Compensation Strategies and Practic

Compensation Strategies and Practices
1.Identity the two general types of compensation and the components of each
2.Give examples of two different compensation philosophies in organizations
3.Discuss four strategic compensation design issues
4.Decribe three considerations affecting perceptions of pay fairness
5.Deline job evaluation and discuss four methods of performing it.
6.Outline the process of building a wage and salary administration system
7.Discuss how to establish a pay for performance system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ค่าตอบแทนและ Practices
1.Identity สองชนิดทั่วไปค่าตอบแทนและส่วนประกอบของ each
2.Give ตัวอย่างของสองค่าตอบแทนแตกต่างกันปรัชญาใน organizations
3.Discuss 4 กลยุทธ์ค่าตอบแทนพิจารณาสาม issues
4.Decribe ที่ส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของการประเมินงาน fairness
5.Deline ค่าจ้างออกแบบ และอภิปราย 4 วิธีการทำมัน
6เค้าทำการสร้างวิธีสร้างค่าจ้างระบบประสิทธิภาพ system
7.Discuss การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ่ายค่าชดเชยและกลยุทธ์การปฏิบัติ
1 .รหัสประจำตัวที่สองโดยทั่วไป ประเภท ของการจ่ายค่าชดเชยและส่วนประกอบของแต่ละ
2 .ให้ตัวอย่างของทั้งสองต่างกันการจ่ายค่าชดเชยทางด้านปรัชญาในองค์กร
3 . อภิปราย สี่ทางด้านยุทธศาสตร์การจ่ายค่าชดเชยการออกแบบปัญหา
4 . decribe สามข้อควรพิจารณาเกี่ยวกับส่งผลต่อการรับรู้ของแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมความเป็นธรรม
5 . deline งานการประเมินผลและหารือสี่วิธีใดวิธีหนึ่งในการดำเนินการได้
6 .การอธิบายของอาคารการดูแลระบบค่าจ้างและเงินเดือนที่
ซึ่งจะช่วย 7 .อธิบายถึงวิธีการสร้างแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมที่ให้ ประสิทธิภาพ ของระบบ