(b) Annual Leave: a maximum of eigh

(b) Annual Leave: a maximum of eighteen (18) working days per year of service to be taken on full pay at a time suitable to the Company. Annual leave may not be taken during the probationary period. The Company will not compensate the Employee for annual leave not taken, except on termination of this Contract when the Company will pay the Employee salary in lieu of annual leave lawfully accrued up to the date of termination. The number of days of annual leave shall be increased by one (1) additional day by every three (3) years of employment completed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ข) ประจำปีลา: สูงสุดสิบแปด (18) วันทำงานต่อปีของบริการจะต้องดำเนินการชำระเงินเต็มในเวลาที่เหมาะสมกับบริษัท ไม่อาจนำฝากประจำปีในช่วงเวลา probationary บริษัทจะชดเชยพนักงานสำหรับปีลาไม่มา ยกเว้นในสิ้นสุดของสัญญานี้ เมื่อบริษัทจะจ่าย เงินเดือนพนักงานไปว่าใช้แทนปีปล่อย lawfully สะสมจนถึงวันที่ของการเลิกจ้าง จำนวนวันลาประจำปีจะเพิ่มขึ้นหนึ่ง (1) เพิ่มเติมวัน โดยทุกสาม (3) ปีการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ข) ออกประจำปี: สูงสุดของสิบแปด (18) วันทำการต่อปีในการให้บริการจะต้องดำเนินการเกี่ยวกับการจ่ายเงินเต็มรูปแบบในช่วงเวลาที่เหมาะสมกับ บริษัท ลาประจำปีอาจจะไม่ได้ดำเนินการในช่วงระยะเวลาทดลอง บริษัท จะไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับการลาประจำปีไม่ได้รับการยกเว้นในการยกเลิกสัญญานี้เมื่อ บริษัท ฯ จะจ่ายเงินเดือนของพนักงานแทนการลาประจำปีที่เกิดขึ้นถูกต้องตามกฎหมายถึงวันที่สิ้นสุด จำนวนวันของลาประจำปีจะได้รับการเพิ่มขึ้นหนึ่ง (1) วันที่เพิ่มขึ้นทุกสาม (3) ปีของการจ้างงานที่เสร็จสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( ข ) ขอลา : สูงสุดไม่เกินสิบแปด ( 18 ) ทำงานวันต่อปีของการบริการที่จะได้รับในเต็มจ่ายในเวลาที่เหมาะสม ให้กับบริษัท ลาประจำปีอาจจะถ่ายในช่วงฝึกงาน บริษัทจะไม่จ่ายพนักงานประจำปี ไปไม่ได้ถ่ายยกเว้นในการสิ้นสุดของสัญญา นี้ เมื่อ บริษัท จะจ่ายเงินเดือนพนักงานแทนประจำปีออกซึ่งค้างจ่ายถึงวันที่สิ้นสุด จำนวนวันของการลาพักร้อนจะเพิ่มขึ้นโดย 1 ) เพิ่มวัน โดยทุกสามปี ( 3 ) งานเสร็จสมบูรณ์