก ในขณะที่ทุน , โดยเฉพาะ บริษัท ข้ามชาติและเป็นดาราระดับโลกต่อไปนี้กลยุทธ์ระดับโลก , แรงงาน , ถ้าที่ทั้งหมด ส่วนใหญ่เป็น การจัดระเบียบบนพื้นฐานแห่งชาติความขัดแย้งนี้ยังเป็นมิเรอร์ในที่ระหว่างองค์กรการผลิตมากขึ้น , การแยกส่วนและการจัดทั้ง 3 การเคลื่อนไหวของหลักสูตรไม่ได้แน่นอน ย้ายการดำเนินงานที่มีอยู่ในต่างประเทศไม่ใช่เรื่องง่าย ขณะที่บริษัทมีต้นทุนจมในสถานที่ที่มีอยู่ของพวกเขา เช่น การลงทุนในการติดตั้ง , การกระจายเครือข่าย ซัพพลายเออร์ ความสัมพันธ์ทางสังคม ฯลฯ ( หมอบในปัญหานี้ )นอกจากนี้สถานที่ที่ได้เปรียบมากที่สุด ไม่จําเป็นต้องเป็นหนึ่งเดียวกับค่าใช้จ่ายต่ำสุดหรือกฎระเบียบที่อ่อนแอและระบบอุตสาหกรรมสัมพันธ์ เป็นเสน่ห์ของค่าจ้างสูง สูงภาษี , สหภาพความหนาแน่นสูงที่ประเทศ Nordic สำหรับทุนแสดง ( อ้างแล้ว ) ขอบ และกระบวนการเจรจาต่อรองที่เกิดขึ้นถ้าที่ทั้งหมดในดินแดนแห่งชาติ ในระดับของ บริษัท หรือธุรกิจแม้ว่าจะมีจำนวนของการค้าระหว่างประเทศสหภาพแห่งชาติสหพันธ์ หรือองค์กรซึ่งในภาคแรงงานรวมพลัง ( ดูด้านล่าง ) พวกเขามีทรัพยากรน้อยเมื่อเทียบกับเมืองหลวงและเพียงจำนวน จำกัด มากของกรณีที่พวกเขานักแสดงการต่อรอง ผลสหภาพแรงงานของคนงานหรือผู้แทนอื่น ๆ มีเพียงเล็กน้อย หรือไม่มีการควบคุมหรือมีอิทธิพลต่อประเด็นในระดับระหว่างประเทศและการตัดสินใจระหว่างประเทศส่วนใหญ่ถูกผูกขาดโดยบริษัทจัดการ ( Van der . et al . , 2004 ) .