There is some evidence of increased

There is some evidence of increased pressure on work–life balance in Australia’s relatively long
working hours (ranked second longest in the OECD), the increase in non-standard working hours, a growing number of employees who would prefer fewer hours than they currently work and the shift from male-breadwinner to dual-earner couples and single-parent households (Bittman & Rice 2002; Jacobs & Gerson 2001;Thornthwaite 2004).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลักฐานบางอย่างการเพิ่มแรงดันสมดุลชีวิตการทำงาน – ออสเตรเลียของค่อนข้างนานชั่วโมงการทำงาน (อันดับที่สองยาวที่สุดแร่), ชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มจำนวนพนักงานที่ต้องการชั่วโมงน้อยกว่าพวกเขากำลังทำงานและกะการจากเสาหลักชายมีรายได้คู่คู่รักและครอบครัวผู้ปกครอง (Bittman & ข้าว 2002 Jacobs & Gerson 2001 ทาง Thornthwaite ที่ 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลักฐานของความดันที่เพิ่มขึ้นในสมดุลชีวิตการทำงานในค่อนข้างยาวของออสเตรเลียบาง
ชั่วโมงการทำงาน (อันดับที่สองที่ยาวที่สุดใน OECD) เพิ่มขึ้นในชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานจำนวนที่เพิ่มขึ้นของพนักงานที่ต้องการชั่วโมงน้อยกว่าที่พวกเขากำลังทำงาน และเปลี่ยนจากชายคนหาเลี้ยงครอบครัวที่แต่งงานแบบ dual-รายได้และครัวเรือนเดียวกับผู้ปกครอง (Bittman แอนด์ไรซ์ 2002; & จาคอบส์ Gerson 2001 Thornthwaite 2004)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลักฐานบางอย่างที่เพิ่มความดันสมดุลของชีวิตและทำงานในออสเตรเลียค่อนข้างยาวชั่วโมงทำงาน ( อันดับที่ 2 ใน OECD ) เพิ่มชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ตัวเลขการเติบโตของพนักงานที่ชอบเวลาที่น้อยลงกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบันและเปลี่ยนจากชายคู่ คู่หลัก มีรายได้ครัวเรือนผู้ปกครองเดี่ยว ( บิตต์แมนและข้าว 2002 ; Jacobs & Gerson 2001 thornthwaite 2004 )