Human Resources Audit, measures of

Human Resources Audit, measures of human resource outputs and effectiveness under the given circumstances and
the degree of utilization of human resource outputs. It gives feedback about the HR functions to operating managers
and HR specialists. It also provides feedback about how well managers are meeting their HR duties. In short, the
audit is an overall quality control check on HR activities in a division or company and an evaluation of how these
activities support the organization's strategy. Evaluation of an HR function is useful to justify the existence of the
department and the expenses incurred on it. If the department fails to contribute to the company’s bottom line, it has
no reason to function. The current study aims to evaluate the efficiency of human resources functions and to control
quality check on HR Activities through human resource auditing. The scope of the study will cover areas such as;
human resource functions, managerial compliance, and human resource climate. The study concluded that audit can
be used as a measure to evaluate the personnel activities, climate, and compliance of an organization's policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลตรวจสอบมาตรการของผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิผลภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดและระดับของการใช้ประโยชน์จากผลทรัพยากรมนุษย์
มันจะให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลให้กับผู้จัดการการดำเนินงานและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่มีการประชุมผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ ในระยะสั้นการตรวจสอบเป็นตัวควบคุมการตรวจสอบคุณภาพโดยรวมเกี่ยวกับกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลในส่วนหรือ บริษัท และการประเมินผลของวิธีการเหล่านี้กิจกรรมสนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กร การประเมินผลของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นประโยชน์ในการแสดงให้เห็นถึงการดำรงอยู่ของสรรพสินค้าและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับมัน หากฝ่ายล้มเหลวในการมีส่วนร่วมกับกำไรของ บริษัท ก็มีเหตุผลที่จะไม่ทำงาน การศึกษาในปัจจุบันมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินประสิทธิภาพของฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการควบคุมการตรวจสอบคุณภาพในกิจกรรมทรัพยากรบุคคลผ่านการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ ขอบเขตของการศึกษาจะครอบคลุมพื้นที่เช่นฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, การปฏิบัติตามการบริหารจัดการและสภาพภูมิอากาศทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาสรุปได้ว่าการตรวจสอบสามารถนำมาใช้เป็นตัวชี้วัดในการประเมินกิจกรรมบุคลากรสภาพภูมิอากาศและการปฏิบัติตามนโยบายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ การวัดผลทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิผลภายใต้สถานการณ์ และระดับของการใช้
พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบุคคล หน้าที่ผู้จัดการปฏิบัติการ
HR และผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่ผู้จัดการจะประชุมงาน HR ของ ในสั้น ,
ตรวจสอบโดยรวมการควบคุมคุณภาพตรวจสอบกิจกรรม HR ในกอง หรือ บริษัท และประเมินว่ากิจกรรมเหล่านี้
สนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กร การประเมินผลการทำงาน HR เป็นประโยชน์ที่จะแสดงให้เห็นถึงการดำรงอยู่ของ
ภาควิชาและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเอง ถ้าฝ่ายที่ล้มเหลวในการมีส่วนร่วมในบรรทัดด้านล่างของ บริษัท มันมี
เหตุผลที่จะไม่ทำงานการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรมนุษย์และการควบคุมตรวจสอบคุณภาพกิจกรรม
ทรัพยากรมนุษย์ HR ผ่านการตรวจสอบบัญชี ขอบเขตของการศึกษาจะครอบคลุมพื้นที่เช่น ;
ฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตาม และภูมิอากาศ ทรัพยากรมนุษย์ ผลการศึกษาสรุปได้ว่า การตรวจสอบสามารถ
ถูกใช้เป็นมาตรการที่จะประเมินบุคลากร กิจกรรม , อากาศ ,และการปฏิบัติตามนโยบายขององค์กร