การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการ

การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และการปรับเงินเดือนประจำปีการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 2557
บริษัทบางกอกสมาร์ทการ์ดซิสเทมจำกัดกำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1 บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
•รอบแรกจ่ายในเดือนธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้จ่ายที่ 1.5 เดือนโดยจะจ่ายเท่ากันทุกคนกำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
•รอบที่สองจ่ายในเดือนโดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปีมีนาคม 2557 (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556-30 มีนาคม 2557)
2 บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3 พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสในแต่ละรอบนั้นจะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบกรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4 พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปีจะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปีบริษัทฯ บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสจะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6 พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปีจะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือได้รับการลงโทษอื่นๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ๆ จากบริษัทฯ
7 พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปีจะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงานซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นรายๆ ไปตามที่เห็นสมควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ่ายและการประจำปี 2557 เงินโบนัสประจำปี 2556 ปรับเงินเดือน
บริษัท บางกอกสมาร์ทการ์ดซิสเท ม. จำกัด 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1 บริษัท ฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
•รอบแรกจ่ายในเดือนธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้จ่ายที่ 1.5 เดือนโดยจะจ่ายเท่ากันทุกจ่ายวันที่คนกำหนด 20 ธันวาคม 2556
•รอบที่สองจ่ายในเดือนมีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผล การประเมินประจำปี (ระยะประเมินตั้งแต่วันที่การ 1 เมษายน 2556-30 มีนาคม 2557)
2 บริษัท ฯ
พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสในแต่ละรอบนั้น ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ บริษัท ฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4 ภายใน 31 มีนาคม 2556 บริษัท ฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส
พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ตลอดจนหนังสือภาคฑั ณ ฑ์อื่น ๆ จาก บริษัท ฯ
7 พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี หรือมีเหตุอื่นที่ บริษัท ฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 2557 และการปรับเงินเดือนประจำปี
บริษัทบางกอกสมาร์ทการ์ดซิสเทมจำกัดกำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 2557 และการปรับเงินเดือนประจำปีดังต่อไปนี้
1บริษัทฯจะจ่ายโบนัส 2 a research note
- รอบแรกจ่ายในเดือนธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้จ่ายที่ 1.5 เดือนโดยจะจ่ายเท่ากันทุกคนกำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
บริการรอบที่สองจ่ายในเดือนมีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี ( ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557 )
2 บริษัทฯจะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสในแต่ละรอบนั้นจะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบกรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปีจะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4 .พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปีจะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปีบริษัทฯบริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5 . พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสจะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปีจะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือได้รับการลงโทษอื่นจะซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไปจะจากบริษัทฯ
7 .พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปีจะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงานซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงานหรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯเห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯที่จะพิจารณาเป็นรายจะไปตามที่เห็นสมควร