The strengths of a contingency appr

The strengths of a contingency approach lie in its emphasis on the coherence and consistency of HR policies and practices based on a long term integrated HRM philosophy. However, contingency approaches have limitations. Firstly, contingency approaches can be criticized for their determinism. The underlying assumption is that HR strategies can be selected depending on the organization’s business strategy but this line of theorizing overlooks the problematic nature of the concept of strategy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดแข็งของวิธีการแบบฉุกเฉินอยู่ในเน้นศักยภาพและสอดคล้องกันของนโยบาย HR และการปฏิบัติตามปรัชญา HRM รวมระยะยาว อย่างไรก็ตาม แนวทางฉุกเฉินมีข้อจำกัด ประการแรก วิธีฉุกเฉินสามารถถูกวิพากษ์วิจารณ์สำหรับ determinism ของพวกเขา เป็นสมมติฐานพื้นฐานว่า กลยุทธ์ HR สามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร แต่บรรทัดนี้ของเก่ามองเห็นลักษณะปัญหาของแนวคิดของกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดแข็งของวิธีการโกหกฉุกเฉินในความสำคัญกับการเชื่อมโยงกันและความสอดคล้องของนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามปรัชญาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในระยะยาวแบบบูรณาการ แต่วิธีการฉุกเฉินมีข้อ จำกัด ประการแรกวิธีการฉุกเฉินสามารถวิพากษ์วิจารณ์ว่าเป็นเพราะโชคชะตาของพวกเขา สมมติฐานพื้นฐานคือกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลสามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร แต่สายของทฤษฎีนี้สามารถมองเห็นธรรมชาติที่มีปัญหาของแนวคิดของกลยุทธ์ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดแข็งของวิธีการสำรองอยู่ที่ความเน้นความต่อเนื่องและสอดคล้องของนโยบายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติบนพื้นฐานระยะยาวแบบบูรณาการสาขาวิชาปรัชญา อย่างไรก็ตาม สำหรับวิธีมีข้อจำกัด ประการแรก การให้แนวทางสามารถวิพากษ์วิจารณ์สำหรับพวกเขาอัสสัมชัญเป็นต้นว่า กลยุทธ์ HR สามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร แต่สายของทฤษฎีนี้ สามารถมองเห็นปัญหาเกี่ยวกับแนวคิดของกลยุทธ์