Another perspective on organisation

Another perspective on organisational commitment is the “exchanged-based
definition” or "side-bet" theory (Becker, 1960; Alluto, Hrebiniak & Alonso,
1973). This theory holds that individuals are committed to the organisation as
far as they hold their positions, irrespective of the stressful conditions they

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกมุมหนึ่งในความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นการ "แลกเปลี่ยนตามคำนิยาม"หรือ"เดิมพัน"ทฤษฎี (เบกเกอร์ 1960 Alluto, Hrebiniak และอาลอน โซ1973) . ทฤษฎีนี้ถือว่า บุคคลจะทำให้องค์กรเป็นพวกเขาถือตำแหน่งของพวกเขา เป็นแท้ที่เครียดเงื่อนไขพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองเกี่ยวกับความมุ่งมั่นขององค์กรก็คือ "การแลกเปลี่ยนตาม
ความหมาย" หรือ "ด้านเดิมพัน" ทฤษฎี (Becker 1960; Alluto, Hrebiniak และอลอนโซ่,
1973) ทฤษฎีนี้ถือได้ว่าบุคคลที่มีความมุ่งมั่นให้กับองค์กรเป็น
เท่าที่พวกเขาดำรงตำแหน่งของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงสภาวะเครียดพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุมมองอื่นบนความมุ่งมั่นขององค์กรคือ " แลกเปลี่ยนตามนิยาม " หรือ " เดิมพัน " ด้านทฤษฎี ( Becker 1960 ; alluto hrebiniak & , ลอน1973 ) ทฤษฎีนี้ถือว่าบุคคลที่มีความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนเป็นเท่าที่พวกเขาถือตำแหน่งของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขที่เคร่งเครียด