In the behavioral observation scale

In the behavioral observation scale (BOS) approach to performance appraisal, employees are also evaluated in terms of critical incidents. In that respect, the BOS is similar to the BARS. However, BOS appraisers rate subordinates on the frequency of the critical incidents as they are observed to occur over a given period. Ratings are assigned on a 5 point scale, and the evaluation yields a total score for each employee, obtained by adding the ratings for each critical incident. The behavioral incidents for the rating scale are developed in the same way as those for the BARS, through identification by supervisors or other subject matter experts. Similarly, the BOS meets equal employment opportunity guidelines because it is related to actual behaviors required for successful job performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวิธีการชั่ง (BOS) สังเกตพฤติกรรมเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงาน พนักงานจะยังถูกประเมินในแง่ของเหตุการณ์สำคัญ ในพฤติกรรม BOS เป็นคล้ายกับแถบ อย่างไรก็ตาม BOS ทรัพยอัตรา subordinates ของเหตุการณ์สำคัญมีปฏิบัติเกิดขึ้นระยะเวลาที่กำหนด กำหนดให้จัดอันดับในระดับ 5 จุด และการประเมินผลเป็นคะแนนรวมทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคน ได้รับ โดยการเพิ่มการจัดอันดับสำหรับแต่ละเหตุการณ์สำคัญ ปัญหาด้านพฤติกรรมสำหรับระดับคะแนนที่มีพัฒนาในลักษณะเดียวกับแถบ ผ่านโดยผู้บังคับบัญชาหรือผู้เชี่ยวชาญเรื่องการ ในทำนองเดียวกัน BOS ตรงตามแนวทางโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เพราะมันเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมจริงที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวิธีการสังเกตพฤติกรรมโย (BOS) เพื่อประเมินผลพนักงานได้รับการประเมินในแง่ของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่สำคัญ ในส่วนที่การ BOS คล้ายกับบาร์ อย่างไรก็ตามผู้ประเมินราคา BOS ประเมินผู้ใต้บังคับบัญชากับความถี่ของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่สำคัญที่พวกเขาจะสังเกตได้ว่าจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด ความนิยมที่ได้รับมอบหมายในระดับ 5 จุดและประเมินผลเป็นคะแนนรวมสำหรับพนักงานแต่ละคนได้โดยการเพิ่มการจัดอันดับสำหรับแต่ละเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่สำคัญ เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นพฤติกรรมระดับการให้คะแนนมีการพัฒนาในทางเดียวกับที่บาร์ที่ผ่านการระบุตัวตนของผู้บังคับบัญชาหรือผู้เชี่ยวชาญเรื่องอื่น ๆ ในทำนองเดียวกัน BOS เป็นไปตามหลักเกณฑ์การจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันเพราะมันเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริงที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแบบสังเกตพฤติกรรม ( BOS ) แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจะประเมินในแง่ของเหตุการณ์สำคัญ ในที่เคารพ , บอสคล้ายกับบาร์ อย่างไรก็ตาม บอสผู้ประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาในอัตราความถี่ของเหตุการณ์ที่สำคัญเช่นที่พวกเขามีการตรวจสอบจะเกิดขึ้นมากกว่าที่กำหนด การจัดอันดับได้รับมอบหมายใน 5 ระดับ และการประเมินผล ทำให้คะแนนรวมสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ โดยการเพิ่มเรตติ้งแต่ละวิกฤตที่เกิดขึ้น เหตุการณ์พฤติกรรมแบบพัฒนาในแบบเดียวกับที่บาร์ผ่านบัตรหน้างานหรือเรื่องอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญเรื่อง ส่วนบอสเป็นไปตามแนวทางโอกาสการจ้างงานที่เท่ากัน เพราะมันเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมจริงที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ