Case study based interviews examine

Case study based interviews examined the motivations behind human capital disclosure items in the coding framework
used for content analysis by interviewing the key human resource executives of firms (i.e. directors and senior
managers). Comments made by the human resource executives about human capital disclosure items in the annual
reports were analysed to understand howhuman capital disclosurewas intended to reduce tension between the firms and
their constituents: political constituents (i.e. government and statutory bodies), social constituents (i.e. community),
and capital constituents (i.e. capital providers).
It is acknowledged that an exclusive focus on annual reports is unlikely to result in a complete picture of firms’
human capital disclosure practices (Unerman, 2000). Case study based interview, on the other hand, enable to examine
the phenomena underlying such disclosure to be investigated (Yin, 1994, p. 13). Further, the combination of content
analysis and case study based interview techniques can increase the validity of inferences (Carney, 1972, p. 199;
Sepstrup, 1981, p. 139).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โต่งหลังสินค้าเปิดเผยทุนมนุษย์ในกรอบรหัสตรวจสอบตามกรณีศึกษาสัมภาษณ์ใช้สำหรับการวิเคราะห์เนื้อหา โดยการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญของบริษัท (เช่นกรรมการและอาวุโสผู้จัดการทีม) ความคิดเห็นที่ทำ โดยผู้บริหารทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลเงินทุนมนุษย์ในปีรายงานถูก analysed howhuman disclosurewas ทุนมีวัตถุประสงค์เพื่อลดความตึงเครียดระหว่างบริษัทเข้าใจ และการ constituents: constituents ทางการเมือง (เช่นรัฐบาลและร่างกายตามกฎหมาย) constituents สังคม (เช่นชุมชน),และทุน constituents (เช่นทุนผู้ให้บริการ)ยอมรับว่า เป็นความพิเศษรายงานประจำปีไม่น่าจะส่งผลให้รูปภาพทั้งหมดของบริษัทปฏิบัติการเปิดเผยข้อมูลเงินทุนมนุษย์ (Unerman, 2000) กรณีศึกษาตามสัมภาษณ์ คง เปิดใช้งานการตรวจสอบปรากฏการณ์ที่ต้นแบบการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวให้ตรวจสอบ (ยิน 1994, p. 13) เพิ่มเติม การรวมกันของเนื้อหาวิเคราะห์และกรณีศึกษาโดยใช้เทคนิคการสัมภาษณ์สามารถเพิ่มความ inferences (นิต้า 1972, p. 199Sepstrup, 1981, p. 139)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีศึกษาการสัมภาษณ์ตามการตรวจสอบแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังการเปิดเผยรายการที่ทุนมนุษย์ในกรอบการเขียนโปรแกรมที่ใช้ในการวิเคราะห์เนื้อหาโดยการสัมภาษณ์ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญของ บริษัท (กรรมการและผู้บริหารระดับสูงเช่นผู้จัดการ) ความคิดเห็นที่ทำโดยผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวกับรายการการเปิดเผยข้อมูลทุนมนุษย์ในปีรายงานการวิเคราะห์ที่จะเข้าใจ disclosurewas ทุน howhuman ตั้งใจที่จะลดความตึงเครียดระหว่าง บริษัท และองค์ประกอบของพวกเขา: องค์ประกอบทางการเมือง (รัฐบาลเช่นและหน่วยงานตามกฎหมาย) องค์ประกอบทางสังคม (เช่นชุมชน) , และองค์ประกอบทุน (เช่นให้ทุน). เป็นที่ยอมรับว่าการมุ่งเน้นเฉพาะในรายงานประจำปีไม่น่าจะส่งผลให้ภาพที่สมบูรณ์ของ บริษัท 'การปฏิบัติเปิดเผยทุนมนุษย์(Unerman, 2000) กรณีศึกษาการสัมภาษณ์ตามในมืออื่น ๆ ที่ช่วยให้การตรวจสอบปรากฏการณ์พื้นฐานเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวจะได้รับการตรวจสอบ(หยิน 1994, น. 13) นอกจากนี้การรวมกันของเนื้อหาการวิเคราะห์และกรณีศึกษาที่ใช้เทคนิคการสัมภาษณ์สามารถเพิ่มความถูกต้องของการหาข้อสรุปนี้ (คาร์นีย์, 1972, หน้า 199.. Sepstrup, 1981, หน้า 139)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรณีศึกษาจากการสัมภาษณ์ตรวจสอบแรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังรายการเปิดเผยทุนมนุษย์ในการเข้ารหัสกรอบ
ใช้การวิเคราะห์เนื้อหาจากการสัมภาษณ์ที่สำคัญนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท คือ กรรมการ และผู้จัดการอาวุโส
) ความคิดเห็นที่ทำโดยนักบริหารทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวกับรายการเปิดเผยทุนมนุษย์ในประจำปี
รายงานวิเคราะห์เพื่อเข้าใจทุน howhuman disclosurewas วัตถุประสงค์เพื่อลดความตึงเครียด ระหว่าง บริษัท และองค์ประกอบขององค์ประกอบทางการเมือง :
( เช่นรัฐบาลและกฎหมายร่าง ) , องค์ประกอบทางสังคม ( เช่นชุมชน ) ,
และองค์ประกอบทุน ( เช่นผู้ให้บริการ
ทุน )มันเป็นที่ยอมรับว่ามีเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคลเน้นรายงานประจําปี ไม่น่าจะส่งผลให้ภาพที่สมบูรณ์ของบริษัท
มนุษย์เปิดเผยเงินทุนการปฏิบัติ ( unerman , 2000 ) ศึกษาเฉพาะกรณีสัมภาษณ์ตาม บนมืออื่น ๆให้ตรวจสอบ
ปรากฏการณ์ต้นแบบการเปิดเผยดังกล่าวไปสอบสวน ( Yin , 2537 , หน้า 13 ) นอกจากนี้การรวมกันของเนื้อหา
การวิเคราะห์และศึกษาจากการสัมภาษณ์สามารถเพิ่มความถูกต้องของการอนุมาน ( คาร์นีย์ , 2515 , หน้า 199 ;
sepstrup , 2524 , หน้า 139 )