ในโรงเรียนและการฝึกอบรมและให้เพียงพอในโรงเรียนและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ให้พนักงานของตนเป็นสำคัญส่วนประกอบของกลยุทธ์ HR ทุก บริษัท ต่างประเทศในประเทศจีนเพื่อแก้ไขการขาดแคลนความสามารถในความท้าทาย ความรู้และการศึกษา มูลค่าสูง โดยบริษัทจีน ที่เพียงพอในโรงเรียนและการฝึกอบรมจะไม่เพียง แต่ช่วยปรับปรุงสมรรถนะของพนักงาน แต่ยังสามารถมีการเพิ่มขวัญกำลังใจและลดอัตราการหมุนเวียน
การแปล กรุณารอสักครู่..
