But the reality shows that the resu

But the reality shows that the results are often biased. Because most of the time, the interviewers couldn’t acquire comprehensive information about candidates. The information
they attained always from the candidates’ description. This kind of one-sided and false information leads to the deviation of the results. But now, the Big Data can be well compensated for it. First of all, Big Data provides a broader platform for enterprises’ recruitment work, which is the Internet.According to statistics, China has more than two-thirds of enterprises use online recruitment [3]. Company integrates recruitment into social networking, and constantly gathers resume information and application information, which laid a solid foundation
for the “Big Data” analysis of recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ความเป็นจริงแสดงว่า ผลลัพธ์ที่ได้มักจะลำเอียง เนื่องจากส่วนใหญ่ของเวลา interviewers ที่ไม่ได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้สมัคร ข้อมูลพวกเขาได้เสมอจากคำอธิบายของผู้สมัคร ข้อมูลด้านเดียว และปลอมชนิดนี้นำไปสู่การเบี่ยงเบนของผลลัพธ์ แต่ตอนนี้ ข้อมูลขนาดใหญ่สามารถจะชดเชยให้ ครั้งแรกของทั้งหมด ข้อมูลขนาดใหญ่ให้กว้างขึ้นเวทีเพื่อองค์กรสรรหาบุคลากร ซึ่งเป็น Internet.According สถิติการ จีนมีมากกว่าสองในสามขององค์กรใช้ออนไลน์สรรหาบุคลากร [3] บริษัทรวมสรรหาบุคลากรในเครือข่ายทางสังคม และตลอดเวลารวบรวมดำเนินต่อข้อมูลและแอพลิเคชันข้อมูล ซึ่งวางรากฐานมั่นคงสำหรับวิเคราะห์ "ข้อมูลขนาดใหญ่" ของการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ความเป็นจริงที่แสดงให้เห็นว่าผลที่ได้มักจะลำเอียง เพราะส่วนใหญ่ของเวลาที่ให้สัมภาษณ์ไม่สามารถได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้สมัคร ข้อมูล
ที่พวกเขาบรรลุเสมอจากคำอธิบายของผู้สมัคร ชนิดของข้อมูลด้านเดียวและเท็จนี้นำไปสู่การเบี่ยงเบนของผล แต่ตอนนี้ข้อมูลขนาดใหญ่สามารถชดเชยได้ดีสำหรับมัน แรกของทุกข้อมูลขนาดใหญ่ให้เป็นแพลตฟอร์มที่กว้างขึ้นสำหรับการทำงานของการรับสมัครผู้ประกอบการ 'ซึ่งเป็น Internet.According สถิติจีนมีมากขึ้นกว่าสองในสามของผู้ประกอบการรับสมัครงานออนไลน์ใช้ [3] บริษัท บูรณาการการรับสมัครเข้ามาในเครือข่ายสังคมอย่างต่อเนื่องและดำเนินการรวบรวมข้อมูลและการประยุกต์ใช้ซึ่งวางรากฐานที่แข็งแกร่ง
สำหรับการ "ข้อมูลขนาดใหญ่" การวิเคราะห์ของการรับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ในความเป็นจริงพบว่า ผลลัพธ์ที่ได้มักจะลำเอียง เพราะส่วนใหญ่เวลาที่ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้สมัคร ข้อมูล
พวกเขาได้เสมอจากผู้สมัคร ' รายละเอียด ชนิดนี้ของด้านเดียวและข้อมูลเท็จ นำไปสู่การเบี่ยงเบนของผล แต่ตอนนี้ , ข้อมูลใหญ่สามารถได้รับการชดเชยที่ดีสำหรับมัน ครั้งแรกของทั้งหมดข้อมูลใหญ่ มีเวทีที่กว้างขึ้นสำหรับสถานประกอบการงานสรรหาบุคลากร ซึ่งเป็นอินเตอร์เน็ต ตามสถิติจีนได้มากกว่าสองในสามของวิสาหกิจที่ใช้รับสมัครงานออนไลน์ [ 3 ] บริษัท ร่วมสมัครเป็นเครือข่ายทางสังคมอย่างต่อเนื่องและรวบรวมประวัติ ข้อมูลใบสมัครซึ่งวาง
รากฐานที่มั่นคงสำหรับ " การวิเคราะห์ข้อมูล " ใหญ่ของการรับสมัคร