Hr planning requires that we gather

Hr planning requires that we gather data on the otganizational goals objectives. One should understand where the organization wants to go and how it wants to get to that point. The needs of the employees are derived from the corporate objectives of the organization. They stern from shorter and medium term objectives and their conversion into action budgets (eg) establishing a new branch in new dehli by january 2006 and staff it with a branch manager (6,000 USD, secretary 1,550USD,and two clerical staff 800

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผน hr ต้องการให้เรารวบรวมข้อมูลในวัตถุประสงค์เป้าหมาย otganizational หนึ่งควรเข้าใจที่องค์กรต้องการไปและว่ามันอยากไปจุดนั้น ความต้องการของพนักงานที่ได้รับมาจากเป้าหมายการดำเนินงานขององค์กร พวกเขาตรง ๆ จากวัตถุประสงค์ระยะสั้น และกลางและของพวกเขาแปลงเป็นงบประมาณดำเนินการ (เช่น) สร้างสาขาใหม่ใน dehli ใหม่ โดยเดือน 2006 มกราคม และพนักงานกับผู้จัดการสาขา (USD 6000 เลขานุการ 1, 550USD และสองเสมียนพนักงาน 800

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนทรัพยากรบุคคลที่เราต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวัตถุประสงค์เป้าหมาย otganizational หนึ่งควรเข้าใจในสิ่งที่องค์กรต้องการจะไปและวิธีการที่มันต้องการที่จะได้รับไปยังจุดที่ ความต้องการของพนักงานจะได้มาจากวัตถ​​ุประสงค์ขององค์กรขององค์กร พวกเขาสาหัสจากวัตถ​​ุประสงค์ในระยะสั้นและกลางและการแปลงของพวกเขาเป็นงบประมาณดำเนินการ (เช่น) การสร้างสาขาใหม่ในเดลีใหม่โดยมกราคม 2006 และพนักงานกับผู้จัดการสาขา (6,000 เหรียญสหรัฐเลขานุการ 1,550USD และสองพนักงานเสมียน 800

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนทรัพยากรบุคคล ต้องการให้เรารวบรวมข้อมูลใน otganizational วัตถุประสงค์เป้าหมาย หนึ่งควรเข้าใจในสิ่งที่องค์กรต้องการที่จะไปและวิธีการที่มันต้องการที่จะได้รับไปยังจุดที่ ความต้องการของพนักงานที่ได้จากวัตถุประสงค์ขององค์กรขององค์กรพวกเขาดูจากวัตถุประสงค์ระยะยาวและสั้นและปานกลางของการแปลงเป็นงบประมาณการกระทำ ( EG ) การจัดตั้งสาขาใหม่ใน New Dehli โดยมกราคม 2006 และพนักงานกับผู้จัดการสาขา ( 6 , 000 บาท 1550usd , เลขานุการและเสมียนพนักงาน 800