Internal needs and external incenti

Internal needs and external incentives both play an important role in motivation. Although extrinsic motivation is important, so too is intrinsic motivation, which varies by the individual. Therefore, it is important for managers to consider both internal needs and external incentives when attempting to motivate their employees. Further, mangers who are more supportive and less controlling appear to elicit more intrinsic motivation from their employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการภายในและแรงจูงใจภายนอกทั้งสองเล่นมีบทบาทสำคัญในแรงจูงใจ แม้ว่าแรงจูงใจที่สึกหรอเป็นสำคัญ เพื่อจะจูง intrinsic ซึ่งแตกต่างกันไปแต่ละบุคคล ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพิจารณาความต้องการภายในและแรงจูงใจภายนอกเมื่อพยายามจูงใจพนักงานของพวกเขา เพิ่มเติม mangers ที่มีการเพิ่มเติมสนับสนุน และน้อยการควบคุมปรากฏขึ้นเพื่อให้ได้ รับแรงจูงใจ intrinsic เพิ่มเติมจากพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการภายในและแรงจูงใจภายนอกทั้งสองมีบทบาทสำคัญในการสร้างแรงจูงใจ แม้ว่าแรงจูงใจภายนอกเป็นสิ่งสำคัญดังนั้นก็เป็นแรงจูงใจภายในซึ่งแตกต่างกันตามแต่ละบุคคล ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารที่จะต้องพิจารณาความต้องการทั้งภายในและแรงจูงใจภายนอกเมื่อความพยายามที่จะกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขา นอกจากนี้ mangers ที่มีการสนับสนุนและการควบคุมน้อยปรากฏขึ้นเพื่อสร้างแรงจูงใจที่แท้จริงมากขึ้นจากพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการภายในและภายนอกบริเวณทั้งสองมีบทบาทสำคัญในการจูงใจ แม้ว่าแรงจูงใจภายนอกเป็นสำคัญ ดังนั้นด้วยแรงจูงใจภายใน ซึ่งแตกต่างกันไปตามแต่ละบุคคล ดังนั้น , มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะต้องพิจารณาความต้องการทั้งภายในและบริเวณภายนอกเมื่อพยายามที่จะกระตุ้นให้พนักงานของตน เพิ่มเติมผู้บริหารที่สนับสนุนมากขึ้นและน้อยควบคุมปรากฏกระตุ้นแรงจูงใจเพิ่มเติมจากพนักงานของพวกเขา