If an employee is consistently fail

If an employee is consistently failing and the situation cannot be salvaged, you may need to dismiss the employee.
key performance indicators (KPIs) for your staff
you can incorporate KPIs into you business by setting and measuring personal targets for individual staff members or departmentd. performance management KPIs should :
tie into the overall business objectives
measure areas that influence the success of the business
indicate areas requiring futher action
choosing KPIs
the areas you choose to measure should relate directly to the core activities of your business. the performance indicators you choose will differ depending on your specific business type, operations and industry. foe example, KPIs may be use to measure such areas as:
unit sales
profit per item
product quality
customer service
time required to complete tasks
customer referrals
staff turnover
measure KPIs over time
KPIs should allow you to set measurable and achievable goals for improving core business activities. After introducing a method for examining and recording KPIs, make sure you maintain records of your results so that you can track performance over time.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากพนักงานอย่างสม่ำเสมอและความล้มเหลวในสถานการณ์ที่ไม่สามารถกู้, คุณอาจจำเป็นต้องยกเลิกการทำงานของพนักงาน.
ตัวชี้วัด (KPI) ให้พนักงานของคุณ
คุณสามารถรวมตัวชี้วัดในธุรกิจของคุณโดยการตั้งค่าและการวัดเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับพนักงานของแต่ละบุคคลหรือ departmentd การจัดการประสิทธิภาพตัวชี้วัดควรจะ
ผูกเข้ากับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวมของ
พื้นที่วัดที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของธุรกิจ
แสดงให้เห็นพื้นที่ที่ต้องกระทำละเอียดเพิ่มเติม
เลือกตัวชี้วัด
พื้นที่ที่คุณเลือกที่จะวัดควรจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมหลักของธุรกิจของคุณ ตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่คุณเลือกจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของคุณโดยเฉพาะการดำเนินงานและอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นศัตรูตัวชี้วัดอาจจะใช้ในการวัดพื้นที่เช่น
หน่วยขาย
กำไรต่อรายการ
สินค้าที่มีคุณภาพ
การบริการลูกค้า
เวลาที่จำเป็นเพื่อให้งาน
อ้างอิงของลูกค้า
หมุนเวียนพนักงาน
วัดตัวชี้วัดในช่วงเวลาที่
ตัวชี้วัดที่จะช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายที่วัดได้และทำได้ในการปรับปรุงกิจกรรมทางธุรกิจหลัก . หลังจากการแนะนำวิธีการในการตรวจสอบและบันทึกตัวชี้วัดให้แน่ใจว่าคุณรักษาบันทึกผลลัพธ์ของคุณเพื่อให้คุณสามารถติดตามผลการดำเนินงานในช่วงเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าพนักงานอย่างต่อเนื่อง ล้มเหลว และสถานการณ์ที่ไม่สามารถกู้คืนกลับมาได้ คุณอาจต้องปลดพนักงาน .
ดัชนีวัดสมรรถนะหลักสําหรับ
พนักงานของคุณคุณสามารถรวมลงในธุรกิจของคุณโดยการตั้งค่าและการวัดเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน หรือ departmentd . วัดประสิทธิภาพการจัดการ :

ผูกลงวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวมพื้นที่วัดที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ
ระบุพื้นที่ที่ต้องการเพิ่มเติมการเลือกค่า

พื้นที่ที่คุณเลือกที่จะวัดควรมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมหลักของธุรกิจของคุณ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ คุณเลือกจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจของคุณโดยเฉพาะ การดำเนินงาน และอุตสาหกรรม ตัวอย่างของศัตรู อาจถูกใช้เพื่อวัดค่าต่างๆ เช่น หน่วย :

ขายกำไรต่อรายการ


ลูกค้าผลิตภัณฑ์คุณภาพบริการเวลาที่จะเสร็จงาน


ส่งต่อลูกค้าการหมุนเวียนพนักงานวัด KPIs ตลอดเวลา
KPIs ควรอนุญาตให้คุณตั้งค่าเป้าหมายเพื่อพัฒนาวัด และทำกิจกรรมทางธุรกิจหลัก หลังจากที่ได้แนะนำวิธีการตรวจสอบและบันทึกค่า , ให้แน่ใจว่าคุณรักษาบันทึกผลลัพธ์ของคุณเพื่อให้คุณสามารถติดตามประสิทธิภาพตลอดเวลา