According to the ChinaEconomic Revi

According to the China
Economic Review (2009), ‘the imbalance between business opportunities in China and qualified
executives to manage them will get worse, before it gets better'. In a recent survey of US-owned
enterprises in China by ‘AmCham Shanghai', 37% of the companies said that recruiting talent was their
biggest operational problem and this issue was greater than regulatory concerns, a lack of
transparency, bureaucracy, or the infringement of intellectual-property rights which are all deemed as
significant issues also (Bacani & Peavy-Sima, 2006) . In another survey, 44% of executives at Chinese
companies surveyed by ‘ The McKinsey Quarterly' stated insufficient talent locally was the biggest
barrier to their global ambitions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามจีนเศรษฐกิจ (2009), ' ความไม่สมดุลระหว่างโอกาสทางธุรกิจในประเทศจีน และมีคุณภาพบริหารจัดการนั้นจะทรุด ก่อนที่มันจะดีกว่า ' ในการสำรวจล่าสุดของสหรัฐอเมริกาเป็นเจ้าของวิสาหกิจในประเทศจีนโดย 'AmCham เซี่ยงไฮ้' 37% ของบริษัทที่บอกว่า พรสวรรค์สรรหาของพวกเขาปัญหาการดำเนินงานที่ใหญ่ที่สุดและปัญหานี้เป็นมากกว่าความกังวลข้อบังคับ การขาดความโปร่งใส ข้าราชการ หรือละเมิดสิทธิทรัพย์สินทางปัญญาซึ่งทั้งหมดจะถือเป็นสำคัญปัญหายัง (Bacani & Peavy-สีมา 2006) จากการสำรวจอื่น 44% ของผู้บริหารที่จีนบริษัทที่สำรวจ โดย 'The McKinsey ไตร' ระบุความสามารถไม่เพียงพอในประเทศใหญ่ที่สุดอุปสรรคต่อความทะเยอทะยานของพวกเขาทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ประเทศจีน
เศรษฐกิจทบทวน (2009), 'ความไม่สมดุลระหว่างโอกาสทางธุรกิจในประเทศจีนและมีคุณสมบัติที่
ผู้บริหารการจัดการพวกเขาจะได้รับที่เลวร้ายยิ่งก่อนที่มันจะดีกว่า ' ในการสำรวจล่าสุดของสหรัฐที่เป็นเจ้าของ
สถานประกอบการในประเทศจีนโดย 'AmCham เซี่ยงไฮ้' 37% ของ บริษัท กล่าวว่าการสรรหาพรสวรรค์ของพวกเขาเป็น
ปัญหาในการดำเนินงานที่ใหญ่ที่สุดและปัญหานี้เป็นมากกว่าความกังวลเรื่องการกำกับดูแลการขาดความ
โปร่งใสราชการหรือการละเมิด สิทธิทรัพย์สินทางปัญญาซึ่งได้รับถือเป็น
ปัญหาที่สำคัญยัง (Bacani และ Peavy-สีมา, 2006) ในการสำรวจอีก 44% ของผู้บริหารที่จีน
บริษัท ที่สำรวจโดย 'ไตรมาส McKinsey' ระบุความสามารถไม่เพียงพอในประเทศที่ใหญ่ที่สุดเป็น
อุปสรรคต่อความทะเยอทะยานของพวกเขาทั่วโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามความคิดเห็นที่เศรษฐกิจจีน
( 2009 ) " ความไม่สมดุลระหว่างโอกาสทางธุรกิจในประเทศจีน และผู้บริหารที่มีคุณภาพ
จัดการจะแย่ลงก่อนที่มันจะดีขึ้น ในการสำรวจล่าสุดของเราเป็นเจ้าของ บริษัท ในประเทศจีน โดยหอการค้าอเมริกัน
' เซี่ยงไฮ้ ' 37 % ของ บริษัท กล่าวว่า การสรรหาพรสวรรค์ของพวกเขา
ที่ใหญ่ที่สุดงานปัญหาและปัญหานี้มากกว่าความกังวลทางการเงินขาด
โปร่งใส ระบบราชการ หรือการละเมิดสิทธิทรัพย์สินทางปัญญา ซึ่งทั้งหมดถือว่าเป็นประเด็นสำคัญด้วย
( bacani &พีวี่ สีมา , 2006 ) ในการสำรวจอื่น ร้อยละ 44 ของผู้บริหารที่ บริษัท สํารวจโดยจีน
McKinsey ไตรมาส ' ' ระบุไม่เพียงพอ ความสามารถพิเศษในท้องถิ่นคืออุปสรรคใหญ่ที่สุด
ความทะเยอทะยานของโลก