3. Stereotypes. Then people start t

3. Stereotypes. Then people start to typecast others in a partner company as embodiments
of the other culture. Every contact in a parent company is characterized
as a “bean counter,” every engineer in an acquired software house is a
“whirlybird,” and all corporate staff are “storm troopers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3 แบบแผน แล้วคนเริ่มต้นที่จะ typecast คนอื่น ๆ ใน บริษัท คู่เป็นน้า
ของวัฒนธรรมอื่น ๆ ติดต่อ บริษัท แม่ในทุกลักษณะ
เป็น "ถั่วเคาน์เตอร์" วิศวกรซอฟต์แวร์ในบ้านที่ได้รับทุกคนเป็น
"whirlybird" และพนักงานของ บริษัท ทุกคนมี "ตำรวจพายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. มัก แล้วคนเริ่ม typecast อื่น ๆ ในบริษัทคู่ค้าเป็น embodiments
วัฒนธรรมอื่น ๆ ลักษณะทุกผู้ติดต่อในบริษัทแม่
"ถั่วเคาน์เตอร์ วิศวกรทุกบ้านได้รับซอฟต์แวร์เป็นแบบ
"whirlybird" และพนักงานของบริษัทเป็น"พายุทรูปเปอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . คุณ. จากนั้นผู้คนเริ่มที่จะ typecast บุคคลอื่นในบริษัทคู่ค้าที่เป็น embodiments
ของวัฒนธรรมอื่นๆได้ ผู้ติดต่อในทุกบริษัทแม่ที่เป็นลักษณะ
ซึ่งจะช่วยเป็น"เคาน์เตอร์เมล็ดกาแฟที่"วิศวกรในทุกบ้านซื้อซอฟท์แวร์ที่มี
" whirlybird "และพนักงานขององค์กรทั้งหมดมี"กองทหารพายุ