sick leave is earned to protect the

sick leave is earned to protect the employee if he or she is unable to come to work because of illness or a non-job-related accident. sick leave is generally accumulated each payday so that the hours earned total forty at the end of each year. the total sick leave that is earned may be carried over from year to year. To encourage employees not to abuse the sick leave privilege some clubs have a policy allowing any unused sick leave to be redeemed for cash when the employee retires. clubs that do not offer sick leave can establish a reporting-time requirement involving 1 or 2 hours of pay. although not required by low, this requirement is a good business policy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลาป่วยจะได้รับเพื่อป้องกันพนักงานถ้าเขาหรือเธอไม่สามารถมาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่ไม่ใช่งานที่เกี่ยวข้อง ลาป่วยโดยทั่วไปจะสะสม payday แต่ละเพื่อให้เวลาได้สี่สิบรวมในตอนท้ายของแต่ละปี ลาป่วยรวมได้คืออาจทำผ่านจากปีปี เพื่อส่งเสริมให้พนักงานไม่ให้ละเมิดสิทธิ์ลาป่วย บางชมรมมีนโยบายการอนุญาตการลาป่วยไม่ได้ใช้เพื่อใช้แทนเงินสดเมื่อพนักงานอนผู้ ชมรมที่มีการลาป่วยสามารถสร้างข้อกำหนดเวลารายงาน 1 หรือ 2 ชั่วโมงค่าจ้างเกี่ยวข้องกับ แม้ว่าต่ำไม่จำเป็น ความต้องการนี้เป็นนโยบายทางธุรกิจที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลาป่วยจะได้รับเพื่อปกป้องพนักงานถ้าเขาหรือเธอไม่สามารถที่จะเข้ามาทำงานเพราะการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน ลาป่วยสะสมทั่วไป payday แต่ละชั่วโมงเพื่อให้ได้รับสี่สิบรวม ณ สิ้นของแต่ละปี ลาป่วยรวมที่ได้รับอาจจะยกมาจากปีที่ปี เพื่อส่งเสริมให้พนักงานไม่ละเมิดสิทธิลาป่วยบางสโมสรมีนโยบายการอนุญาตให้ลาป่วยใด ๆ ที่ไม่ได้ใช้เพื่อนำมาแลกเป็นเงินสดเมื่อพนักงานเกษียณ สโมสรที่ไม่ได้มีการลาป่วยสามารถสร้างความต้องการการรายงานเวลาที่เกี่ยวข้องกับ 1 หรือ 2 ชั่วโมงของการจ่ายเงิน แม้ว่าจะไม่จำเป็นโดยต่ำข้อกำหนดนี้เป็นนโยบายทางธุรกิจที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลาป่วยจะได้รับการปกป้องพนักงานถ้าเขาหรือเธอไม่สามารถไปทำงานเพราะป่วยหรือไม่งานที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุ ลาป่วยโดยทั่วไปสะสมแต่ละ payday ที่ได้รับทั้งหมดสี่สิบชั่วโมงในตอนท้ายของแต่ละปี รวมลาป่วยที่ได้รับอาจจะยกมาจากปีเพื่อส่งเสริมให้พนักงานไม่ได้ใช้สิทธิลาป่วยบางคลับมีนโยบายอนุญาตให้ปล่อยให้ป่วยไม่ต้องแลกเป็นเงินสด เมื่อพนักงานลาออก คลับที่ไม่ได้มีการลาป่วยสามารถสร้างความต้องการที่เกี่ยวข้องกับการรายงานเวลา 1 หรือ 2 ชั่วโมง จ่าย แม้ว่าจะไม่ได้ถูกบังคับใช้โดยต่ำความต้องการนี้เป็นนโยบายทางธุรกิจที่ดี .