An American expatriate manager we k

An American expatriate manager we know had his cultural intelligence tested while serving on a design team that included
two German engineers. As other team members floated their ideas, the engineers condemned them repeatedly as stunted or immature or worse. The manager concluded that Germans in general are rude and aggressive. A modicum of cultural intelligence would have helped the American realize he was mistakenly equating the merit of an idea with the merit of the person presenting it and that the Germans were able to make a sharp distinction reaction to the engineers' conduct, and
proposed a new style of discussion that preserved candor but spared feelings, if indeed anyone's feelings had been hurt.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการชาวต่างชาติอเมริกันที่เรารู้มีปัญญาวัฒนธรรมทดสอบในขณะที่ทีมออกแบบที่รวมการให้บริการวิศวกรเยอรมันสอง เป็นทีมลอยความคิด วิศวกรประณามให้พวกเขาซ้ำ ๆ เป็นแคระแกรน หรืออ่อน หรือแย่ลง ผู้จัดการสรุปว่า ชาวเยอรมันโดยทั่วไปจะหยาบคาย และก้าวร้าว จำนวนของวัฒนธรรมจะช่วยให้อเมริกันรู้เขาตั้งใจเป็นข้อสันนิษฐานบุญการคิดกับบุญของผู้นำเสนอและการที่เยอรมันได้มีการทำปฏิกิริยาแตกต่างไปของวิศวกรปฏิบัติ และนำเสนอแบบใหม่ของการสนทนาที่เก็บตรง แต่ spared ความรู้สึก ถ้าแน่นอนความรู้สึกของทุกคนได้รับบาดเจ็บ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการชาวต่างชาติชาวอเมริกันที่เรารู้ว่ามีความฉลาดทางวัฒนธรรมของเขาผ่านการทดสอบในขณะที่ให้บริการเกี่ยวกับทีมงานออกแบบที่รวม
สองวิศวกรชาวเยอรมัน ในฐานะที่เป็นสมาชิกในทีมอื่น ๆ ลอยคิดของพวกเขา, วิศวกรประณามพวกเขาซ้ำแล้วซ้ำอีกเป็นลักษณะแคระแกรนหรือที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือแย่ลง ผู้จัดการสรุปว่าเยอรมันโดยทั่วไปมีความหยาบและก้าวร้าว จำนวนเล็กน้อยของความฉลาดทางวัฒนธรรมจะได้ช่วยตระหนักอเมริกันเขาถูกเข้าใจผิดเท่าบุญของความคิดที่มีบุญของบุคคลที่นำเสนอและที่เยอรมันก็สามารถที่จะทำให้เกิดปฏิกิริยาแตกต่างที่คมชัดการดำเนินการของวิศวกรและ
เสนอใหม่ รูปแบบของการสนทนาที่เก็บรักษาไว้ แต่น้ำใสใจจริงได้หวงความรู้สึกถ้าความรู้สึกที่แท้จริงของทุกคนได้รับบาดเจ็บ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นชาวอเมริกันผู้จัดการเรารู้ว่ามีปัญญาของเขา วัฒนธรรมทดสอบในขณะที่ให้บริการในการออกแบบทีมรวมสองวิศวกรเยอรมัน เป็นสมาชิกของทีมอื่น ๆลอยความคิดของวิศวกรประณามพวกเขาซ้ำแล้วซ้ำอีกเป็นแคระ หรืออ่อน หรือแย่ลง ผู้จัดการสรุปที่เยอรมันโดยทั่วไปจะหยาบคายและก้าวร้าว เป็นจำนวนน้อยของความฉลาดทางวัฒนธรรมจะช่วยให้ชาวอเมริกันตระหนักถึงเขาตั้งใจร่วมบุญของความคิดกับบุญของคนที่เสนอ และชาวเยอรมันสามารถทำให้ปฏิกิริยาที่แตกต่าง ชาร์ป วิศวกรของความประพฤติ และการนำเสนอรูปแบบใหม่ของการอภิปรายที่รักษาตุ่มแต่เสียดายความรู้สึก แต่ถ้าใครมีความรู้สึกที่ได้รับบาดเจ็บ