Popular as this approach has been,

Popular as this approach has been, in recent years it has attracted growing criticism from
theorists and researchers subscribing to a “natural selection” view of organizations. In their
opinion, the idea that organizations can adapt to their environment attributes too much
flexibility and power to the organization and too little to the environment as a force in
organizational survival. They advocate that we must counteract this imbalance by focusing
on the way environments “select” organizations and that this can best be done by analysis at
the level of populations of organizations and their wider ecology.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นิยม ตามที่ได้รับวิธีการนี้ ในปี นั้นได้ดึงดูดวิจารณ์เติบโตจากทฤษฎีและนักวิจัยสมัครดู "คัดเลือกโดยธรรมชาติ" ขององค์กร ในของพวกเขาความคิดเห็น ความคิดที่องค์กรสามารถปรับเปลี่ยนคุณลักษณะของสภาพแวดล้อมมากเกินไปมีความยืดหยุ่น และอำนาจให้กับองค์กร และน้อยเกินไปกับสิ่งแวดล้อมเป็นแรงในการอยู่รอดขององค์กร พวกเขาสนับสนุนว่า เราต้องรับมือกับความไม่สมดุลนี้ โดยโฟกัสทาง สภาพแวดล้อมที่ "เลือก" องค์กรและที่นี้ดีที่สุดมาวิเคราะห์ที่ระดับประชากรขององค์กรและนิเวศวิทยาของพวกเขามากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เป็นที่นิยมการวิจารณ์เป็นวิธีการนี้ได้รับในปีที่ผ่านมามันมีความสนใจเพิ่มขึ้นจาก
นักทฤษฎีและนักวิจัยสมัครรับ "การคัดเลือกโดยธรรมชาติ" มุมมองขององค์กร ในของพวกเขา
มีความคิดเห็น, ความคิดที่ว่าองค์กรสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมของพวกเขามากเกินไปคุณลักษณะ
ความยืดหยุ่นและอำนาจให้กับองค์กรและน้อยเกินไปกับสภาพแวดล้อมเป็นแรงใน
การอยู่รอดขององค์กร พวกเขาสนับสนุนการที่เราจะต้องต่อสู้กับความไม่สมดุลนี้โดยมุ่งเน้นไป
ในสภาพแวดล้อมทาง "เลือก" องค์กรและที่ดีที่สุดที่ว่านี้สามารถทำได้โดยการวิเคราะห์ใน
ระดับของประชากรขององค์กรและนิเวศวิทยาของพวกเขาที่กว้างขึ้น