But nearly one-quarter said that wo

But nearly one-quarter said that would lie to an employer "if necessary" more than 15 percent admit-ted to lying on a resume or jop application. And more than 45 percent said he or she would happily tell you a little white lie.

Since lying is so closely intertwined with interper sonal communication let's look at an issue many managers confront . Does a sound purpose justify intentionally distorting information? Consider the following situation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่เกือบหนึ่งไตรมาสดังกล่าวที่จะอยู่กับนายจ้าง "ถ้าจำเป็น" มากกว่า 15 เปอร์เซ็นต์ยอมรับเท็ดการโกหกในใบประวัติย่อหรือ jop สมัครงาน และมากกว่า 45 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่า เขาหรือเธอจะอย่างมีความสุขโกหกคุณน้อยสีขาวเนื่องจากอยู่ใกล้ชิดเจอกับสื่อสาร sonal interper ลองดูที่ประเด็นการจัดการจำนวนมากเผชิญ ไม่ประสงค์เสียงที่จัดตั้งใจ distorting ข้อมูล พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เกือบหนึ่งในสี่บอกว่าจะอยู่กับนายจ้าง "ถ้าจำเป็น" มากกว่าร้อยละ 15 ยอมรับ-ted ที่จะนอนอยู่บนประวัติหรือโปรแกรม jop และมากกว่าร้อยละ 45 กล่าวว่าเขาหรือเธอมีความสุขจะบอกคุณโกหกสีขาวเล็ก ๆ น้อย ๆ . ตั้งแต่โกหกเพื่อให้พันอย่างใกล้ชิดกับการสื่อสาร Sonal interper ให้ดูที่ผู้จัดการหลายปัญหาเผชิญหน้า ไม่วัตถุประสงค์เสียงปรับบิดเบือนข้อมูลจงใจ? พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่เกือบหนึ่งในสี่บอกว่าโกหกนายจ้าง " ถ้าจำเป็น " มากกว่า 15 เปอร์เซ็นต์ ยอมรับว่าเท็ดจะนอนบนประวัติย่อหรือใบสมัครงาน . และมากกว่าร้อยละ 45 บอกว่า เขา หรือ เธอ ยินดีที่จะบอก โกหกสีขาวเล็ก ๆ

เพราะการโกหกนั้นพันอย่างใกล้ชิดกับ interper sonal การสื่อสารมาดูปัญหาผู้จัดการหลายคนเผชิญหน้าไม่ได้มีเจตนาบิดเบือนเสียงปรับข้อมูล พิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้