Many believe that organizational cu

Many believe that organizational culture change is a long and involved process. But when employees participate in defining and molding the culture to enhance the organization’s ability to succeed, then the changes that emerge are easier to implement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายคนเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรกระบวนการยาวนาน และเกี่ยวข้อง แต่เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนด และการขึ้นรูปวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มความสามารถขององค์กรที่จะประสบความสำเร็จ แล้วการเปลี่ยนแปลงนั้นจะง่ายต่อการใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายคนเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรเป็นกระบวนการที่ยาวและมีส่วนร่วม แต่เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดและการปั้นวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มความสามารถขององค์กรที่จะประสบความสำเร็จแล้วการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ง่ายกว่าในการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายคนเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร คือ กระบวนการที่ยาวและที่เกี่ยวข้อง แต่เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการกำหนดและการปั้นวัฒนธรรมเพื่อเพิ่มความสามารถขององค์กรให้ประสบความสำเร็จ แล้วเปลี่ยนที่ ออกมาเป็นง่ายต่อการใช้ .