The survey instrument for this stud

The survey instrument for this study was composed of four
parts. The first three parts pertained to business ethical value,
person–organization fit, and turnover intent. To measure employees’
perceptions of business ethical value, this study adapted Hunt
et al.’s (1989) and Victor and Cullen’s (1987) multi-item scales.
Business ethical value items included ‘‘top managers in my
organization should have higher ethical standards than they do
now’’ and ‘‘in order to succeed in my company, it is often necessary
to compromise one’s ethics.’’ Each business ethical value item was
measured with five items using a 7-point scale: ‘‘how much do you
agree or disagree with these statements?’’ (1: strongly disagree to
7: strongly agree).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจเครื่องมือสำหรับการศึกษานี้ถูกประกอบด้วย 4อะไหล่ Pertained แรก 3 ส่วนธุรกิจจริยธรรมค่าบุคคลองค์กรพอดี และเจตนาหมุนเวียน การวัดของพนักงานภาพลักษณ์ของธุรกิจจริยธรรมค่า ศึกษาดัดแปลงล่าและ al. (1989) และวิคเตอร์และของคุลเลนเกล็ดหลายรายการ (1987)สินค้าค่าจริยธรรมทางธุรกิจรวม '' ท็อปในของฉันองค์กรควรมีมาตรฐานทางจริยธรรมสูงกว่าพวกเขาทำตอนนี้ '' และ '' เพื่อประสบความสำเร็จในบริษัทของฉัน มันมักจะเป็นความจำเป็นการประนีประนอมของจริยธรรม '' แต่ละรายการค่าจริยธรรมธุรกิจโดยใช้มาตรา 7 จุดห้ารายการ: '' เท่าไหร่คุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งเหล่านี้?'' (1: ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งกับ7: เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือที่ใช้ในการสำรวจการศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยสี่
ส่วน สามส่วนแรกเรื่องที่ธุรกิจมูลค่าจริยธรรม
พอดีคนองค์กรและความตั้งใจที่จะหมุนเวียน การวัดของพนักงาน
รับรู้ของมูลค่าจริยธรรมทางธุรกิจการศึกษาครั้งนี้ดัดแปลงล่า
et al. ของ (1989) และวิกเตอร์และคัลเลน (1987) เครื่องชั่งน้ำหนักหลายรายการ.
ธุรกิจรายการมูลค่ารวมจริยธรรม '' ผู้จัดการด้านบนของฉันใน
องค์กรควรมีจริยธรรมที่สูงขึ้น มาตรฐานกว่าที่พวกเขาทำ
ในขณะนี้ '' และ '' เพื่อที่จะประสบความสำเร็จใน บริษัท ของฉันก็มักจะเป็นสิ่งที่จำเป็น
ที่จะประนีประนอมจริยธรรมหนึ่งของ '' แต่ละธุรกิจรายการมูลค่าจริยธรรม.
วัดที่มีห้ารายการโดยใช้ขนาด 7 จุด: '' เท่าไหร่ คุณจะ
เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งเหล่านี้ ''? (1: เห็นด้วยอย่างยิ่งที่จะ
7: เห็นด้วยอย่างยิ่ง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือสำรวจเพื่อการศึกษานี้ประกอบด้วย 4
ส่วน สามส่วนแรกเจาะจงค่าจริยธรรมธุรกิจ ,
เหมาะองค์กร–และเจตนาการหมุนเวียน เพื่อวัดการรับรู้ของพนักงาน
ค่านิยมเชิงจริยธรรมทางธุรกิจ การศึกษานี้ดัดแปลงล่า
et al . ( 1989 ) และ วิคเตอร์ คัลเลน ( 1987 ) หลายรายการ 3 .
จริยธรรมทางธุรกิจมูลค่ารายการรวม ' 'top ผู้จัดการของฉัน
องค์กรควรมีมาตรฐานทางจริยธรรมที่สูงกว่าที่พวกเขาทำ
ตอนนี้ ' ' และ ' ' ถ้าอยากประสบความสำเร็จใน บริษัท ของฉัน มันมักจะเป็นสิ่งที่จำเป็น
ประนีประนอมของจริยธรรม จริยธรรมทางธุรกิจ ' ' แต่ละค่าสินค้า
วัด 5 รายการ โดยใช้มาตราส่วน 7-point : " คุณ
เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับข้อความเหล่านี้ ? ' ' ( 1 : ค้าน
7 : เห็นด้วย )