As you question about the bonus day

As you question about the bonus day rate decrease for FSR. I have consulted with Kh. Warawut, legal officer department of the Labour Court of Region 9 and advised us to process as below:-
1. Company process the Memorandum or Inform Letter regarding to the purpose of bonus day rate changing.
2. Announcement Memorandum or Inform Letter to FSR by meeting or face to face (signature of FSR required for meeting acknowledgement)
3. Individual appointment FSR to read and sign NEW bonus day rate agreement contract with including options for an acceptation or rejection on the below of contract (DO NOT force them to sign)
4. If employee might not accept or feels they are not fairly treated by company with regard to such matter, the employee shall directly discuss the grievance with the supervisor within 30 days from the date of which such grievance occurs and upon being notified, the supervisor shall have a discussion with or give suggestions to the employee based on true and correct information within 7 normal working days from the date on which the supervisor is notified of the grievance. If finally employee unacceptable, company has specified several payment to be paid to employees in the case of termination of employment based on "last rate of wage" and “year service” including special severance pay in lieu of advance notice (30 days of the most recent wages) as compliance with the law.
5. If employee might be strike, be absent, abandon duty, abandon work, or avoid work for three (3) consecutive working days whether there is a holiday in between without reasonable cause; company can give him for the Termination of employment without several pay, this is reference to Company Handbook, Chapter 9 : Principles/Policies, section of Discipline, Measures and Disciplinary Action, Part 2 page 57.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่คุณคำถามเกี่ยวกับการลดลงของอัตราวันโบนัสสำหรับ FSR ผมได้ปรึกษากับครุ วราวุ ธ แผนกฝ่ายกฎหมายของศาลแรงงานภาค 9 และแนะนำให้เราดำเนินการดังต่อไปนี้: -
1 กระบวนการ บริษัท หนังสือบริคณห์สนธิหรือแจ้งจดหมายเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการเปลี่ยนอัตราวันโบนัส.
2 ประกาศหนังสือบริคณห์สนธิหรือแจ้งจดหมายถึง FSR โดยการประชุมหรือตัวต่อตัว (ลายเซ็นของ FSR จำเป็นสำหรับการประชุมรับทราบ)
3 แต่ละคนได้รับการแต่งตั้ง FSR การอ่านและการลงนามในวันโบนัสสัญญาข้อตกลงกับอัตราดอกเบี้ยใหม่รวมทั้งตัวเลือกสำหรับการยอมรับหรือปฏิเสธในด้านล่างของสัญญา (ไม่ได้บังคับให้พวกเขาที่จะลงนาม)
4 หากพนักงานอาจจะไม่ยอมรับหรือมีความรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่ได้รับความเป็นธรรมโดย บริษัท ในเรื่องเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวกับพนักงานโดยตรงจะหารือข้อข้องใจกับผู้บังคับบัญชาภายใน 30 วันนับจากวันที่รับเรื่องร้องทุกข์ดังกล่าวเกิดขึ้นและเมื่อได้รับการแจ้งเตือนผู้บังคับบัญชาจะต้องมี การสนทนากับหรือให้ข้อเสนอแนะให้กับพนักงานบนพื้นฐานของข้อมูลจริงและถูกต้องภายใน 7 วันทำการปกติตั้งแต่วันที่ผู้บังคับบัญชาจะได้รับแจ้งของความคับข้องใจที่ หากในที่สุดพนักงานที่ยอมรับไม่ได้ บริษัท มีการกำหนดชำระเงินหลายที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานในกรณีของการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับ "อัตราสุดท้ายของค่าจ้าง" และ "ปีบริการ" รวมทั้งค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าล่วงหน้า (30 วันในที่สุด ค่าจ้างที่ผ่านมา) การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วย.
5 หากพนักงานอาจจะมีการนัดหยุดงานจะขาดละทิ้งหน้าที่ละทิ้งการทำงานหรือหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นเวลาสาม (3) วันทำการติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดในระหว่างไม่มีเหตุอันสมควร; บริษัท สามารถให้เขาเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินหลายนี้เป็นตามที่ บริษัท คู่มือบทที่ 9: หลักการ / นโยบายส่วนวินัยมาตรการและการดำเนินการทางวินัยส่วนที่ 2 หน้า 57