Collective bargaining in South Afri

Collective bargaining in South Africa has experienced fundamental changes
since 1995 when a complete overhaul of the labour market was undertaken.
However, a careful examination of the post-apartheid industrial relations
framework shows that the balance of power has shift ed increasingly in favour
of employers.
Employers not only have a right to resort to lock-outs when workers
embark on industrial action, they can also hire replacement labour during
strikes. At the same time, workers in essential and maintenance services
are prohibited from taking strike action and whenever there is a stalemate
between them and their employers, all workers can do is seek conciliation and
arbitration. In addition, there are a range of apartheid-era laws which limit
the way that workers engage in marches and pickets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเจรจาต่อรองในแอฟริกาใต้ที่มีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานตั้งแต่ปี 1995 เมื่อมีการยกเครื่องสมบูรณ์ของตลาดแรงงานได้ดำเนินการ. อย่างไรก็ตามการตรวจสอบอย่างรอบคอบของอุตสาหกรรมการโพสต์การแบ่งแยกสีผิวความสัมพันธ์กรอบแสดงให้เห็นว่าสมดุลของอำนาจได้กะ ed มากขึ้นในความโปรดปรานของนายจ้างนายจ้างไม่เพียง แต่มีสิทธิที่จะหันไปล็อคลึกหนาบางเมื่อคนงานเริ่มดำเนินการในการดำเนินการอุตสาหกรรมที่พวกเขายังสามารถจ้างแรงงานทดแทนในระหว่างการนัดหยุดงาน ในขณะเดียวกันคนงานในการให้บริการและการบำรุงรักษาที่สำคัญไม่ได้รับอนุญาตจากการดำเนินการนัดหยุดงานและเมื่อใดก็ตามที่มีจนมุมระหว่างพวกเขาและนายจ้างของพวกเขาทุกคนสามารถทำได้คือการแสวงหาการเจรจาต่อรองและการตัดสิน นอกจากนี้ยังมีช่วงของกฎหมายยุคแบ่งแยกสีผิวที่ จำกัดวิธีการที่คนงานมีส่วนร่วมในการเดินขบวนและซี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเจรจาต่อรองในแอฟริกาใต้ได้มีประสบการณ์การเปลี่ยนแปลง
พื้นฐานตั้งแต่ปี 1995 เมื่อยกเครื่องสมบูรณ์ของตลาดแรงงานมีปัญหา .
แต่การตรวจระวังการเหยียดหลังอุตสาหกรรมสัมพันธ์
กรอบพบว่าดุลแห่งอำนาจได้กะเอ็ดมากขึ้นในความโปรดปราน

ของนายจ้าง นายจ้างไม่เพียงมีสิทธิที่จะรีสอร์ทเพื่อออก ล็อคเมื่อคนงาน
นในอุตสาหกรรมการกระทำ พวกเขายังสามารถจ้างแรงงานทดแทนในระหว่าง
ครั้ง ในเวลาเดียวกัน , แรงงานที่จำเป็นและการบำรุงรักษาบริการ
เป็นสิ่งต้องห้ามจากการปฏิบัติการโจมตีและเมื่อมีความอดกลั้น
ระหว่างพวกเขาและนายจ้าง คนงานทุกคนจะแสวงหาการประนีประนอมและ
) นอกจากนี้ยังมีช่วงของยุคเหยียดผิวกฎหมายซึ่งจำกัด
วิธีที่คนร่วมเดินขบวน และจัดหา .