Male or Female aged between 28-35 y

Male or Female aged between 28-35 years old.
Bachelor’s or Master’s degree in Human Resource Management, or any related field.
Minimum of 5 years’ experience working in Compensation & Benefits
Having knowledge of salary structure and development, surveys, benchmarking and job evaluation systems will be an advantage.
Basic of HR Management knowledge
Communication Skill / Good command of written and spoken in English

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชาย หรือหญิงอายุระหว่าง 28-35 ปีตรีหรือปริญญาโทการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ทำงานในค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน และการพัฒนา การสำรวจ การแข่งขันและงานประเมินระบบจะพิจารณาเป็นพิเศษพื้นฐานความรู้การบริหารทรัพยากรบุคคลทักษะการสื่อสารดีเขียน และพูดภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพศชายหรือหญิงอายุระหว่าง 28-35 ปี.
ปริญญาตรีหรือปริญญาโทในการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
ขั้นต่ำของประสบการณ์ 5 ปีทำงานในค่าตอบแทนและประโยชน์ที่ได้รับ
มีความรู้โครงสร้างเงินเดือนและการพัฒนา, การสำรวจ, การเปรียบเทียบและการประเมินผลงาน ระบบจะเป็นประโยชน์.
พื้นฐานของความรู้การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล
การสื่อสารทักษะ / คำสั่งที่ดีของการเขียนและการพูดภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชาย หรือ หญิง อายุไม่เกิน 26 ปี
ปริญญาตรี - ปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง .
อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์การทำงานในการชดเชย&ประโยชน์
มีความรู้โครงสร้างเงินเดือนและพัฒนาระบบประเมินผลงานสำรวจ และการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ความรู้พื้นฐานของ การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีทักษะในการสื่อสารที่ดี / สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ