1)The main ethical conflicts and is

1)The main ethical conflicts and issues in this case are that the working hours of the Junior doctors are too much that it might be harmful to their health.  The junior doctors also didn’t want to start their family because they were more inclined towards their professions and careers rather than starting a family. This also showed a decline in the birth rate too.  Those who had families were not able to give time to their families and not having a proper sleep might put their profession in danger.

2)Arguments for: By working excess ours, the junior doctors would gain more and more experience and they might start their own consultations and start their own practices. They would also be able to give their full commitment since the hospitals are under government and they do not want to lose patients in any cost.

Arguments against: The excess working hours of junior doctors should be limited to certain hours since it has been mentioned that working a lot and not having proper sleep for 24 hours has the same effect when there is 1.3pro mille of alcohol in the blood system. This could be very dangerous since doctors have to do surgeries and other professions have to make important decisions regarding their field, and in this state they won’t be able to do anything. 

3)The problem of excessive working hours might arouse problem in the medical profession because the junior doctors think that the more they spent their time in the hospitals, they more they would be working hard for their careers, and the sooner they would become consultants or start their own practices. This might also make them more over confident and may arouse conflict with the senior doctors.  Secondly, Junior doctors did not want to start families since they won’t be having time cause of their careers. With all this, the junior doctors of medical would face lack of sleep which can be very dangerous as they will not be able to perform their duties correctly and might end up making a mistake. Same thing with other junior doctors is that, they would not be in the right state of mind to make right decisions and might end up making wrong ones for themselves and the company.

Prominent : Flexible working hours are considered solutions to the issues raised since it has been found that flexibility has been a win-win situation to both the workers and their employers. The employees who are parents would be able to look after their children more easily rather than leaving them alone. They can also pursue their hobbies or further education. The employees’ productivity also increases from home since they can work any time they want to. Consumers would also be satisfied since they would be getting full attention and services.

Many employees who do not have families might raise issue about not having flexible work hours since only those employees could get them who have children. This would raise an issue that they won’t be able to opt any hobby they would like to do and cannot even pursue further studies. Also those workers who are already having flexible working hours might complain about the difficulty they face in coordinating with other employees regarding their work. They might also feel that their social circle has been shrunk since they spend most of the time at home.
Overall judgment would be that flexible workers should be provided to every employee regarding their needs and situation, and should be made optional rather than making it compulsory.

4)The role of legislation in protecting the employee rights in context of working hours and flexible work patterns is such that for those who do not get time for their families and other important chores to do, can ask their company for their right to get flexible working hours. For those who are following the traditional working hours, their hours had been limited to maximum of forty-eight hour week of work, in which they would be getting time to take proper rest during day or night. This in fact has solved the problem for the employees, especially who have families and others too as they would be able to perform their duties in right state of mind.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) หลักจริยธรรมความขัดแย้งและปัญหาในกรณีนี้จะว่า ชั่วโมงการทำงานของแพทย์จูเนียร์มีมากเกินไปว่า มันอาจจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ แพทย์จูเนียร์ยังไม่ต้องการเริ่มต้นครอบครัวของพวกเขา เพราะพวกเขามีแนวโน้มขึ้นต่อวิชาชีพและอาชีพแทนที่จะมีครอบครัว นี้ยังพบมีการลดอัตราเกิดเกินไป ผู้ที่มีครอบครัวไม่ได้ให้เวลากับครอบครัว และไม่มีการนอนหลับที่เหมาะสมอาจทำให้อาชีพของพวกเขาตกอยู่ในอันตรายอาร์กิวเมนต์ 2): โดยการทำงานส่วนเกินของเรา แพทย์จูเนียร์จะสามารถเพิ่มเติม และเพิ่มเติมประสบการณ์และพวกเขาอาจเริ่มพิจารณาตัวเอง และเริ่มปฏิบัติตนเอง นอกจากนี้พวกเขายังจะสามารถที่จะให้ความมุ่งมั่นที่เต็มเนื่องจากโรงพยาบาลอยู่ภายใต้รัฐบาล และพวกเขาไม่ต้องการสูญเสียผู้ป่วยในค่าใช้จ่ายใด ๆขัดแย้งกับ: ชั่วโมงการทำงานส่วนเกินของจูเนียร์แพทย์ควรจำกัดเวลาเนื่องจากมีการกล่าวว่า การทำงานมาก และไม่เหมาะสมนอน 24 ชั่วโมงผลเดียวกันเมื่อมี 1.3pro mille ของแอลกอฮอล์ในระบบเลือด นี้อาจเป็นอันตรายมากเนื่องจากแพทย์ต้องทำผ่าตัดสาขาอาชีพอื่นมีการตัดสินใจสำคัญเกี่ยวกับฟิลด์ของพวกเขา และในสถานะนี้ เขาจะไม่ต้องทำอะไร 3) ปัญหาของชั่วโมงการทำงานมากเกินไปอาจกระตุ้นปัญหาในวิชาชีพแพทย์ เพราะแพทย์จูเนียร์คิดว่า ยิ่งพวกเขาใช้เวลาของพวกเขาในโรงพยาบาล พวกเขามากขึ้นพวกเขาจะได้ทำงานสำหรับอาชีพ และยิ่งพวกเขาจะกลายเป็น ที่ปรึกษา หรือเริ่มปฏิบัติตนเองได้ นี้อาจยังทำให้พวกเขามั่นใจขึ้น และอาจกระตุ้นความขัดแย้งกับแพทย์อาวุโส ประการที่สอง จูเนียร์แพทย์ไม่ต้องการเริ่มต้นครอบครัวเนื่องจากพวกเขาจะไม่มีเวลาสาเหตุของอาชีพของตน ทั้งหมดนี้ แพทย์จูเนียร์ของแพทย์ต้องเผชิญขาดการนอนหลับซึ่งสามารถเป็นอันตรายมาก เพราะพวกเขาจะไม่สามารถทำหน้าที่ของตนอย่างถูกต้อง และอาจจะทำผิดพลาด สิ่งเดียวกันกับแพทย์อื่น ๆ จูเนียร์เป็นว่า พวกเขาจะไม่อยู่ในสถานะขวาของจิตใจที่จะตัดสินใจถูกต้อง และอาจจะทำให้คนที่ไม่ถูกต้องสำหรับตัวเองและบริษัทโดดเด่น: ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นมีพิจารณาวิธีแก้ปัญหาที่ยกขึ้นเนื่องจากจะได้รับพบว่า ความยืดหยุ่นมีสถานการณ์ชนะชนะทั้งคนงานและนายจ้าง พนักงานที่ผู้ปกครองสามารถดูแลเด็กได้ง่ายขึ้นแทนที่จะปล่อยให้พวกเขาคนเดียว นอกจากนี้พวกเขายังสามารถศึกษางานอดิเรกหรือการศึกษาเพิ่มเติม ผลผลิตของพนักงานเพิ่มขึ้นจากที่บ้านตั้งแต่พวกเขาสามารถทำงานตลอดเวลาที่พวกเขาต้องการ ผู้บริโภคยังจะพอใจเนื่องจากพวกเขาจะได้รับความสนใจเต็มและบริการพนักงานหลายคนที่ไม่มีครอบครัวอาจยกปัญหาเกี่ยวกับการไม่มีชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นตั้งแต่เพียงพนักงานผู้ที่สามารถได้รับพวกเขาที่มีเด็ก จะเพิ่มปัญหาที่พวกเขาจะไม่สามารถเลือกงานอดิเรกใด ๆ พวกเขาอยากจะทำ และไม่ได้ศึกษาเพิ่มเติมศึกษา นอกจากนี้ เหล่าคนงานที่มีชั่วโมงทำงานยืดหยุ่นแล้วอาจบ่นเกี่ยวกับความยากลำบากที่พวกเขาต้องเผชิญในการประสานงานกับพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับงาน นอกจากนี้พวกเขายังอาจรู้สึกว่า วงสังคมถูก shrunk เนื่องจากพวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่ของเวลาที่บ้านรวม คำพิพากษาจะว่า แรงงานมีความยืดหยุ่นควรจะให้แก่พนักงานทุกคนเกี่ยวกับความต้องการและสถานการณ์ของพวกเขา และควรมีทางเลือกมากกว่าการบังคับ4) บทบาทของกฎหมายในการปกป้องสิทธิพนักงานในบริบทของชั่วโมงการทำงานและรูปแบบงานที่ยืดหยุ่นคือเช่นที่สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเวลาสำหรับครอบครัวและงานสำคัญอื่น ๆ ที่จะทำ สามารถขอให้บริษัทของพวกเขาสำหรับการรับชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น สำหรับผู้ที่กำลังติดตามชั่วโมงการทำงานแบบดั้งเดิม ชั่วโมงของพวกเขาได้จำกัดสูงสุดของสี่สิบแปดชั่วโมงสัปดาห์ของการทำงาน ซึ่งพวกเขาจะได้รับเวลาในการนอนที่เหมาะสมให้ระหว่างวันหรือกลางคืน ซึ่งในความเป็นจริงแก้ปัญหาสำหรับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีครอบครัวและผู้อื่นเกินไปพวกเขาจะสามารถทำหน้าที่ในสถานะด้านขวาของจิตใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) ความขัดแย้งทางจริยธรรมหลักและปัญหาในกรณีนี้ว่าชั่วโมงการทำงานของแพทย์จูเนียร์มากเกินไปว่ามันอาจจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา หมอจูเนียร์ยังไม่ต้องการที่จะเริ่มต้นชีวิตครอบครัวของพวกเขาเพราะพวกเขามีแนวโน้มมากขึ้นต่อการประกอบอาชีพและการประกอบอาชีพของพวกเขามากกว่าเริ่มต้นครอบครัว นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าการลดลงของอัตราการเกิดเกินไป ผู้ที่มีครอบครัวไม่สามารถที่จะให้เวลากับครอบครัวของพวกเขาและไม่ได้มีการนอนหลับที่เหมาะสมอาจจะทำให้อาชีพของพวกเขาตกอยู่ในอันตราย.

2) ข้อโต้แย้งที่: โดยการทำงานของเราส่วนเกินแพทย์จูเนียร์จะได้รับมากขึ้นและมีประสบการณ์มากขึ้นและพวกเขาอาจจะเริ่มต้นของพวกเขา การให้คำปรึกษาเองและเริ่มต้นการปฏิบัติของตัวเอง พวกเขายังจะสามารถที่จะให้ความมุ่งมั่นของพวกเขาตั้งแต่โรงพยาบาลที่อยู่ภายใต้ของรัฐบาลและพวกเขาไม่ต้องการที่จะสูญเสียผู้ป่วยในค่าใช้จ่ายใด ๆ .

คัดค้าน: ชั่วโมงการทำงานส่วนเกินของแพทย์จูเนียร์ควรจะ จำกัด บางช่วงเวลานับตั้งแต่ได้รับการกล่าวถึงว่า การทำงานเป็นจำนวนมากและไม่ได้มีการนอนหลับที่เหมาะสมตลอด 24 ชั่วโมงมีผลเช่นเดียวกันเมื่อมี 1.3pro Mille ของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในระบบเลือด ซึ่งอาจเป็นอันตรายมากตั้งแต่แพทย์ต้องทำศัลยกรรมและวิชาชีพอื่น ๆ ที่มีการตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับข้อมูลของพวกเขาและในรัฐนี้พวกเขาจะไม่สามารถที่จะทำอะไร. 

3) ปัญหาของชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปอาจกระตุ้นปัญหาใน แพทย์เพราะแพทย์จูเนียร์คิดว่ายิ่งพวกเขาใช้เวลาของพวกเขาในโรงพยาบาลที่พวกเขามากกว่าที่พวกเขาจะได้รับการทำงานอย่างหนักสำหรับการประกอบอาชีพของพวกเขาและไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะกลายเป็นที่ปรึกษาหรือเริ่มต้นการปฏิบัติของตัวเอง นอกจากนี้ยังอาจจะทำให้พวกเขาได้มากขึ้นมีความมั่นใจและอาจกระตุ้นความขัดแย้งกับแพทย์อาวุโส ประการที่สองหมอจูเนียร์ไม่ได้ต้องการที่จะเริ่มต้นครอบครัวเนื่องจากพวกเขาจะไม่ได้มีสาเหตุช่วงเวลาของอาชีพของพวกเขา ทั้งหมดนี้แพทย์จูเนียร์ในทางการแพทย์จะต้องเผชิญขาดการนอนหลับซึ่งอาจเป็นอันตรายมากที่พวกเขาจะไม่สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างถูกต้องและอาจจบลงด้วยการทำผิดพลาด สิ่งเดียวกันกับแพทย์จูเนียร์อื่น ๆ ที่พวกเขาจะไม่อยู่ในสถานะที่ด้านขวาของจิตใจในการตัดสินใจที่ถูกต้องและอาจจบลงด้วยการทำให้คนผิดให้กับตัวเองและ บริษัท .

ที่โดดเด่น: ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้รับการพิจารณาแนวทางในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นเพราะมัน ได้รับพบว่ามีความยืดหยุ่นได้รับสถานการณ์ที่ชนะทั้งคนงานและนายจ้าง พนักงานที่เป็นพ่อแม่จะสามารถดูแลบุตรหลานของตนได้ง่ายขึ้นมากกว่าการปล่อยให้พวกเขาอยู่คนเดียว พวกเขายังสามารถดำเนินงานอดิเรกหรือการศึกษาของพวกเขาต่อไป ผลผลิตของพนักงานนอกจากนี้ยังเพิ่มจากบ้านตั้งแต่พวกเขาสามารถทำงานเวลาที่พวกเขาต้องการ ผู้บริโภคยังจะพอใจเนื่องจากพวกเขาจะได้รับความสนใจเต็มและบริการ.

พนักงานหลายคนที่ไม่ได้มีครอบครัวอาจยกประเด็นเกี่ยวกับการที่ไม่ได้มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นตั้งแต่พนักงานเฉพาะผู้ที่ได้รับพวกเขาที่มีเด็ก นี้จะเพิ่มปัญหาที่พวกเขาจะไม่สามารถที่จะเลือกงานอดิเรกใด ๆ ที่พวกเขาต้องการที่จะทำและไม่สามารถแม้แต่จะไล่ตามการศึกษาต่อไป นอกจากนี้แรงงานเหล่านั้นที่มีอยู่แล้วมีชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่นอาจจะบ่นเกี่ยวกับความยากลำบากที่พวกเขาต้องเผชิญในการประสานงานกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา พวกเขายังอาจรู้สึกว่าวงสังคมของพวกเขาได้รับการหดตัวเนื่องจากพวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่ที่บ้าน.
ตัดสินโดยรวมจะเป็นไปได้ว่าคนงานที่มีความยืดหยุ่นควรจะให้กับพนักงานเกี่ยวกับความต้องการและสถานการณ์ของพวกเขาทุกครั้งและควรจะทำตัวเลือกมากกว่าทำให้มันเป็นภาคบังคับ .

4) บทบาทของกฎหมายในการปกป้องสิทธิของพนักงานในบริบทของชั่วโมงการทำงานและรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นเช่นนั้นสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเวลาสำหรับครอบครัวและการทำงานที่สำคัญอื่น ๆ ของพวกเขาที่จะทำสามารถขอให้ บริษัท ของพวกเขามีสิทธิที่จะได้รับ ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น. สำหรับผู้ที่มีดังต่อไปนี้ชั่วโมงการทำงานแบบดั้งเดิมชั่วโมงของพวกเขาได้รับการ จำกัด สูงสุดสี่สิบแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ของการทำงานที่พวกเขาจะได้รับเวลาที่จะใช้เวลาที่เหลือที่เหมาะสมในช่วงกลางวันหรือกลางคืน นี้ในความเป็นจริงมีการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีครอบครัวและคนอื่น ๆ อีกด้วยเช่นที่พวกเขาจะสามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนในรัฐด้านขวาของจิตใจ