RecruitmentRecruitment is an import

RecruitmentRecruitment is an important part of an organization’s human resource planning and theircompetitive strength. Competent human resources at the right positions in theorganisation are a vital resource and can be a core competency or a strategic advantagefor it. The objective of the recruitment process is to obtain the number and quality ofemployees that can be selected in order to help the organisation to achieve its goals andobjectives. With the same objective, recruitment helps to create a pool of prospectiveemployees for the organisation so that the management can select the right candidate forthe right job from this pool.Recruitment acts as a link between the employers and the job seekers and ensures theplacement of right candidate at the right place at the right time. Using and following theright recruitment processes can facilitate the selection of the best candidates for theorganisation.In this is competitive global world and increasing flexibility in the labour market,recruitment is becoming more and more important in every business. Therefore,recruitment serves as the first step in fulfilling the needs of organisations for acompetitive, motivated and flexible human resource that can help achieve its objectives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

RecruitmentRecruitment เป็นส่วนสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรการวางแผนและการ theircompetitive แรง ทรัพยากรบุคคลมีอำนาจในตำแหน่งขวาใน theorganisation เป็นทรัพยากรสำคัญ และสามารถเป็นความสามารถหลักหรือ advantagefor เชิงกลยุทธ์ก็ วัตถุประสงค์ของกระบวนการสรรหาบุคลากรจะได้รับ ofemployees จำนวน และคุณภาพที่สามารถเลือกได้เพื่อช่วยให้องค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย andobjectives ของ มีวัตถุประสงค์เดียวกัน สรรหาบุคลากรช่วยในการสร้างกลุ่มของ prospectiveemployees ในองค์กรเพื่อให้ผู้บริหารสามารถเลือกผู้สมัครขวาสำหรับงานขวาสระนี้ สรรหาบุคลากรทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างและผู้หางาน และให้แน่ใจว่า theplacement ของผู้สมัครที่เหมาะสมที่เหมาะในเวลาเหมาะสม ใช้ และต่อ theright กระบวนการสรรหาบุคลากรสามารถช่วยเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ theorganisation นี้เป็นโลกแข่งขันทั่วโลกและเพิ่มความยืดหยุ่นในตลาดแรงงาน สรรหาบุคลากรสำคัญมากในทุกธุรกิจ ดังนั้น สรรหาบุคลากรทำหน้าที่เป็นขั้นตอนแรกในการตอบสนองความต้องการขององค์กรสำหรับ acompetitive แรงจูงใจและทรัพยากรมนุษย์มีความยืดหยุ่นที่สามารถช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

RecruitmentRecruitment เป็นส่วนสำคัญของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและความแข็งแรง theircompetitive ทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถในตำแหน่งที่เหมาะสมใน theorganisation เป็นทรัพยากรที่สำคัญและอาจจะเป็นความสามารถหลักหรือ advantagefor เชิงกลยุทธ์มัน วัตถุประสงค์ของกระบวนการสรรหาคือการได้รับจำนวนและ ofemployees ที่มีคุณภาพที่สามารถเลือกได้ในการที่จะช่วยให้องค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน andobjectives โดยมีวัตถุประสงค์เดียวกันการรับสมัครช่วยในการสร้างสระว่ายน้ำของ prospectiveemployees สำหรับองค์กรเพื่อให้ผู้บริหารสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมวงงานที่เหมาะสมจากการกระทำ pool.Recruitment นี้เช่นการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างและผู้สมัครงานและสร้างความมั่นใจ theplacement ของผู้สมัครที่เหมาะสม สถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม การใช้และปฏิบัติตามขั้นตอนการสรรหาสิทธิที่สามารถอำนวยความสะดวกการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ theorganisation.In นี้เป็นโลกที่มีการแข่งขันระดับโลกและความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงาน, การรับสมัครมีมากขึ้นและมีความสำคัญมากขึ้นในทุกธุรกิจ ดังนั้นการสรรหาบุคลากรที่ทำหน้าที่เป็นขั้นตอนแรกในการตอบสนองความต้องการขององค์กรสำหรับ acompetitive แรงบันดาลใจและทรัพยากรมนุษย์ที่มีความยืดหยุ่นที่สามารถช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

recruitmentrecruitment เป็นส่วนที่สำคัญขององค์กรทรัพยากรมนุษย์การวางแผนและ theircompetitive ความแข็งแรง ทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถในตำแหน่งที่เหมาะสมใน theorganisation เป็นทรัพยากรที่สำคัญและสามารถเป็นสมรรถนะหลัก หรือกลยุทธ์ advantagefor .วัตถุประสงค์ของการสรรหาและคัดเลือกเพื่อให้ได้จำนวน และ ofemployees คุณภาพที่สามารถเลือกเพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย andobjectives . ด้วยวัตถุประสงค์เดียวกัน การช่วยสร้างสระ prospectiveemployees สำหรับองค์กรเพื่อให้ผู้บริหารสามารถเลือกที่เหมาะสมสำหรับงานด้านขวาจากผู้สมัครที่สระว่ายน้ำนี้การสรรหา ทำหน้าที่เชื่อมโยงระหว่างนายจ้างและผู้หางาน และเพื่อให้แน่ใจ theplacement ของผู้สมัครที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม การใช้สิทธิการสรรหาตามกระบวนการและสามารถอำนวยความสะดวกในการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับ theorganisation ในปีนี้การแข่งขันระดับโลก World และเพิ่มความยืดหยุ่นในตลาดแรงงาน