A number of studies have been condu

A number of studies have been conducted on managing employees in the various subsectors of the hospitality industries, but there appears to be a lack of research regarding how cruise operators manage their staff and the staff experiences of living on a cruise vessel. The limited studies within this area point to unsupportive employment practices, challenging working conditions such as long working hours, few days off, low pay and emotional labour. Despite these criticisms Gibson’s (2008) study, which concentrated on managers across different departments on cruise ships, emphasised how there are substantial opportunities within the industry to seek advancement and long-term progress.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวนของการศึกษาเป็นผู้ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดการพนักงานใน subsectors ต่าง ๆ ของอุตสาหกรรมโรงแรม แต่เหมือนจะ ขาดการวิจัยเกี่ยวกับวิธีครูผู้จัดการพนักงานและประสบการณ์พนักงานที่อาศัยอยู่ในเรือล่องเรือ การศึกษาจำกัดอยู่ในพื้นที่นี้ชี้ไปที่ผมจ้างปฏิบัติ ท้าทายสภาพการทำงานเช่นเวลาทำงาน ไม่กี่วัน ค่าจ้างต่ำและแรงอารมณ์ แม้การศึกษาของกิบสันวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้ (2008) ผู้จัดการที่เข้มข้นบนข้ามแผนกต่าง ๆ บนเรือล่องเรือ เน้นว่ามีโอกาสพบภายในอุตสาหกรรมจะแสวงหาความก้าวหน้าและความก้าวหน้าระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวนของการศึกษาได้รับการดำเนินการเกี่ยวกับการจัดการพนักงานในสาขาย่อยต่างๆของอุตสาหกรรมการบริการ แต่มีปรากฏเป็นขาดการวิจัยเกี่ยวกับวิธีการจัดการผู้ประกอบการล่องเรือพนักงานของพวกเขาและประสบการณ์ของพนักงานที่อาศัยอยู่บนเรือล่องเรือ การศึกษา จำกัด ที่อยู่ในจุดพื้นที่นี้เพื่อการปฏิบัติงาน unsupportive ท้าทายสภาพการทำงานเช่นชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานไม่กี่วันออกค่าใช้จ่ายต่ำและอารมณ์แรงงาน แม้จะมีการวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้กิ๊บสัน (2008) การศึกษาซึ่งจดจ่ออยู่กับผู้จัดการระหว่างหน่วยงานที่แตกต่างกันบนเรือล่องเรือเน้นวิธีการที่มีโอกาสอย่างมากในอุตสาหกรรมที่จะแสวงหาความก้าวหน้าและระยะยาวความคืบหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนของการศึกษาที่ได้รับการดำเนินการในการจัดการพนักงานในอันดับแรกๆของอุตสาหกรรมการบริการ แต่ดูเหมือนว่าจะมีการขาดของการวิจัยเกี่ยวกับวิธีการจัดการของผู้ประกอบการล่องเรือ พนักงานและเจ้าหน้าที่ ประสบการณ์ของชีวิตในการล่องเรือเรือ จำกัดการศึกษาภายในพื้นที่นี้ ชี้วิธีการจ้างงาน unsupportive ที่ท้าทายการทำงาน เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ไม่ กี่ วัน ปิด จ่ายต่ำและแรงงานทางอารมณ์ แม้เหล่านี้วิพากษ์วิจารณ์ Gibson ( 2551 ) การศึกษาซึ่งเน้นผู้จัดการในแผนกต่างๆบนเรือล่องเรือ , เน้นว่ามีโอกาสมากมายในอุตสาหกรรมที่จะแสวงหาความก้าวหน้าและความก้าวหน้าในระยะยาว