Staff is another critical risk. Dur

Staff is another critical risk. During the recession, many employees were rooted by their jobs because it was so difficult to find work elsewhere. As the economy improves, staff will have more options both in and outside the industry. This means hotels are at greater risk of having their key personnel poached by their competitors. Hiring and retraining are options, but they come with additional expenses.

Travel and hospitality companies need to address any demographic, wage level and worker satisfaction issues to ensure their staff remains motivated and content. Creative companies are coming up with new retention plans and innovative strategies to help keep employees engaged.
At the same time, hoteliers also need to ensure their employees aren’t actively working against them. Property theft is a big issue at many hospitality companies, given the number of amenities they deal with on a daily basis. While a stolen towel might not seem like much, theft adds up over the course of the year – especially if hotels are part of a larger chain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานเป็นอีกหนึ่งความเสี่ยงที่สำคัญ ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยพนักงานหลายคนถูกฝังรากจากงานของพวกเขาเพราะมันเป็นเรื่องยากมากที่จะหางานทำที่อื่น ขณะที่เศรษฐกิจดีขึ้นเจ้าหน้าที่จะมีตัวเลือกมากขึ้นทั้งในและนอกอุตสาหกรรม ซึ่งหมายความว่าโรงแรมที่มีความเสี่ยงสูงของการมีบุคลากรที่สำคัญของพวกเขาตุ๋นโดยคู่แข่งของพวกเขา การจ้างงานและการฝึกอบรมที่เป็นตัวเลือก แต่พวกเขามาพร้อมกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม. ท่องเที่ยวและ บริษัท การต้อนรับที่ต้องอยู่กลุ่มผู้เข้าชมใด ๆ ระดับค่าจ้างและปัญหาความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของตนยังคงมีแรงจูงใจและเนื้อหา บริษัท สร้างสรรค์ที่มากับการเก็บรักษาแผนใหม่และกลยุทธ์นวัตกรรมที่จะช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วม. ในเวลาเดียวกัน, โรงแรมตากอากาศยังต้องให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาจะไม่ได้ทำงานอย่างแข็งขันกับพวกเขา ขโมยทรัพย์สินเป็นปัญหาใหญ่ที่ บริษัท การต้อนรับจำนวนมากได้รับหมายเลขของสิ่งอำนวยความสะดวกที่พวกเขาจัดการกับในชีวิตประจำวัน ในขณะที่ผ้าขนหนูที่ถูกขโมยไม่อาจจะดูเหมือนมากโจรกรรมเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาของปี - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าโรงแรมเป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่ขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานเป็นอีกระดับวิกฤต ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย พนักงานหลายคนถูกถอนโดยงานของพวกเขาเพราะมันจึงยากที่จะหาทำงานที่อื่น เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น พนักงานจะได้มีตัวเลือกมากขึ้น ทั้งในและนอกอุตสาหกรรม โรงแรม นี้หมายความว่ามีความเสี่ยงมากขึ้นของการมีบุคลากรหลักของตุ๋น โดยคู่แข่งของพวกเขา การจ้างงานและการฝึกอบรมเป็นตัวเลือกแต่พวกเขามาพร้อมกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

ท่องเที่ยวและการบริการ บริษัท ต้องการที่อยู่ มีประชากร ระดับค่าจ้างและปัญหาของแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขายังคง motivated และเนื้อหา บริษัทสร้างสรรค์ขึ้นมาด้วยแผนการรักษาใหม่และกลยุทธ์ใหม่เพื่อช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วม
ในเวลาเดียวกันโรงแรมยังต้องให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาจะไม่กระตือรือร้นทำงานกับพวกเขา ขโมยเป็นปัญหาใหญ่ที่หลาย บริษัท และได้รับหมายเลขของสิ่งอำนวยความสะดวกที่พวกเขาจัดการกับในชีวิตประจำวัน ในขณะที่ขโมยผ้าเช็ดตัวไม่อาจดูเหมือนเช่นมาก , ขโมยเพิ่มขึ้นผ่านหลักสูตรของปี–โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าโรงแรมเป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่ขนาดใหญ่ .