KUALA LUMPUR: Most employees in Mal

KUALA LUMPUR: Most employees in Malaysia expect to retire only between the ages of 60 and 65 when compared with their counterparts in Singapore and Hong Kong, according to a recent report.

Another factor why Malaysians may have to work past the current retirement age of 60 is that they could have planned far less for retirement and might find it difficult to be able to retire with a comfortable pension.

The Randstad Workmonitor first quarter 2015 survey released on Thursday said more than seven in 10 (or 76%) of employees in Malaysia believed they would have to work longer than the current retirement age in Malaysia.

The findings of the survey showed the percentage was higher than that in Singapore (59%) and Hong Kong (62%).

Director of Randstad Malaysia, Ryan Carroll said while the findings highlight that people are growing older and working longer, this was beneficial to organisations in the long run as Malaysia is one of the country facing brain drain challenge.

“The war on talent has been a constant topic of discussion and with employees being open to working beyond their retirement age; this could support Malaysian organisations with their increasing human capital challenges.

“With that said, it is important that employers provide this valued workforce with the relevant training and tools that will enable their employees to perform and be productive in their job, especially now with the constant advancements in technology,” said Carroll.

The report issued by Randstad, which is one of the world’s largest recruitment & HR services providers, also highlighted the issue of savings for retirement.

Only one in 10 employees surveyed is willing to save 40% of their income for their pension, with the balance looking to set aside 20% or less.

This demonstrated that Malaysian employees plan far less for retirement and may find it difficult to be able to retire with a comfortable pension.

“Although the government has made mandatory EPF contributions for both employers and employees, in order to achieve a financially secure retirement, employees should consider their own investment options to grow their savings bucket.

“Our research found that 75% of employees think saving for a pension is their own responsibility, not their employer’s which is good to know given that 63% of employees think their employers have active policies in place to attract and retain people aged 55 and above.

“Ultimately, organisations will benefit from retaining the mature workforce’s knowledge and capabilities as they look to increase productivity, lower turnover rates, and improve their organisation’s bottom line,” Carroll said.

Other findings of the Randstad Workmonitor survey also found that 68% of employees think it is harder for older workers (above 55) to acquire new skills.

Also 85% of the surveyed employees believe that their acquired skills and competences will last them their entire career.

The report found that 87% of employees think that employability is their own responsibility, not their employer’s.

The Randstad Workmonitor was launched in the Netherlands in 2003 and now covers 33 countries around the world, encompassing Asia Pacific, Europe and the Americas.

The report is published four times a year, making both local and global trends in mobility regularly visible over time.

The quantitative study is conducted via an online questionnaire among a population aged 18-65, working a minimum of 24 hours a week in a paid job (not self-employed).

The minimal sample size is 400 interviews per country, using Survey Sampling International. Randstad’s Q1 Workmontitor survey was conducted between Jan 21 and Feb 5, 2015 and sampled over 400 respondents in Malaysia.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กัวลาลัมเปอร์: พนักงานส่วนใหญ่ในมาเลเซียคาดว่าจะถอนเฉพาะระหว่างอายุ 60 และ 65 เมื่อเปรียบเทียบกับคู่ของพวกเขาในสิงคโปร์และฮ่องกง Hong ตามรายงานล่าสุดปัจจัยอื่นทำไมมาเลเซียอาจต้องทำงานในอดีตปัจจุบันเกษียณอายุ 60 ปีเป็นที่พวกเขาไม่ได้วางแผนไกลน้อยสำหรับเกษียณอายุ และอาจพบมันยากที่จะต้องถอน ด้วยเงินบำนาญสบายRandstad Workmonitor ไตรมาสแรกที่สำรวจ 2015 ที่ออกในวันพฤหัสบดีว่า มากกว่า 7 ใน 10 (หรือ 76%) พนักงานในมาเลเซียเชื่อว่า พวกเขาจะต้องทำงานนานกว่าอายุเกษียณอายุปัจจุบันในมาเลเซียผลการวิจัยของการสำรวจแสดงให้เห็นเปอร์เซ็นต์สูงกว่าที่ Hong Kong (62%) และสิงคโปร์ (59%) กรรมการมาเลเซีย Randstad, Ryan คาร์กล่าวว่า ในขณะที่ผลการวิจัยเน้นว่า คนกำลังเติบโตเก่า และทำงานยาว นี้เป็นประโยชน์ต่อองค์กรในระยะยาวเป็นมาเลเซียเป็นหนึ่งในประเทศที่เผชิญกับความท้าทายสมองไหล "สงครามกับความสามารถพิเศษได้รับหัวข้อที่คงที่ ของการสนทนา และพนักงานเปิดให้ทำงานนอกเหนือจากการเกษียณอายุ นี้สามารถสนับสนุนองค์กรมาเลเซียกับความท้าทายทุนมนุษย์ของพวกเขาเพิ่มขึ้น "ที่กล่าวว่า มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างจัดให้แรงงานนี้บริษัท มีการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องและเครื่องมือที่จะช่วยให้ การดำเนินได้อย่างมีประสิทธิภาพในงานของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานของพวกเขา ด้วยที่คงที่ก้าวหน้าทันสมัยเทคโนโลยี, " กล่าวว่า คาร์รายงานที่ออก โดย Randstad ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ให้บริการ HR และสรรหาบุคลากรที่ใหญ่ที่สุดในโลก ยังเน้นเรื่องประหยัดเงินเพื่อเกษียณอายุพนักงาน 1 ใน 10 เท่าที่สำรวจจะยินดีประหยัด 40% ของรายได้ของพวกเขาสำหรับเงินบำนาญของพวกเขา มีมองดุลดอง 20% หรือน้อยกว่า นี้แสดงว่า พนักงานที่มาเลเซียวางแผนไกลน้อยสำหรับเกษียณอายุ และอาจพบมันยากที่จะต้องถอน ด้วยเงินบำนาญสบาย"แม้ว่ารัฐบาลได้จัดสรร EPF บังคับนายจ้างและพนักงาน เพื่อเกษียณทางทางการเงิน พนักงานควรพิจารณาตัวเองลงทุนเติบโตของกลุ่มประหยัด"งานวิจัยของเราพบว่า 75% ของพนักงานคิดว่า เพื่อเงินบำนาญ ตนรับผิดชอบ ไม่นายของที่ดีที่จะรู้ ที่ 63% ของพนักงานคิดว่านายจ้างได้ใช้งานอยู่ในสถานที่เพื่อดึงดูด และรักษาคนที่อายุ 55 และเหนือ"สุด องค์กรจะได้รับประโยชน์จากการรักษาความรู้ของแรงงานผู้ใหญ่ และความสามารถพวกเขาหวังเพิ่มผลผลิต ลดอัตรา และเพิ่มบรรทัดด้านล่างขององค์กรของพวกเขา คาร์กล่าวว่า การผลการวิจัยอื่น ๆ ของแบบสำรวจ Randstad Workmonitor พบว่า 68% ของพนักงานคิดว่า มันหนักสำหรับคนเก่า (ข้างบน 55) จะได้รับทักษะใหม่นอกจากนี้ 85% ของพนักงานสำรวจเชื่อว่า ได้รับทักษะและ competences ของพวกเขาจะสุดท้ายให้อาชีพของพวกเขาทั้งหมดรายงานพบว่า 87% ของพนักงานคิดว่า ชุมชนของตนเองความรับผิดชอบ ไม่นาย ของ Randstad Workmonitor 2003 เปิดในเนเธอร์แลนด์ และตอนนี้ ถึง 33 ประเทศทั่วโลก เอเชีย ยุโรป และทวีปอเมริกาที่ครอบคลุม รายงานถูกประกาศเวลาสี่ปี ทำแนวโน้มโลก และท้องถิ่นเคลื่อนไหวปรากฏให้เห็นเป็นประจำเวลา การศึกษาเชิงปริมาณจะดำเนินผ่านการแบบสอบถามออนไลน์ในประชากรอายุ 18-65 ที่ทำงานอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในงานได้รับค่าจ้าง (ไม่เจ้าของธุรกิจ) ขนาดตัวอย่างน้อยที่สุดคือ สัมภาษณ์ 400 ต่อประเทศ ใช้สำรวจสุ่มตัวอย่างนานาชาติ สำรวจ Workmontitor ไตรมาสที่ 1 ของ Randstad ได้ดำเนินการระหว่างวันที่ 21 ม.ค.และ 5 ก.พ. 2015 และตัวอย่างผู้ตอบ 400 กว่ามาเลเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กัวลาลัมเปอร์: พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศมาเลเซียคาดว่าจะออกเฉพาะที่มีอายุระหว่าง 60 และ 65 เมื่อเปรียบเทียบกับคู่ของพวกเขาในประเทศสิงคโปร์และฮ่องกงตามรายงานเมื่อเร็ว ๆ นี้. ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่ว่าทำไมชาวมาเลเซียอาจจะต้องทำงานที่ผ่านมาวัยเกษียณในปัจจุบันของ 60 คือการที่พวกเขาจะได้วางแผนไกลน้อยสำหรับการเกษียณอายุและอาจพบว่ามันยากที่จะสามารถที่จะเกษียณอายุที่มีเงินบำนาญสะดวกสบาย. Randstad Workmonitor ไตรมาสแรกปี 2015 สำรวจที่ออกในวันพฤหัสบดีที่กล่าวว่ากว่าเจ็ดใน 10 (หรือ 76%) ของพนักงานในมาเลเซีย เชื่อว่าพวกเขาจะต้องทำงานนานกว่าวัยเกษียณในปัจจุบันในประเทศมาเลเซีย. ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่าร้อยละสูงกว่าในสิงคโปร์ (59%) และฮ่องกง (62%). ผู้อำนวยการ Randstad มาเลเซีย, ไรอันแครอลกล่าวว่าในขณะที่ ผลการวิจัยเน้นว่าคนที่มีการเจริญเติบโตที่มีอายุมากกว่าและทำงานอีกต่อไปนี้เป็นประโยชน์ให้กับองค์กรในระยะยาวขณะที่มาเลเซียเป็นหนึ่งในประเทศที่ต้องเผชิญกับความท้าทายสมองไหล. "สงครามกับความสามารถที่ได้รับการคงที่ของหัวข้อการอภิปรายและการที่มีพนักงานถูกเปิด ที่จะทำงานเกินอายุเกษียณของพวกเขา; นี้อาจสนับสนุนองค์กรของมาเลเซียที่มีการเพิ่มความท้าทายทุนมนุษย์ของพวกเขา. "กับที่กล่าวว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างให้แรงงานนี้มูลค่าด้วยการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องและเครื่องมือที่จะช่วยให้พนักงานของพวกเขาที่จะดำเนินการและมีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งตอนนี้มี ความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องในเทคโนโลยี "กล่าวว่าแครอล. รายงานที่ออกโดย Randstad ซึ่งเป็นหนึ่งของการรับสมัครที่ใหญ่ที่สุดในโลกและทรัพยากรบุคคลให้บริการนอกจากนี้ยังเน้นเรื่องของการออมเพื่อการเกษียณอายุ. เพียงหนึ่งใน 10 คนที่สำรวจก็เต็มใจที่จะประหยัด 40% ของ รายได้ของพวกเขาสำหรับเงินบำนาญของพวกเขาด้วยความสมดุลที่มองหาการตั้งไว้ 20% หรือน้อยกว่า. นี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานมาเลเซียวางแผนไกลน้อยสำหรับการเกษียณอายุและอาจพบว่ามันยากที่จะสามารถที่จะเกษียณอายุที่มีเงินบำนาญสะดวกสบาย. "แม้ว่ารัฐบาลได้ทำผลบังคับใช้ การมีส่วนร่วม EPF สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างเพื่อให้บรรลุการเกษียณอายุการรักษาความปลอดภัยทางการเงิน, พนักงานควรพิจารณาทางเลือกการลงทุนของตัวเองที่จะเติบโตถังเงินฝากออมทรัพย์ของพวกเขา. "การวิจัยของเราพบว่า 75% ของพนักงานคิดว่าการออมเพื่อเงินบำนาญเป็นความรับผิดชอบของตัวเองไม่ได้ นายจ้างของพวกเขาซึ่งเป็นสิ่งที่ดีที่จะรู้ว่าที่ระบุว่า 63% ของพนักงานคิดว่านายจ้างของพวกเขามีนโยบายการใช้งานในสถานที่ที่จะดึงดูดและรักษาคนที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป. "ในที่สุดองค์กรจะได้รับประโยชน์จากการรักษาความรู้แรงงานผู้ใหญ่และความสามารถที่พวกเขามองว่าจะเพิ่มขึ้น การผลิตที่ต่ำกว่าอัตราการหมุนเวียนและเพิ่มบรรทัดด้านล่างขององค์กร "แครอลกล่าว. ผลการวิจัยอื่น ๆ ของการสำรวจ Randstad Workmonitor ยังพบว่า 68% ของพนักงานคิดว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับคนที่มีอายุมากกว่า (เหนือ 55) ที่จะได้รับทักษะใหม่. นอกจากนี้ 85% ของพนักงานสำรวจเชื่อว่าทักษะของพวกเขาและความสามารถจะมีอายุพวกเขาตลอดอาชีพของพวกเขา. รายงานพบว่า 87% ของพนักงานคิดว่าการจ้างงานเป็นความรับผิดชอบของตัวเองไม่นายจ้างของพวกเขา. Randstad Workmonitor ได้รับการเปิดตัวในประเทศเนเธอร์แลนด์ในปี 2003 และตอนนี้ ครอบคลุม 33 ประเทศทั่วโลกครอบคลุมภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกยุโรปและอเมริกา. รายงานที่มีการเผยแพร่ครั้งที่สี่ปีทำให้ทั้งแนวโน้มในท้องถิ่นและระดับโลกในการเคลื่อนไหวที่มองเห็นได้อย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลา. ศึกษาเชิงปริมาณจะดำเนินการผ่านทางแบบสอบถามออนไลน์ในหมู่ประชาชน อายุ 18-65 ทำงานอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในงานจ่าย (ไม่ได้ประกอบอาชีพอิสระ). ขนาดตัวอย่างน้อยที่สุดคือ 400 สัมภาษณ์ต่อประเทศโดยใช้การสำรวจ Sampling International สำรวจไตรมาสที่ 1 ปี Workmontitor ของ Randstad ได้ดำเนินการระหว่าง 21 มกราคมและ 5 กุมภาพันธ์ 2015 และตัวอย่างกว่า 400 ผู้ตอบแบบสอบถามในมาเลเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กัวลาลัมเปอร์ : พนักงานส่วนใหญ่ในมาเลเซียคาดว่าจะเกษียณเท่านั้นอายุระหว่าง 60 และ 65 เมื่อเทียบกับคู่ของพวกเขาในสิงคโปร์ และฮ่องกง ตามรายงานล่าสุด

อีกปัจจัยที่ทำให้ชาวมาเลเซีย อาจต้องทำงานเกินอายุเกษียณจาก 60 เป็นปัจจุบันที่พวกเขาไม่ได้วางแผนไกลน้อยเพื่อการเกษียณอายุ และอาจพบมันยากที่จะสามารถที่จะเกษียณด้วยเงินบำนาญสบาย .

การ randstad workmonitor ไตรมาสแรกปี 2015 ออกสํารวจในวันพฤหัสบดีที่กล่าวว่ามากกว่า 7 ใน 10 ( 76% ) ของพนักงานในมาเลเซียเชื่อว่าพวกเขาจะต้องทำงานเกินอายุเกษียณปัจจุบันในมาเลเซีย

ผลการสำรวจ พบว่า ร้อยละสูงกว่าในสิงคโปร์ ( 59% ) และฮ่องกง 62 )

ผู้อำนวยการ randstad มาเลเซียไรอันคาร์โรลล์กล่าวว่าในขณะที่ผลเน้นที่คนรุ่นเก่าที่เพิ่มขึ้นและการทำงานอีกต่อไป นี้เป็นประโยชน์ต่อองค์กรในระยะยาว เช่น มาเลเซียเป็นหนึ่งในประเทศที่เผชิญกับสมองไหล ท้าทาย

" สงครามในความสามารถพิเศษที่ได้รับหัวข้อของการสนทนาและคงที่ ด้วยการเปิดให้พนักงานทำงานเกินอายุเกษียณของพวกเขานี้สามารถสนับสนุนองค์กรของมาเลเซีย การเพิ่มทุนมนุษย์ความท้าทาย

" กับที่กล่าวว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างให้มีแรงงานเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและเครื่องมือที่จะช่วยให้พนักงานของพวกเขาที่จะดำเนินการและมีประสิทธิผลในงานของตน โดยเฉพาะขณะนี้มีความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องในเทคโนโลยี กล่าวว่า แคโรล รายงานที่ออกโดย randstad

,ซึ่งเป็นหนึ่งของโลกที่ใหญ่ที่สุด& HR สรรหาบุคลากรผู้ให้บริการ ยังเน้นเรื่องของการออมเพื่อการเกษียณอายุ

เพียงหนึ่งใน 10 คน ตอบว่ายินดีที่จะบันทึก 40 % ของรายได้เงินบำนาญของพวกเขา กับยอดมองไว้ 20 % หรือน้อยกว่า

นี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานน้อยกว่ามาเลเซียวางแผนเพื่อการเกษียณและอาจพบมันยากที่จะสามารถที่จะเกษียณด้วยเงินบำนาญสบาย

" แม้ว่ารัฐบาลได้บังคับ EPF สมทบทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อให้เกิดความมั่นคงทางการเงินหลังเกษียณอายุ พนักงานควรพิจารณาตัวเลือกการลงทุนของตัวเองเติบโตเงินถัง

" การวิจัยของเราพบว่า 75% ของพนักงานคิดว่าการออมเพื่อบำนาญเป็นความรับผิดชอบของตัวเอง ไม่ใช่นายจ้างของตนซึ่งเป็นสิ่งที่ดีที่จะรู้ว่าระบุว่า 63% ของลูกจ้างว่านายจ้างมีนโยบายการใช้งานในสถานที่เพื่อดึงดูดและรักษาคนอายุ 55 ขึ้นไป

" ในที่สุดองค์กรจะได้รับประโยชน์จากความสามารถในการเป็นผู้ใหญ่ของพนักงานความรู้และพวกเขามองเพื่อเพิ่มผลผลิต , อัตราการหมุนเวียนต่ำ และเพิ่มบรรทัดด้านล่างของพวกเขาองค์กร " คาร์โรลล์ กล่าว ข้อมูลจาก randstad

อื่น workmonitor การสำรวจยังพบว่า 68% ของพนักงานคิดว่ามันยากสำหรับคนอายุมาก ( เหนือ 55 ) จะได้รับ ทักษะใหม่

ยัง 85% ของจำนวนพนักงานเชื่อว่า ของพวกเขาและเมื่อพวกเขาจะได้ทักษะด้านอาชีพของพวกเขาทั้ง .

รายงานพบว่า 87% ของพนักงานว่า การจ้างงานมีความรับผิดชอบของตัวเอง ไม่ใช่นายจ้างของพวกเขา . . .

randstad workmonitor เปิดตัวในประเทศเนเธอร์แลนด์ ในปี 2003 และตอนนี้ครอบคลุม 33 ประเทศทั่วโลก ครอบคลุมภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกยุโรป และอเมริกา

รายงานเผยแพร่ 4 ครั้งต่อปี ทำให้ทั้งในประเทศและแนวโน้มของโลกในการเคลื่อนไหวอยู่เสมอมองเห็นได้ตลอดเวลา

ศึกษาเชิงปริมาณโดยผ่านแบบสอบถามออนไลน์ของประชากรอายุ 18-65 ทำงานอย่างน้อย 1 สัปดาห์ 24 ชั่วโมงในงานเงิน ( ไม่ใช่งานประจำ )

ตัวอย่างน้อยที่สุดขนาด 400 การสัมภาษณ์ต่อประเทศโดยใช้การสุ่มตัวอย่างนานาชาติ randstad ช่วง workmontitor สำรวจระหว่าง ม.ค. 21 กุมภาพันธ์ 5 , 2015 และตัวอย่างมากกว่า 400 ตัวอย่างในมาเลเซีย