Employees develop the feeling of ow

Employees develop the feeling of ownership in situations where they understand that they are appreciated by
managers and organizations (Eisenberger et al., 1990) and they try to contribute to the organization based on the
Social Exchange Theory. Empowered employees are emotionally committed to their organizations through
psychological ownership and are satisfied with their jobs (Uslu, 2014: 7).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานพัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของในสถานการณ์ที่พวกเขาเข้าใจว่า พวกเขากำลังนิยมโดยผู้บริหารและองค์กร (Eisenberger และ al., 1990) และพวกเขาพยายามที่จะนำไปสู่องค์กรตามทฤษฎีแลกเปลี่ยนทางสังคม อำนาจพนักงานมีอารมณ์ให้องค์กรของพวกเขาผ่านเป็นเจ้าของจิตใจและไม่พอใจกับงานของตน (Uslu, 2014:7)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานพัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของในสถานการณ์ที่พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาได้รับการชื่นชมจากผู้บริหารและองค์กร (Eisenberger et al., 1990) และพวกเขาพยายามที่จะนำไปสู่องค์กรบนพื้นฐานของทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม พนักงานเพิ่มขีดความสามารถมีความมุ่งมั่นทางอารมณ์ให้กับองค์กรของพวกเขาผ่านการเป็นเจ้าของทางด้านจิตใจและมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขา (uslu 2014: 7)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานพัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของในสถานการณ์ที่พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาจะชื่นชมโดย
ผู้จัดการและองค์กร ( eisenberger et al . , 1990 ) และพวกเขาพยายามที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรตาม
ทฤษฎีการแลกเปลี่ยนทางสังคม ให้อำนาจพนักงานในองค์กรของพวกเขาผ่านการมุ่งมั่น
ทางจิตวิทยาและมีความพึงพอใจกับงานของพวกเขา ( uslu 2014 : 7 )