The intercepts are included as a ra

The intercepts are included as a random effect. In model 2, 3 and 4 the mediating variables ILC, GLC and OLC are included in model 1, respectively. In model 5 all mediators are included at the same time in model 1. A mediating effect is evident when the influence of perceived HRD on employee performance disappears or deceases after ILC, GLC and OLC have been added to the model (Baron & Kenny, 1986). The stepwise analysis can be found in Table 3.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Intercepts เป็นผลสุ่มได้ ในรูปแบบที่ 2, 3 และ 4 ตัวแปร mediating ILC, GLC และ OLC อยู่รุ่น 1 ตามลำดับ ในรุ่น 5 อักเสบทั้งหมดได้ในเวลาเดียวกันในรุ่น 1 ผล mediating จะปรากฏชัดเมื่ออิทธิพลของ HRD รับรู้ประสิทธิภาพพนักงานหายไป หรือ deceases หลังจากได้เพิ่ม ILC, GLC และ OLC รุ่น (บารอนและเคนนี 1986) วิเคราะห์ stepwise สามารถพบได้ในตาราง 3

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดักที่จะถูกรวมเป็นผลสุ่ม ในรูปแบบที่ 2, 3 และ 4 ตัวแปร mediating ILC, GLC และ OLC จะรวมอยู่ในรูปแบบที่ 1 ตามลำดับ ในรูปแบบ 5 ไกล่เกลี่ยทั้งหมดจะถูกรวมอยู่ในเวลาเดียวกันในรูปแบบ 1. ผล mediating เห็นได้ชัดเมื่ออิทธิพลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รับรู้ผลการดำเนินงานของพนักงานหายไปหรือ Deceases หลังจาก ILC ที่ GLC OLC และได้มีการเพิ่มรูปแบบ (บารอนและเคนนี 1986 ) การวิเคราะห์ขั้นตอนสามารถพบได้ในตารางที่ 3

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สกัดรวมเป็นลักษณะพิเศษแบบสุ่ม แบบที่ 2 , 3 และ 4 การส่งผ่านตัวแปร ILC glc OLC , และรวมอยู่ในรุ่นที่ 1 ตามลำดับ รุ่น 5 ทุกคนไกล่เกลี่ยจะรวมอยู่ในเวลาเดียวกันในรุ่นที่ 1 เป็นขณะ ผลจะปรากฏชัดเมื่ออิทธิพลของการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประสิทธิภาพพนักงานหายไปหรือ positive.Eye หลังโรงเรียน glc OLC , และมีการเพิ่มรูปแบบ ( บารอน&เคนนี่1986 ) การวิเคราะห์แบบสอบถามสามารถพบได้ในตารางที่ 3