4). The relationship indicates the

4). The relationship indicates the better the
nursing practice environment, the higher level
of quality of nursing care perceived by nurses
at MCHs. Nursing practice environment consists
of manpower and resources, nurse’s involvement
in policy and decision making hospital wide,
administrative support and relationship with
colleagues which directly influence quality of
nursing care. Whenever nurses perceived their
practice environment favorably, they are
satisfied with their organization which in turn
provides quality of nursing care to their patients.
The results of this study also show that each
subscale of nursing practice environment
including nurse participation in hospital affairs,
nursing foundations for quality of care, nurse
manager ability, leadership and support of
nursing, staffing and resource adequacy and
collegial nurse-physician relationship were
positively associated with overall quality of
nursing care (Table 4). The findings of relationship
between subscale of nursing practice
environment and quality of nursing care were
similar to a prior study by Julie (2004) found that
quality of nursing care ratings were significantly
associated with the number of patients who
nurses care for, rates of unfinished care for those
patients, and the frequency of patient safety
problems. Vahey et al. (2010) also found that
the adequate staffs, good administrative support
for nursing care, and good relations between
doctors and nurses were more than twice likely
as other patients to report high satisfaction with
their care.
The relationship between burnout and
quality of nursing care
The results relationships between each
dimension of burnout and quality of nursing care
indicated that there were a negative correlation
between emotional exhaustion and quality of
nursing care as perceived by nurses (r = - 22, p<
0.01), a week positive correlation relationship
between personal accomplishment and quality
of nursing care (r = .14, p< 0.05) and no
relationship between depersonalization and
quality of nursing care (r =.-03, p< .61) (Table 5).
Finding of a negative correlation between
emotional exhaustion and quality of nursing care
indicated that nurses with high emotional
exhaustion tended to provide low quality of
nursing care. This result supported the
conceptual framework of burnout by Maslach
& Leiter (2008), people with emotional exhaustion
feel that they are no longer able to give
themselves to others. They lack of energy to
face another day. This finding consistent with
the previous study conducted by Van Wyk (2010)
indicated that emotional exhaustion
demonstrated a negative relationship with the
quality of nursing care in the unit (r = – 0.275;
p = 0.00). Kanai-Pack (2008) mention that
inadequate staffing, less adequate resources and
less favorable relations, communication and
teamwork between physicians and nurses are
more apt to be related with higher burnout and
poorer quality patient care. Additionally, the
result of the week positive correlation
relationship between personal accomplishment
and quality of nursing care mean that nurses
with high personal accomplishment tended to
provide high quality of nursing care to their
patients. The study result was consisted with
previous study conducted by Van Wyk (2010)
found that the personal accomplishment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4) . การแสดงดีกว่าพยาบาลปฏิบัติสิ่งแวดล้อม ระดับสูงคุณภาพของการพยาบาลโดยพยาบาลMCHs การพยาบาลฝึกหัดที่ สภาพแวดล้อมประกอบด้วยกำลังคน และทรัพยากร การมีส่วนร่วมของพยาบาลในนโยบายและโรงพยาบาลตัดสินใจกว้างสนับสนุนและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อคุณภาพของพยาบาลดูแล เมื่อใดก็ตามการรับรู้ของพยาบาลของพวกเขาสภาพแวดล้อมฝึกพ้องต้องกัน พวกเขาจะพอใจกับขององค์กรซึ่งในการเปิดให้คุณภาพของการพยาบาลผู้ป่วยของพวกเขาผลการศึกษานี้ยังแสดงว่าแต่ละsubscale ของสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติการพยาบาลรวมทั้งพยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาลมูลนิธิพยาบาลคุณภาพดูแล พยาบาลความสามารถในการจัดการ ภาวะผู้นำ และการสนับสนุนพยาบาล พนักงาน และทรัพยากรเพียงพอ และมีความสัมพันธ์ collegial พยาบาลแพทย์สัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพโดยรวมของพยาบาล (ตาราง 4) ค้นพบความสัมพันธ์ระหว่าง subscale ของพยาบาลปฏิบัติสภาพแวดล้อมและคุณภาพของพยาบาลคล้ายกับการศึกษาก่อนหน้านี้โดยจูลี่ (2004) พบว่าคุณภาพของการพยาบาลที่จัดอันดับได้อย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวข้องกับจำนวนผู้ป่วยที่พยาบาลดูแล ราคาของสำหรับผู้ที่ยังไม่เสร็จผู้ป่วย และความถี่ของความปลอดภัยผู้ป่วยปัญหา Vahey et al. (2010) นอกจากนี้ยังพบว่าสนับสนุนดูแลดีมากเพียงพอการพยาบาล ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแพทย์และพยาบาลได้มากกว่าสองครั้งมีแนวโน้มเป็นรายงานพึงพอใจสูงกับผู้ป่วยอื่น ๆผู้ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างถูกกระทำอย่างรุนแรง และคุณภาพของพยาบาลผลลัพธ์ของความสัมพันธ์ระหว่างแต่ละมิติของคุณภาพของพยาบาลและถูกกระทำอย่างรุนแรงระบุว่า มีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างจุดประสงค์ทางอารมณ์และคุณภาพของพยาบาลดูแล โดยพยาบาล (r = - 22, p <0.01), ความสัมพันธ์ความสัมพันธ์บวกสัปดาห์ระหว่างความสำเร็จส่วนบุคคลและคุณภาพการพยาบาลดูแล (r =.14, < p 0.05) และไม่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกวิปลาส และคุณภาพการพยาบาลการดูแล (r =. -03, p < .61) (ตาราง 5)การค้นหาของความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างจุดประสงค์ทางอารมณ์และคุณภาพของการพยาบาลระบุการที่พยาบาล มีสูงทางอารมณ์จุดประสงค์ที่มีแนวโน้มให้คุณภาพต่ำพยาบาลดูแล ผลนี้สนับสนุนการกรอบแนวคิดของการถูกกระทำอย่างรุนแรงโดย Maslachและ Leiter (2008), คนด้วยอารมณ์รู้สึกว่าจะไม่ทำให้ตนเองผู้อื่น พวกเขาขาดพลังงานหน้าวันอื่น นี้สอดคล้องกับค้นหาการศึกษาก่อนหน้านี้โดย Van Wyk (2010)ระบุจุดประสงค์ที่ทางอารมณ์แสดงความสัมพันธ์เชิงลบกับการคุณภาพการพยาบาลในหน่วย (r =-0.275p = 0.00) Kanai แพ็ค (2008) พูดถึงพนักงานไม่เพียงพอ ทรัพยากรไม่เพียงพอ และความสัมพันธ์อันน้อย สื่อสาร และมีทีมแพทย์และพยาบาลฉลาดมากที่เกี่ยวข้องกับถูกกระทำอย่างรุนแรงสูง และย่อมคุณภาพดูแลผู้ป่วย นอกจากนี้ การผลของความสัมพันธ์ในเชิงบวกของสัปดาห์ความสัมพันธ์ระหว่างความสำเร็จส่วนบุคคลและคุณภาพการพยาบาลหมายถึงการดูแลรักษาพยาบาลที่มีความสำเร็จส่วนบุคคลสูงมีแนวโน้มการให้การพยาบาลเพื่อคุณภาพของพวกเขาผู้ป่วย ผลการศึกษาประกอบด้วยด้วยการศึกษาก่อนหน้านี้โดย Van Wyk (2010)พบว่าความสำเร็จส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4) แสดงให้เห็นความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลในระดับที่สูงขึ้นของคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลที่รับรู้ของพยาบาลที่MCHS สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานการพยาบาลประกอบด้วยกำลังคนและทรัพยากรการมีส่วนร่วมของพยาบาลในการกำหนดนโยบายและการตัดสินใจของโรงพยาบาลกว้างสนับสนุนการบริหารและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีอิทธิพลต่อโดยตรงกับคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาล เมื่อใดก็ตามที่พยาบาลที่รับรู้ของพวกเขาสภาพแวดล้อมการปฏิบัติในเกณฑ์ดีที่พวกเขาจะพอใจกับองค์กรของพวกเขาซึ่งจะให้คุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลให้กับผู้ป่วยของพวกเขา. ผลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้ยังแสดงให้เห็นว่าแต่ละsubscale ของสภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลรวมทั้งการมีส่วนร่วมของพยาบาลในกิจการโรงพยาบาลมูลนิธิพยาบาลคุณภาพของการดูแลพยาบาลสามารถผู้จัดการเป็นผู้นำและการสนับสนุนของพยาบาลพนักงานและความเพียงพอของทรัพยากรและความสัมพันธ์ของแพทย์และพยาบาลนักศึกษาได้รับการที่เกี่ยวข้องในเชิงบวกกับคุณภาพโดยรวมของการดูแลรักษาพยาบาล(ตารางที่ 4) ผลการวิจัยของความสัมพันธ์ระหว่าง subscale ของการปฏิบัติพยาบาลสภาพแวดล้อมและคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลที่มีความคล้ายคลึงกับการศึกษาก่อนโดยจูลี่(2004) พบว่าคุณภาพของการจัดอันดับการดูแลรักษาพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับจำนวนของผู้ป่วยที่ดูแลพยาบาลสำหรับอัตราของการดูแลที่ยังไม่เสร็จสำหรับผู้ป่วยและความถี่ของความปลอดภัยของผู้ป่วยปัญหา Vahey et al, (2010) ยังพบว่าพนักงานที่เพียงพอสนับสนุนการบริหารที่ดีสำหรับการดูแลรักษาพยาบาลและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแพทย์และพยาบาลได้มากขึ้นกว่าจะเป็นครั้งที่สองในขณะที่ผู้ป่วยอื่นๆ ที่จะรายงานความพึงพอใจสูงที่มีการดูแลของพวกเขา. ความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายและคุณภาพของการดูแลพยาบาลผลความสัมพันธ์ระหว่างกันในมิติของความเหนื่อยหน่ายและคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลที่ระบุว่ามีความสัมพันธ์ทางลบระหว่างความอ่อนล้าทางอารมณ์และคุณภาพของการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาล(r = - 22, p <0.01) ซึ่งเป็นสัปดาห์ความสัมพันธ์ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความสำเร็จส่วนบุคคลและคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาล(r = 0.14, p <0.05) และไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างdepersonalization และคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาล(r = 03 .-, p <0.61) (ตารางที่ 5). หาของความสัมพันธ์ทางลบระหว่างความอ่อนล้าทางอารมณ์และคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลที่ระบุว่าพยาบาลที่มีอารมณ์สูงอ่อนเพลียมีแนวโน้มที่จะให้มีคุณภาพต่ำของการดูแลรักษาพยาบาล ผลที่ได้นี้ได้รับการสนับสนุนกรอบแนวคิดของความเหนื่อยหน่ายโดย Maslach & ไลเตอร์ (2008) คนที่มีความอ่อนล้าทางอารมณ์ความรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่สามารถที่จะให้ตัวเองกับคนอื่นๆ พวกเขาขาดของพลังงานที่จะต้องเผชิญกับวันอื่น การค้นพบนี้สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่จัดทำโดย Van Wyk (2010) ชี้ให้เห็นว่าอารมณ์อ่อนเพลียแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์เชิงลบกับคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลในหน่วย(r = - 0.275; p = 0.00) Kanai แพ็ค (2008) ระบุว่าพนักงานไม่เพียงพอทรัพยากรที่เพียงพอน้อยลงและความสัมพันธ์ที่ดีน้อย, การสื่อสารและการทำงานเป็นทีมระหว่างแพทย์และพยาบาลมีความฉลาดมากขึ้นจะเกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายที่สูงขึ้นและการดูแลผู้ป่วยด้อยคุณภาพ นอกจากนี้ผลจากความสัมพันธ์สัปดาห์บวกความสัมพันธ์ระหว่างความสำเร็จส่วนบุคคลและคุณภาพของการดูแลรักษาพยาบาลหมายความว่าพยาบาลที่มีความสำเร็จส่วนบุคคลสูงมีแนวโน้มที่จะให้มีคุณภาพสูงของการดูแลรักษาพยาบาลของพวกเขาผู้ป่วย ผลการศึกษาได้ประกอบกับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่จัดทำโดย Van Wyk (2010) พบว่าความสำเร็จส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 ) ความสัมพันธ์ พบว่า การปฏิบัติการพยาบาลดีกว่า

ของสิ่งแวดล้อม ระดับคุณภาพการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาล
ที่ mchs . สภาพแวดล้อมการปฏิบัติการพยาบาลประกอบด้วย
ทรัพยากรกำลังคน และการมีส่วนร่วมของพยาบาลในโรงพยาบาล
นโยบายและการตัดสินใจกว้าง

สนับสนุนการบริหาร และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพของ
การพยาบาลเมื่อใดก็ตามที่พยาบาลการรับรู้สภาพแวดล้อมการปฏิบัติตน

ซึ่งพวกเขาจะพอใจกับองค์กรของพวกเขาซึ่งจะ
มีคุณภาพการพยาบาลกับผู้ป่วยของพวกเขา .
ผลการศึกษายังแสดงให้เห็นว่า แต่ละคน

รวมถึงสภาพแวดล้อมของการปฏิบัติการพยาบาล ( พยาบาลมีส่วนร่วมในกิจการโรงพยาบาล
พื้นฐานการพยาบาลเพื่อคุณภาพของการดูแล ความสามารถผู้จัดการพยาบาล
,ความเป็นผู้นำและการสนับสนุนของ
พยาบาลพนักงานและเพียงพอทรัพยากรและความสัมพันธ์แพทย์พยาบาลมาก

มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับคุณภาพโดยรวมของ
การพยาบาล ( ตารางที่ 4 ) ผลของความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมการปฏิบัติ

( พยาบาลและคุณภาพของการดูแลการพยาบาล
คล้ายกับการศึกษาก่อนโดยจูลี่ ( 2004 ) พบว่าคุณภาพของการพยาบาล

คะแนนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่เกี่ยวข้องกับจำนวนของผู้ป่วย
พยาบาลดูแล อัตราของการดูแลสำหรับผู้ป่วยที่ยังไม่เสร็จ

และความถี่ของปัญหาความปลอดภัยของผู้ป่วย vahey et al . ( 2010 ) นอกจากนี้ยังพบว่า บุคคลากรเพียงพอ

, สนับสนุนการบริหารการพยาบาล และความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแพทย์และพยาบาล

เป็นมากกว่าสองแนวโน้มผู้ป่วยอื่น ๆเพื่อรายงานความพึงพอใจสูงด้วย

ดูแลของพวกเขาความสัมพันธ์ระหว่างความท้อถอยกับ
คุณภาพการพยาบาล

ผลความสัมพันธ์ระหว่างแต่ละมิติของความเหนื่อยหน่ายในการปฏิบัติงานและคุณภาพ
การพยาบาลพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างค่า

เหน็ดเหนื่อยทางอารมณ์ และคุณภาพของการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ ( r = . 22 , p < 0.01 ,
) สัปดาห์ความสัมพันธ์ความสัมพันธ์ ความสำเร็จของบุคคลและคุณภาพ

ระหว่างของพยาบาล ( r = . 14 , p < 0.05 ) และไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างด้าน

คุณภาพการพยาบาล ( r = . 03 , P < . 61 ) ( ตารางที่ 5 ) .
การหาความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง
อ่อนล้าทางอารมณ์ และคุณภาพการ พยาบาล พบว่า พยาบาล
สูงอารมณ์
จุดมีแนวโน้มที่จะให้คุณภาพต่ำของ
การพยาบาล ผลที่ได้นี้สนับสนุนแนวคิดของเขตงาน

โดย&ไลเตอร์ ( 2008 ) , คนที่มีสภาพอารมณ์
รู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถให้
ตัวเองเพื่อคนอื่น พวกเขาขาดพลังงาน

หน้าอีกวัน การค้นหานี้สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้าโดยรถตู้

wyk ( 2010 ) พบว่าสภาพอารมณ์

แสดงความสัมพันธ์กับคุณภาพของการพยาบาลในหน่วย ( r = - 0.275 ;
, p = 0.00 )คานาแพ็ค ( 2551 ) กล่าวว่า การขาดทรัพยากรที่เพียงพอ

ประชาสัมพันธ์ , น้อย และดีน้อย การสื่อสาร และการทำงานเป็นทีมระหว่างแพทย์และพยาบาล

ฉลาดมากขึ้นจะเกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายในการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น และด้อยคุณภาพ
ดูแลผู้ป่วย นอกจากนี้ ผลในเชิงบวกของสัปดาห์


ความสำเร็จส่วนบุคคล และความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพของการพยาบาลที่พยาบาล
หมายถึงกับความสำเร็จของบุคคลสูงมีแนวโน้ม
ให้คุณภาพของการพยาบาลผู้ป่วย

ผลการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากับการศึกษาก่อนหน้าโดยรถตู้ wyk

( 2553 ) พบว่า ความสำเร็จของบุคคล