3.1. Conceptual model and hypo

3.1. Conceptual model and hypotheses
This study proposes a conceptual model for the relationship among vision, strategy, human resource, and
organization service performance. The study addresses the following question:
(1) What are the causal relationships among vision, strategy, human resources, and organization service
performance in Taiwanese NPOs?
(2) This study’s hypotheses are as follows:
H1: An organization’s vision is correlated with its service performance.
H2: An organization’s strategy is correlated with its service performance.
H3: Human resource management is correlated with an organization’s service performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3.1. รุ่นแนวคิดและสมมติฐาน การศึกษานี้ได้เสนอแบบจำลองแนวคิดสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์ และ ประสิทธิภาพของบริการองค์กร การศึกษาเน้นคำถามต่อไปนี้: (1) ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์ และบริการขององค์กรคืออะไร ประสิทธิภาพในไต้หวัน Npo (2) สมมติฐานของการศึกษานี้มีดังต่อไปนี้: H1: วิสัยทัศน์ขององค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของบริการ H2: กลยุทธ์ขององค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพของบริการ H3: การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการบริการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.1 รูปแบบความคิดและสมมติฐาน
การศึกษาครั้งนี้ได้นำเสนอรูปแบบความคิดสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างวิสัยทัศน์กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และ
ประสิทธิภาพการบริการองค์กร การศึกษาที่อยู่ในคำถามต่อไปนี้
(1) สิ่งที่เป็นความสัมพันธ์เชิงสาเหตุในหมู่วิสัยทัศน์กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการบริการองค์กร
? ประสิทธิภาพการทำงานใน NPOs ไต้หวัน
(2) สมมติฐานของการศึกษานี้มีดังนี้
H1: วิสัยทัศน์ขององค์กรมีความสัมพันธ์กับ . รูประสิทธิภาพ
H2: กลยุทธ์ขององค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการบริการ.
H3: การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการให้บริการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.1 . รูปแบบกรอบแนวคิดและสมมติฐานการศึกษานี้เสนอแนวคิดรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์งานบริการขององค์กร การศึกษาที่อยู่คำถามต่อไปนี้ :( 1 ) สิ่งที่เป็นรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ และบริการขององค์กร ทรัพยากรมนุษย์งามผ่อง คงคาทิพย์ การแสดงในไต้หวัน ?( 2 ) สมมติฐานการวิจัยมีดังนี้ :H1 : วิสัยทัศน์ขององค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการให้บริการ .H2 : กลยุทธ์ขององค์กรมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการให้บริการ .H3 : การจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานบริการขององค์กร