Such findings reflect effectiveness

Such findings reflect effectiveness of group work. Paloff and Pratt (2005) noted that participation in team-working can be challenged because differences in expectations or in willingness to collaborate may also interfere, or, conversely, overly high expectations for participation on the part of team members may cause problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการทำงานเป็นกลุ่ม Paloff และ Pratt (2005) ตั้งข้อสังเกตที่ สามารถท้าทายเข้าร่วมทีมงานเนื่องจากความแตกต่าง ในความคาดหวัง หรือความตั้งใจในการทำงานร่วมกันยังอาจรบกวน หรือ ในทางกลับกัน ความคาดหวังสูงเกินไปสำหรับการเข้าร่วมในส่วนของสมาชิกในทีมอาจทำให้เกิดปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของการทำงานเป็นกลุ่ม Paloff และแพรตต์ (2005) ตั้งข้อสังเกตว่าการมีส่วนร่วมในทีมทำงานที่สามารถท้าทายเพราะความแตกต่างในความคาดหวังหรือความตั้งใจที่จะทำงานร่วมกันนอกจากนี้ยังอาจรบกวนหรือตรงกันข้ามคาดหวังสูงเกินไปสำหรับการเข้าร่วมในส่วนของสมาชิกในทีมอาจทำให้เกิดปัญหา